住院醫(yī)師管理制度的制定可以加強住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的管理，提高醫(yī)師工作質(zhì)量。小編今天為你整理了住院醫(yī)師管理制度范本，希望對大家有幫助!

　　住院醫(yī)師管理制度范本篇一

　　一、理論自學(xué)要求：

　　1、全面學(xué)習(xí)：內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、診斷學(xué)、藥理學(xué)。

　　2、選擇學(xué)習(xí)：外語、計算機、統(tǒng)計學(xué)。

　　3、閱讀以下參考：實用內(nèi)科學(xué)、黃家駟外科學(xué)、實用婦產(chǎn)科學(xué)、實用兒科學(xué)、內(nèi)科癥狀鑒別診斷等。

　　4、閱讀以下雜志：《中國實用內(nèi)科雜志》、《中國實用外科雜志》《中國實用婦科與產(chǎn)科雜志》、《中國兒科雜志》、《中國兒科雜志》、《新醫(yī)學(xué)》等。

　　二、臨床輪科要求：

　　1、實行24小時住院醫(yī)師負責(zé)制的工作。由醫(yī)務(wù)辦統(tǒng)一安排臨床輪科，具體如下：①男醫(yī)生：4個月內(nèi)科、4個月外科、4個月兒科。

　?、谂t(yī)生：4個月內(nèi)科、4個月外科、2個月婦產(chǎn)科、2個月兒科、

　　2、由各科主任負責(zé)考核理論、技能和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)并予計分及加評語鑒定，考核及格才能轉(zhuǎn)科。

　　3、結(jié)束第一年輪科后，由醫(yī)務(wù)辦統(tǒng)一安排年終考核(包括理論及實踐)，成績及格才安排定科。

　　三.住院醫(yī)師崗位職責(zé)

　　1、在科主任領(lǐng)導(dǎo)和上級醫(yī)師指導(dǎo)下，根據(jù)工作能力和年限，負責(zé)一定數(shù)量病員的醫(yī)療工作。擔(dān)任值班和門診、急診工作和本專業(yè)各項醫(yī)療工作。

　　2、新畢業(yè)醫(yī)師按規(guī)定完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)工作，并實行兩年24小時住院醫(yī)師負責(zé)制。

　　3、對病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫(yī)囑，并檢查執(zhí)行情況，按規(guī)定完成所負責(zé)的病員病歷書寫、病情記錄、轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院記錄、交接班記錄、手術(shù)記錄、階段小結(jié)、出院小結(jié)等，及時完成出院病員的病案歸檔。

　　4、向上級醫(yī)師及時報告病員在診斷、治療上的困難及病員的病情變化。

　　5、住院醫(yī)師對所管的病員應(yīng)全面負責(zé)，每天至少上、下午巡視病員兩次，下班前應(yīng)做好交班工作。對需要特殊觀察或大手術(shù)后的病員要用書面方式向值班醫(yī)師交班，對危重、搶救病員除書面交班外應(yīng)到病床前作口頭交班。

　　6、上級醫(yī)師查房時應(yīng)詳細匯報病員的病情及診療情況和意見，并做好上級醫(yī)師查房記錄，請會診時應(yīng)陪同診視，院外會診時應(yīng)做好會診記錄。

　　7、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全、嚴防差錯事故，防范醫(yī)療糾紛。

　　8、積極學(xué)習(xí)與運用國內(nèi)、外先進醫(yī)學(xué)理論和技術(shù)、參與臨床科研工作。

　　9、隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫(yī)療護理工作意見，做好病員思想工作。

　　10、負責(zé)進修、實習(xí)醫(yī)師帶教及修改醫(yī)療文件等教學(xué)工作。

　　11、在門診或急診工作時，應(yīng)按門診、急診科工作制度進行工作。

　　住院醫(yī)師管理制度范本篇二

　　為加強我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的人事管理，根據(jù)市衛(wèi)生局、市教育委員會、市財政局、市人力資源和社會保障局、市中醫(yī)管理局《關(guān)于推進南京市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度建設(shè)的意見》精神，結(jié)合本市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的實際，特制定本辦法。

　　(一)總則

　　1、本辦法適用參加南京市口腔醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的從事臨床診療活動的工作人員(以下簡稱“培訓(xùn)人員”)。

　　2、“培訓(xùn)人員”分為委托培訓(xùn)人員和自主培訓(xùn)人員。

　　委托培訓(xùn)人員是指已與在江蘇的醫(yī)療機構(gòu)(以下簡稱就業(yè)單位)簽訂聘用或勞動合同，由就業(yè)單位委托培訓(xùn)基地進行培養(yǎng)的培訓(xùn)對象;自主培訓(xùn)人員是指未與就業(yè)單位簽訂聘用或勞動合同，自愿到培訓(xùn)基地參加培訓(xùn)的培訓(xùn)對象。

　　3、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)人事管理，堅持以人為本、分類管理、平等自愿、契約管理的原則，維護雙方的合法權(quán)益。就業(yè)單位和培訓(xùn)基地按照職責(zé)分工，協(xié)調(diào)配合，實行分類的人事管理模式。

　　(二)委托培訓(xùn)人員的人事管理

　　1、委托培訓(xùn)人員與就業(yè)單位簽訂聘用合同或勞動合同，占就業(yè)單位的崗位，人事檔案按就業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定進行管理。就業(yè)單位與培訓(xùn)基地簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議，委托培訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束后回就業(yè)單位工作。

　　2、委托培訓(xùn)人員由就業(yè)單位為其發(fā)放基本工資，繳納住房公積金，所需經(jīng)費由就業(yè)單位承擔(dān)、市財政給予定額補助;績效工資根據(jù)委托培訓(xùn)人員的學(xué)歷、資歷和工作情況，由培訓(xùn)基地參照所在基地同類人員水平發(fā)放，同時將發(fā)放情況告知其就業(yè)單位，計入繳納社會保障的工資基數(shù)，并單獨核定培訓(xùn)基地績效工資總額，所需經(jīng)費由培訓(xùn)基地承擔(dān)。

　　3、委托培訓(xùn)人員的年度考核，由培訓(xùn)基地提出意見，考核等級由就業(yè)單位確定，相關(guān)考核材料交送就業(yè)單位存檔。

　　4、委托培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期內(nèi)，培訓(xùn)年限計為就業(yè)單位工作年限。除法律法規(guī)和政策規(guī)定的原因外，在規(guī)定的培訓(xùn)期內(nèi)，未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書者，本人與就業(yè)單位協(xié)商是否繼續(xù)參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，就業(yè)單位與培訓(xùn)基地簽訂延長培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)所需經(jīng)費由就業(yè)單位和個人共同承擔(dān)，基本工資由就業(yè)單位發(fā)放，績效工資仍由培訓(xùn)基地發(fā)放。市財政不再對委托培訓(xùn)人員的就業(yè)單位給予定額補助。

　　5、非北京生源委托培訓(xùn)人員的進京審批以及戶籍管理，按照原渠道辦理。

　　(三)自主培訓(xùn)人員的人事管理

　　1、自主培訓(xùn)人員與培訓(xùn)基地簽訂培訓(xùn)協(xié)議，與培訓(xùn)基地指定的勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，不占培訓(xùn)基地的崗位，其人事檔案由本人委托有關(guān)機構(gòu)按照規(guī)定進行管理;勞務(wù)派遣單位與培訓(xùn)基地簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)協(xié)議自然終止，自主培訓(xùn)人員自主擇業(yè)，人事檔案按照招聘單位的有關(guān)規(guī)定進行移交管理。

　　2、自主培訓(xùn)人員的勞動報酬參照同類人員水平由培訓(xùn)基地指定的勞務(wù)派遣單位負責(zé)發(fā)放和管理，所需經(jīng)費由市財政、培訓(xùn)基地共同承擔(dān)，其中基本勞動報酬、按照規(guī)定由單位繳納的社會保障部分由市財政給予保障，其他勞動報酬由培訓(xùn)基地承擔(dān);基本勞動報酬參照同類人員的基本工資水平發(fā)放。

　　3、自主培訓(xùn)人員的年度考核，由培訓(xùn)基地確定考核等級，相關(guān)考核材料交送檔案存放機構(gòu)存檔。

　　4、自主培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期內(nèi)，培訓(xùn)年限計為本人的工作年限。除法律法規(guī)和政策規(guī)定的原因外，在規(guī)定的培訓(xùn)期內(nèi)，未取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書者，本人與培訓(xùn)基地協(xié)商是否繼續(xù)參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，繼續(xù)參加培訓(xùn)者，與培訓(xùn)基地簽訂延長培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)所需經(jīng)費由個人承擔(dān)，市財政不再承擔(dān)其基本勞動報酬以及社會保障單位繳納部分，其他勞動報酬仍按原渠道發(fā)放。

　　5、非南京生源自主培訓(xùn)人員，取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書后，被本市醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘錄用的，依據(jù)本市相關(guān)規(guī)定，可按照當(dāng)年引進接收非南京生源畢業(yè)生的政策辦理落戶手續(xù)，到本市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)的可優(yōu)先辦理。

　　(四)其他規(guī)定

　　1、委托培訓(xùn)人員和自主培訓(xùn)人員的社會保險有關(guān)問題，執(zhí)行國家和本市現(xiàn)行規(guī)定。

　　2、根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及有關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)人員可以參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，由所在培訓(xùn)基地負責(zé)申報。

　　3、取得執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn)人員應(yīng)依據(jù)《南京市醫(yī)師定期考核管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定參加醫(yī)師定期考核。由所在培訓(xùn)基地承擔(dān)考核任務(wù)，并將委托培訓(xùn)人員的考核檔案交送就業(yè)單位存檔，將自主培訓(xùn)人員的考核檔案交送檔案存放機構(gòu)存檔。

　　4、對20XX年以后畢業(yè)的醫(yī)學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，南京地區(qū)各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)須將《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》作為本人參加中級臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)資格考試的必備條件之一。培訓(xùn)人員培訓(xùn)合格后到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)工作的，可提前1年參加中級醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)資格考試，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到主治醫(yī)師崗位。

　　5、培訓(xùn)人員須遵守培訓(xùn)基地的規(guī)章制度和工作紀律，對于違反工作規(guī)定、操作規(guī)程以及擾亂工作秩序等，培訓(xùn)基地根據(jù)實際情況進行處理，并及時告知就業(yè)單位或勞務(wù)派遣單位以及檔案存放單位。

　　住院醫(yī)師管理制度范本篇三

　　(一)醫(yī)療質(zhì)量管理制度

　　1、認真貫徹執(zhí)行首診負責(zé)制、查房制度、病歷討論制度、會診制度，危重病人搶救制度、查對制度，嚴格規(guī)范病歷等文書書寫。

　　2、住院醫(yī)師查房：每日不少于2次，每天上午普通查房一次全面了解患者病情變化、思想及生活情況;每天下午、節(jié)假日、手術(shù)日應(yīng)重點巡視。對危重病人應(yīng)根據(jù)病情需要，隨時巡視，仔細觀察病情變化。對所管病人要逐個檢查，重點巡視重危疑難病人及待診斷、新入院、手術(shù)后病人;根據(jù)病情變化更改醫(yī)囑，對診斷不明、療效不佳病人要重點研究，提請上級醫(yī)師診查或會診，對檢驗、X線報告和其他檢查結(jié)果、要仔細分析，提出進一步檢查與治療意見，檢查當(dāng)日醫(yī)囑執(zhí)行情況，給予必要的臨時醫(yī)囑，開具次日特殊檢查醫(yī)囑，認真做好病程記錄。

　　3、住院醫(yī)師對危重病人不得以任何借口推遲搶救，必須全力以赴，爭分奪秒，分秒必爭，并做到嚴肅、認真、細致、準(zhǔn)確，各種記錄及時全面。涉及到法律糾紛的，要報告上級醫(yī)生和有關(guān)部門。

　　4、開醫(yī)囑、處方或進行治療時，必須查對病人姓名、性別、床號、住院號(門診號)。

　　5、病歷書寫嚴格按照衛(wèi)生部頒發(fā)的《病歷書寫基本規(guī)范(試行)》執(zhí)行。

　　6、醫(yī)囑的下達按照衛(wèi)生部頒發(fā)的《病歷書寫基本規(guī)范(試行)》第二十九條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　其他條款參照《四川省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院規(guī)章制度匯編》執(zhí)行。

　　(二)住院醫(yī)師值班和交接班制度

　　1、值班醫(yī)師必須依法獲得《醫(yī)師職業(yè)證書》，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)具有我院“處方權(quán)”及醫(yī)師編碼。

　　2、值班醫(yī)師應(yīng)提前半小時到崗，接受各級醫(yī)師交班的醫(yī)療工作，交班時，應(yīng)巡視病房，做到對所有在科病人情況心中有數(shù)，危重病人實行床前交班。

　　3、醫(yī)師下班前，應(yīng)將危重病人情況及處理事項記錄于交班簿，值班醫(yī)師應(yīng)將值班期間的病情變化、處理情況記于病程記錄，并同時重點扼要記入交班簿。

　　4、值班期間急診入院病人，要及時完成病歷書寫，如需急救處理或急診手術(shù)來不及書寫病歷時，應(yīng)記首次病程記錄，然后根據(jù)時間情況補寫病歷。

　　5、值班期間，必須盡職盡責(zé)，負責(zé)各項臨時性醫(yī)療工作和病人的臨時處理，遇有難題時應(yīng)及時請上級醫(yī)師處理。

　　6、值班醫(yī)師每晚21：30與護士共同查房，包括對陪伴人員、病房衛(wèi)生及安全全面檢查一次。

　　7、認真完成交、接班記錄，并在每日晨交班時將當(dāng)班期間病人的病情及處理進行詳細匯報。

　　(三)醫(yī)患溝通制度

　　1、患者入院后，醫(yī)護人員應(yīng)及時向患者或家屬介紹患者的疾病診斷情況，主要治療措施以及下一步治療方案等，同時回答患者提出的有關(guān)問題。

　　2、患者病情變化，有創(chuàng)檢查及有風(fēng)險處置前，變更治療方案時，貴重藥品使用前，發(fā)生欠費且影響患者治療時，術(shù)前、書中改變術(shù)式，麻醉前，輸血前，以及使用醫(yī)保以外的診療項目或藥品前，應(yīng)及時與患者或家屬溝通。

　　3、患者出院時，向患者或家屬說明患者在院時的診療情況，出院醫(yī)

　　囑及出院后注意事項以及是否定期復(fù)查等內(nèi)容。

　　4、與患者或家屬溝通時應(yīng)本著誠信的原則，尊重并耐心傾聽對方的傾訴，耐心解答對方提出的問題。

　　5、患者如對醫(yī)療或服務(wù)質(zhì)量提出意見，應(yīng)耐心解釋、疏導(dǎo)，不可隨意解釋醫(yī)療問題，造成醫(yī)療糾紛。

　　(四)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)要求

　　1、以救死扶傷、防病治病為己任，實行人文關(guān)懷，熱愛本職，認真工作，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，千方百計為病人解除病痛，獻身人民的衛(wèi)生事業(yè)。

　　2、尊重病人的人格和權(quán)利，對待病人，部分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況等，都應(yīng)一視同仁。

　　3、認真執(zhí)行三級醫(yī)師負責(zé)制，同級醫(yī)師要相互尊重，互相學(xué)習(xí)，相互支持;尊重上級醫(yī)師，虛心學(xué)習(xí)，服從指導(dǎo)。

　　4、堅持醫(yī)療原則，自覺抵制和糾正不正之風(fēng)，不開人情方，假診斷證明，不謊報數(shù)據(jù)，不剽竊他人的成果，不弄虛作假，出現(xiàn)差錯事故及時向上級匯報，積極采取補救措施。

　　5、對需手術(shù)病人，應(yīng)慎重選擇手術(shù)，采取最佳術(shù)式，術(shù)前周密準(zhǔn)備，術(shù)中精心施術(shù)，術(shù)后細心觀察。

　　6、對婦產(chǎn)科病人，檢查應(yīng)設(shè)置與外界隔離，男醫(yī)生做婦科檢查，必須有第三者在場，慎重對待性器官疾病，要充分考慮患者的性功能及生育能力。

　　7、對兒科病人應(yīng)精心觀察，細心照料，注意患兒身心影響，理解家長心情，取得家長合作。

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