志愿者團隊管理規(guī)章制度范本
對于志愿者團隊的管理，要促進志愿者服務活動，就需要人們制定相應的管理制度并且嚴格實施。以下是小編整理的志愿者團隊管理制度范本，希望對大家有幫助!
志愿者團隊管理制度范本篇一
愛心螞蟻國際志愿者團隊準則(20XX年試行)
1、尊重孩子，對孩子有愛心，有耐心，傾聽孩子的想法。
2、服從團隊的管理和工作安排，有團隊精神。
3、注重工作方式的創(chuàng)新和合理，知行合一，不墨守陳規(guī)。
4、教育和幫助孩子，從孩子的長遠發(fā)展考慮，有針對性地有計劃開展。
5、遇到問題或產(chǎn)生矛盾，都須冷靜溝通，并解決。不得影響甚至傷害到孩子。
6、信任隊友，支持隊友，相互幫助成長。
7、積極樂觀的心情參與團隊活動，學會尋求隊友的指導和幫助。
8、從身邊做起，用積極樂觀的生活態(tài)度，熱愛孩子，熱愛家人，熱愛朋友。
9、從身邊做起，用健康文明的生活習慣，教育孩子，影響家人，勸誡朋友。
10、在保障家庭，學習與工作的基礎上，參與志愿者活動。
11、有權利參與或發(fā)起團隊活動，并對團隊各項工作提出批評和建議，改革團隊的管理模式。
12、有義務參與或發(fā)起團隊活動，宣傳團隊理念，愛護團隊榮譽，團結一致。
“愛心螞蟻”支教教師工作守則(螞蟻九則)
1、 認同志愿者理念，秉承本團隊宗旨，義務工作，不求回報。
2、 不得以個人名義接受當?shù)厝嗣袢魏勿佡?。未?jīng)團隊同意，不得開展任何與支教相關的活動。嚴禁私自帶學生外出，走訪、游玩、野炊等活動。
3、 遵守團隊紀律，服從團隊的管理安排，團隊成員之間應主動溝通協(xié)助，互相幫助成長。
4、 不鼓勵在當?shù)卮迕窦抑芯筒停缇筒?，應給予村民適當經(jīng)濟補償。在學?；虍?shù)嘏恼諗z影，必須取得被拍攝者的同意。
5、 為人師表，衣飾整潔，禮貌待人，保持良好個人形象。在學生和老鄉(xiāng)面前都是老師形象。
6、 嚴中有愛。不體罰打罵學生。了解學生，傾聽學生，對學生一視同仁。
7、 了解支教學校教學目標，制訂相應教學計劃，不斷學習和創(chuàng)新教學方法，完成教學任務。
8、 未經(jīng)團隊同意授權，不干涉支教地任何地方事務。不與支教地人民發(fā)生沖突。有問題向支教地負責人匯報或求助。
9、 假期外出，須告知支教地負責人行程及外出原因。未經(jīng)團隊同意，不得提前或者延后休假時間。
愛心螞蟻外聯(lián)工作職責(20XX試行)
1、通過博客網(wǎng)站等方式，熟悉愛心螞蟻的發(fā)展歷史，團隊的規(guī)章和運作流程。
2、通過各種方式，特別是網(wǎng)絡平臺，如QQ、空間、博客、論壇及門戶網(wǎng)站，來積極宣傳團隊，包括募捐和支教，團隊動態(tài)等活動。
3、通過宣傳和分享愛心螞蟻志愿者和孩子的成長故事，讓更多的人感受到真善美的快樂和力量。
4、最廣泛地發(fā)動身邊的人和單位企業(yè)，來關注參與愛心螞蟻的活動。點滴愛心，平民公益。
5、開展外聯(lián)宣傳活動，須經(jīng)團隊申報，團隊批準后，方可實施。
6、開展正式的外聯(lián)宣傳活動，應佩戴鮮明的愛心螞蟻隊員證和其他愛心螞蟻的標示物，如 隊服、隊帽、團隊徽章等。
7、開展外聯(lián)活動，所獲得的支持，包括捐款，物品，服務等，都必須如實登記備案。并按照團隊要求，做好款物的處理和交接工作。
8、開展外聯(lián)宣傳活動所需經(jīng)費支持的，可向團隊申請報批。
9、保持和團隊外聯(lián)負責隊員的良好溝通，每個月應向團隊外聯(lián)負責隊員，匯總當月的外聯(lián)情況。改革工作中的錯漏，提高效率。
10、每年應開展不少于兩次以上的外聯(lián)宣傳活動。
11、應結合團隊正在開展的各種活動，給予大力的外聯(lián)宣傳支持。
12、獨立開展活動，遇到問題，及時溝通，用螞蟻精神克服困難。
13、積極發(fā)展所在地區(qū)的外聯(lián)隊員，尋找?guī)褪?，形成合力，做成?guī)?；挠杏绊懥Φ幕顒印?/p>
14、如團隊的隊友出差到所在地區(qū)，提供力所能及的幫助。
15、在代表愛心螞蟻參加的外聯(lián)活動中，不得私自許以承諾，不得私自接受禮物(包括金錢)，不得夾雜個人的利益目的。不得搞個人公共關系。
志愿者團隊管理制度范本篇二
志愿者組織的規(guī)章制度以及會員的權利和義務青志管理制度青志紀律是協(xié)會機構和全體青年志愿者必須遵守的行為規(guī)則，維護組織的團結和統(tǒng)一，完成組織各項活證。組織機構必須嚴格執(zhí)行和維護組織紀律，會員必須自覺接受組織紀律的約束。凡破壞青年志愿者組織形象或不履行會員義務者，量情節(jié)之輕重，給予相應處理。為了進一步完善組織規(guī)章制度，加強組織工作紀律的明確性，協(xié)調(diào)各部門的關系，提高辦事效率，促進協(xié)會日常工作的開展，特定會議、工作等制度做如下規(guī)定：
(一)會議制度
1.各會議均須記錄并在考勤表內(nèi)簽到，均由秘書長負責記錄。
2.每次召開常規(guī)例會時;各部門成員均需參加。會議內(nèi)容與主題應做到求同存異，努力建立集體主義氛圍。
3.無正當理由不到會者，視為無故缺席，累計滿三次者，將由秘書長記錄在案，并給予警告;滿三次者無論任何理由，則由秘書長上交負責人，經(jīng)審議視其自動退出;組織上一律不給予任何職務證明。
4.如因故實在不能到會者，必須提前一天或當天向秘書長或負責人及所屬主要負責人說明緣由;但次數(shù)超過三次者，將由秘書長向負責人提交審議，給于適當?shù)膽土P。
5.與會者遲到15分鐘，視其無故缺席，但允許事后(在一天之內(nèi))向秘書長及所屬主要負責人說明緣由。
6.無特殊情況，會議時間不得超過1個半個小時。
7.會議記錄須由秘書長記錄存檔。
(二)工作制度：
1.日常工作由負責人統(tǒng)籌安排，由負責人協(xié)調(diào)各部長落實工作。
2.認真負責本職工作，必須嚴格履行本職的權利和義務。
3.嚴格執(zhí)行負責人負責制;每項重大活動直接由負責人與外聯(lián)部，宣傳部策劃，由負責人統(tǒng)籌安排，活動結束后并向其匯報。
4.一般不得利用上課時間組織和召開活動，若因?qū)嶋H工作需要必須向負責人和部門負責人向?qū)W校申請，經(jīng)同意后方能進行。
5各部門負責人不得無故(無正當理由)推卸工作責任，若有給予警告。若組織集體活動無參加達三次以上(含三次)者，青協(xié)將其除名(第二次警告，第三次直接開除)。
6.每學期進行組織考核制度，不合格者，由青志負責人批評教育，若仍無改正者，將其除名。(以上除名者組織上一律不給予任何職務證明)。
三、獎懲制度
有下列情況之一的會員，由本組織視為其情節(jié)輕重，分別采取批評、直接開除甚至依法承擔民事責任和追究刑事責任等方法進行處理。
1.有違背本組織宗旨者。
2.有損本組織形象者。
3.拒絕參加本組織工作者。
4.校、學院嚴重警告以上處分者。
5.違反本組織章程有關規(guī)定和其他學生組織各項紀律者。
6.打架斗毆者，蓄意破壞組織聲譽者，視其情節(jié)嚴重程度進行處罰，嚴重者勒令其退出組織。
四、會員享有的權利
1.有選舉權、被選舉權和表決權
2.參加本組織的活動
3.對本組織工作的批評建議權和監(jiān)督權
4.有推薦入會的權利。
五、會員應履行的義務
1.遵守本組織的章程，執(zhí)行本組織的決議。
2.維護本組織的合法權益。
3.完成本組織交辦的工作。
4.向本組織反映有關志愿工作情況，提供有關志愿工作資料。
志愿者團隊管理制度范本篇三
第一條 為了加強志愿者服務隊的管理、規(guī)范和促進志愿者服務活動，增強志愿者服務隊的紀律，實現(xiàn)志愿者服務工作的經(jīng)?；苿又驹阜展ぷ鞯挠行鋵?，特制定本制度。
第二條 志愿者應自覺遵守憲法、法律及支隊各種規(guī)章制度，自覺維護志愿者服務隊的形象。
第三條 組織制度
(一)志愿者服務隊實行隊長負責制，各隊員密切配合、分工協(xié)作。每個小分隊各設宣傳報道員1名，服務隊設組織員1名。
志愿服務隊隊長職責：按照支隊領導的指示，對全隊的日常事務做決定，對全隊負責。
具體工作：1、全面統(tǒng)籌安排好各項活動，帶領小分隊組織開展每次活動;2、做好聯(lián)系單位的交流;3、定期召開例會;4、做好隊里成員的思想工作，調(diào)動大家的工作積極性;5、做好工作報告總結，定期向領導小組報告;6、做好隊員獎懲的建議工作。
志愿服務隊副隊長職責：全面協(xié)助隊長開展工作，負責全隊日常事務。
具體工作：1、協(xié)助隊長做好日常事務工作;2、積極與隊員溝通交流，并及時反映信息;3、負責并開展好各項活動，確保活動的意義性;4、按活動方案、計劃，按時開展好活動，活動結束后做好工作總結。
志愿服務隊宣傳報道員職責：負責每次活動的宣傳工作。
具體工作：1、做好宣傳報道工作，及時向辦公室提供活動信息;2、參加每次活動，組織素材，隨時做好宣傳;3、做好活動的攝像、拍照、錄音;4、每次活動后及時整理形成工作總結。
志愿服務隊組織員職責：負責服務隊內(nèi)部協(xié)調(diào)，服務隊活動資料的整理歸檔工作。
具體工作：1、做好每次會議的簽到，協(xié)助做好考勤工作;2、做好會議記錄;3、提早通知隊員開會的時間、地點，確保通知到位;4、做好資料整理歸檔工作。
志愿服務隊隊員職責：積極配合隊內(nèi)活動，及時、主動地向隊長、副隊長反映對服務隊的建議、想法和打算，進一步完善服務隊建設。
(二)開展志愿服務活動時，隊員必須統(tǒng)一著制服。具體著裝要求執(zhí)行支隊《著裝管理規(guī)定》，特殊情況下，按照活動帶隊隊長要求著裝。
(三)每次志愿服務活動結束后，宣傳報道員在3日內(nèi)形成活動工作總結，并報隊長，由隊長呈報志愿服務領導小組。
第四條 例會制度
(一)每月召開一次全體志愿者會議，必要時可臨時召開。
(二)會議由隊長或副隊長主持，傳達支隊指示、決議，討論決定志愿者服務隊的重大問題;總結、布置、安排志愿者服務隊的工作。
(三)嚴格遵守會議紀律，維持會場秩序，積極發(fā)言，認真做好會議記錄。
(四)服務隊全體會議遵循民主集中制原則，表決時少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織。
第五條 學習制度
(一)全體志愿者原則上每月集中組織學習一次，全年不少于12次。
(二)學習由志愿者服務隊隊長組織，傳達上級部門的指示、學習志愿者的相關知識、其他單位或者部門的志愿者活動開展經(jīng)驗，以及提高志愿者綜合素質(zhì)的相關知識。
(三)支隊為每名服務隊隊員配發(fā)專門學習記錄本，用于志愿服務學習記錄和撰寫心得體會。
(四)志愿者之間要加強工作、生活、活動中的學習交流，從而達到共同進步、共同提高的目的。
第六條 考勤制度
(一)在參加服務隊組織的志愿活動以及志愿者服務隊統(tǒng)一組織的例會、學習、活動中，志愿者原則上不允許請假。如果必須請假者，須履行書面請假手續(xù)。特殊情況則必須告知隊長并請示組長，事后補寫請假條，并及時了解學習內(nèi)容、會議要求或活動情況。
(二)有事請假者，必須持有假條，由組長或副組長簽字認可。
(三)全體志愿者參加的活動考勤由志愿者服務隊隊長記錄存檔，并做為獎懲先進的考核項目。
第七條 活動制度
(一)服務隊全體志愿者，應有組織、有紀律的開展活動，發(fā)揚“關愛他人、關愛社會、關愛自然”的活動宗旨。
(二)服務隊全體志愿者應服從活動領導小組的統(tǒng)一調(diào)遣，自覺服從志愿者隊伍的指示，確保志愿者隊伍活動準時、高效、有序的完成。
(三)各位志愿者也可結合自身條件，發(fā)揮個人專長，積極主動地走向社會聯(lián)系一些有保障性、有意義的活動。
第八條 獎懲制度
(一)志愿者必須按時參加志愿者服務隊組織、提供的培訓及各項服務工作，無故2次遲到或1次不到者，批評警告1次，取消年度評優(yōu)資格;無故3次遲到或2次不到者，按自動退出志愿者服務隊處理。
(二)獎勵：1、每次活動沒有缺勤現(xiàn)象的，工作認真積極表現(xiàn)者，優(yōu)先考慮評優(yōu)資格;2、對在服務隊活動中表現(xiàn)突出的隊員，報志愿者服務活動領導小組，授予相應的榮譽稱號或通報表揚;3、取得評優(yōu)資格者，給予一定的物質(zhì)獎勵和通報表揚。
第九條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
志愿者團隊管理制度范本篇四
第一條【原則】為規(guī)范“拍賣陽光”計劃公益活動的管理工作，加強志愿者管理，根據(jù)志愿者管理規(guī)定特制定本制度。
第二條【核準登記】志愿證用于證明已經(jīng)注冊了的志愿者的身份，用以記錄注冊志愿者參加志愿服務的時間、內(nèi)容及服務后，由服務對象或單位提供志愿者的服務時間、服務內(nèi)容的證明。
第三條【宣傳動員】在接到活動任務后，將任務的宗旨、活動時間、地點及內(nèi)容提前通知需參加的活動小組組長后，由活動組長根據(jù)實際情況制定出自己的行動計劃，上報審核同意后，再由各小組實施。
第四條【組織服務】有建設性建議的志愿者可以向小組長也可以直接向負責人報告;每次活動后，小組負責人匯報完成情況和出現(xiàn)的問題;對不遵守志愿者協(xié)議者按協(xié)議規(guī)定處理
第五條【管理培訓】對志愿者進行志愿服務基本理念培訓，定期向志愿者提供志愿服務相關技能等方面的培訓，向志愿者骨干提供專門的培訓，提高志愿者的服務能力和綜合素質(zhì)。
第六條【考核評價】以參加活動的積極程度和每次活動中被服務對象的評價為標準。
第七條【獎勵與懲罰】能夠準時參與活動并且積極服從組織分配者計分;參與活動能力突出者給與獎金獎勵。造成一定影響著取消會員資格;造成一定損失者取消會員資格并追究責任;連續(xù)不參與活動5次者取消志愿者身份。
第八條【保障與權益】志愿者在需要幫助時，應優(yōu)先得到志愿者組織和其他志愿者的服務。
第九條【附則】本制度的修改、變更、解釋權屬于“拍賣陽光”計劃團隊負責人;在特殊情況下由隊員投票決定部分內(nèi)容的修改、變更、解釋。
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