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公司請假管理制度范文3篇

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  為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。接下來學(xué)習(xí)啦小編為你帶來了公司請假管理制度范文

  公司請假管理制度范文一

  第一章 總 則

  一、目的: 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

  二、適用范圍:公司全體員工

  第二章 請假程序

  一、 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)行政部人事組備案。

  二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  四、假滿回公司銷假,通報(bào)行政部人事組,并交接工作。

  第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)

  一、 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下:

  (一) 事假:除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;

  (二) 病假:按縣級人民醫(yī)院以上證明書,最長為3個(gè)月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

  (三) 工傷假:按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷,但不超過保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理;

  (四) 婚假:正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

  (五) 喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));

  (六)產(chǎn)假:公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);

  (七)礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。

  第四章 請假規(guī)定

  一、 事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門經(jīng)理報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,連續(xù)曠工超過3天者按自動(dòng)離職論處,扣發(fā)當(dāng)月工資。

  三、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

  (一)主管級以下人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上由部門經(jīng)理審批,并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

  (二)主管級人員,假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

  (三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn),送行政部人事組備案。

  四、請假以小時(shí)為最小單位。

  五、員工的病事假不得以加班抵充。

  六、公司主管級以上職員請假,均須在行政部備案,并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

  七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

  八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20XX年3月1日),解釋 權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。

  公司請假管理制度范文二

  第一章總則

  第一條 為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

  第二章 請假種類

  第二條 適用范圍:公司所有員工。

  第三條 假期設(shè)置種類:

  1、病假:員工因病確需請假。

  2、事假:員工因事確需請假。

  3、婚假:員工結(jié)婚請假。

  4、喪假:員工直系親屬死亡奔喪請假。

  5、工傷假:員工發(fā)生工傷時(shí)請假。

  第三章 請假程序

  第四條 員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,報(bào)辦公室及企管部備案。

  第五條 如確因情況緊急,不能及時(shí)填寫請假單,必須先口頭或電話請假,回公司后即補(bǔ)辦手續(xù),未補(bǔ)辦手續(xù)作曠工處理。

  第六條 為確保工作連續(xù)性,較長假期需交接手頭工作。

  第七條 超假期應(yīng)及時(shí)通報(bào)請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。

  第八條 假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù),報(bào)公司企管部及辦公室備案。

  第四章 請假標(biāo)準(zhǔn)

  第九條 各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準(zhǔn),兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后到辦公室和企管部備案。

  第十條 請假標(biāo)準(zhǔn)范圍:

  1、病假:根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認(rèn)可,確認(rèn)假期天數(shù)。

  2、事假:根據(jù)個(gè)人申請及部門主管審定,確認(rèn)假期天數(shù)。

  3、婚假:按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的,享受婚假7天,未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。

  4、喪假:按照國家勞動(dòng)部門有關(guān)政策,假期三天。

  5、工傷假:依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明,經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認(rèn)可同意,確認(rèn)假期天數(shù)。

  第五章 假期工資核算

  第十一條 公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單,負(fù)責(zé)員工假期工資核算,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

  第十二條 假期工資核算:

  1、病假:病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放,三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月工資1%,七天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資2%,一個(gè)月以上公司終止其勞動(dòng)合同

  2、事假:事假期間不發(fā)放工資,三天以內(nèi)另每天扣除當(dāng)月績效工資5%或當(dāng)月工資1%,三天以上另每天扣除當(dāng)月績效工資10%或當(dāng)月績效工資2%。一個(gè)月以上公司將終止勞動(dòng)合同。

  3、婚假:婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。

  4、喪假:喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資,另每天扣除當(dāng)月績效工資5%。

  5、工傷假:非本人原因工傷,假期在10天以內(nèi),工資全額發(fā)放,10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的長期工傷,按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷,10天以內(nèi)不享受績效工資,10天后按病假處理。

  第六章 假期規(guī)定

  第十四條 員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

  第十五條 員工請假期連續(xù)在六天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

  第十六條 員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。

  第十七條 未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上,或年累計(jì)曠工三次,公司將終止其勞動(dòng)合同。

  第十八條 公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假,三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批,三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批,并在企管部備案。為維持正常工作程序,請假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法

  第七章 附則

  第十九條 本辦法由公司企管部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

  公司請假管理制度范文三

  總 則

  第一條 為建立健全公司人事管理制度,進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度,特制定此 規(guī)范。

  第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工,包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。

  分 則

  第三條 公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實(shí)填寫《請假條》, 并在綜合部進(jìn)行備案,否則請假不做生效;員工假期滿后,須到綜合部銷假,否則做曠工處理。

  第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批人 員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

  第五條 員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原 因臨時(shí)請假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意;請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后,需經(jīng)綜合部批準(zhǔn);請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請假員工持《請假條》到綜合部備案,否則請假不做生效。

  第七條 因特殊情況需請假的,應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意, 否則做曠工處理。

  第八條 部門主管(車間主任)請假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),包綜合部備案。

  第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作,請病假3天以上的,應(yīng)提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明,病假期限屆滿時(shí),員工應(yīng)返崗。

  第十條 女,年滿20周歲;男,年滿22周歲結(jié)婚的,給予婚假3天,請假超過 3天的部門,工資不予計(jì)發(fā);婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件,發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。

  第十一條 直系親屬喪亡,可以按規(guī)定請喪假3天。

  第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng),2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元, 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘S?jì)發(fā)。

  第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工 1天,當(dāng)月全請獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā),另扣發(fā)工資50元/天。

  第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃,公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外),對于請假超過15天的員工,公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

  附 則

  第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜,均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。

  第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

  第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。

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公司請假管理制度范文3篇

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