小學工會管理制度范文
為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你整理了小學工會管理制度范文，希望你喜歡。
小學工會管理制度范文一
工會委員會例會制度
一、校工會員委會實行集體領導和分工負責相結合的制度，重大事宜須經委員會集體討論通過。
二、建立每季度召開一次全體委員會的制度，如遇有特殊情況，可隨時召開。
三、工會委員會由工會主席或委托副主席主持。
四、工會委員會召開會議須三分之二以上委員出席，討論決定問題應充分發(fā)揚民主，通過決議實行表決制，過半數(shù)通過為有效。
五、工會委員須認真執(zhí)行委員會決議。如有不同意見或遇到新情況，由集體討論決定，不得個人更改。
六、工會委員會有專項記錄，對出席會議的時間，地點及發(fā)言表決一一作出詳細記錄。
七、對決議情況分工負責，認真落實，明確時間和要點，并注意檢查、督促和小結。
八、按時完成上級工會布置的任務、計劃、總結，按時上報。
教職工代表大會實施辦法
第一條、學校教職工代表大會(以下簡稱教職工代表大會)是教職工依法參與學校民主管理和監(jiān)督的基本形式。學校定期召開教職工代表大會。
第二條、教職工代表大會應當高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針，認真參與學校民主管理和監(jiān)督。
第三條、教職工代表大會和教職工會代表大會代表應當遵守國家、學校、集體和教職工的利益關系，維護和落實教職工的各項民主權利，協(xié)調學校內部矛盾，支持和監(jiān)督行政領導的工作，調動廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業(yè)務素質，提高教育教學質量而開展工作。
第四條、在校黨委領導下開展工作，教職工代表大會要堅持民主集中制。
第五條、教職工代表大會行使以下職權:
(一)聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議;
(二)聽取學校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議;
(三)聽取學校年度工作、財務工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議;
(四)討論法律法規(guī)及學校規(guī)章制度的制定。
(五)討論通過學校提出的與教職工利益直接相關的福利、校內分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法;
(六)審議學校上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告;
(七)按照有關工作規(guī)定和安排，定期民主評議學校領導干部;
(八)通過多種方式對學校工作提出意見和建議，監(jiān)督學校章程、規(guī)章制度和決策的落實，提出整改意見和建議;
教職工代表大會的意見和建議，以會議決議的方式做出。
第六條、凡與學校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關系的教職工，均可當選為教職工代表大會代表。
第七條、教職工代表大會的代表由以學校、部系處室為單位民主選舉產生，代表名額可根據(jù)學校教職工總數(shù)確定合理比例，代表應包括學校黨政工團在內的各類人員，代表名額視學校規(guī)?？烧既＝搪毠た側藬?shù)的1/4到1/3，其分配體現(xiàn)教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總人數(shù)的60%，并應當根據(jù)學校實際，保證一定比例的青年教師、女教師代表。少數(shù)民族代表應當占有一定比例。代表產生后，組成代表團(組)參加大會。教職工代表大會根據(jù)需要可邀請領導干部、離退休教職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會議。列度代表和特邀代表在教職工代表大會上有發(fā)言權，但不具有選舉權、被選舉權和表決權。
第八條、教職工代表大會3-5年為一屆，每學年召開一次。教職工代表大會代表實行任期制，任期3-5年，可以連選連任。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。
第九條、教職工代表大會代表的權利
(一)在教職工代表大會上享有選舉權、被選舉權和表
(二)在教職工代表大會上充分發(fā)表意見和建議;
(三)就學校工作向學校領導和有關部門反映教職工的意見和要求;
(四)提出提案并地提案辦理情況進行詢問和督促;
(五)因受到壓制、阻撓或者打擊報復時，向有關部門提出申訴和控告;
第十條、教職工代表大會代表應當履行的義務:
(一)努力學習并認真執(zhí)行黨的路線方針政策、國家的法律法規(guī)、黨和國家關于教育改革發(fā)展的方針政策，不斷提高思想政治素質和參與民主管理的能力;
(二)積極參加教職工代表大會的活動，認真宣傳、貫徹教職工代表大會決議，完成大會交給的各項任務;
(三)辦事公正，為人正派，密切聯(lián)系教職工群眾，如實反映群眾的意見和要求;
(四)自覺遵守學校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務水平，做好本職工作;
第十一條、學校應當遵守教職工代表大會的組織規(guī)則，定期召開教職工代表大會。教職工代表大會或教職工大會每學年至少召開一次。教職工代表大會或教職工大會召開前后應向上一級工會組織報告。
遇有重大事項，經學校、學校工會或1/3以上教職工代表大會代表提議，可以臨時召開教職工代表大會。
第十二條、教職工代表大會在教職工代表大會代表中推選人員，組成主席團主持會議。
主席團應當由學校各方面人員組成，其中包括學校、學校工會主要領導，教師代表應占多數(shù)。
第十三條、教職工代表大會的議題，應根據(jù)學校的中心工作和群眾迫切關心的問題，廣泛聽取教職工的意見。每次大會應突出重點、切實解決一些問題。教職工代表大會形成的決議、決定、全體教職工都應遵守。
第十四條、教職工代表大會要建立健全提案的征集、處理制度，工會或提案小組會前一個月將提案表發(fā)給各位代表，而后收集分類登記，轉校長批辦后，由工會存檔備查，并在下次教職工代表大會上對處理(落實)情況進行全面匯報。
第十五條、教職工代表大會要尊重和支持校長行使職權，維護校長的指揮權威。校長要尊重和支持教職工代表大會參與管理學校工作的民主權利，定期向教職工代表大會報告工作，為教職工代表大會正?；顒犹峁l件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。
第十六條、教職工代表大會形成的決議、決定，全體教職工都應遵守 。
第十七條、教職工代表大會的工作機構
(一)學校工會為教職工代表大會的工作機構。
(二)學校工會應做好教職工代表大會的籌備工作和會務工作，組織選舉教職工代表大會代表，征集和整理提案，提出會議議題、方案和主席團建議人選;
(三)學校工會在教職工代表大會閉會期間，組織傳達貫徹教職工代表大會精神，督促檢查教職工代表大會決議的落實，組織各代表團(組)及專門委員會(工作小組)的活動，主持召開教職工代表團(組)長、專門委員會(工作小組)負責人聯(lián)席會議;根據(jù)需要組織教職工代表巡視。
(四)學校工會組織教職工代表大會代表的培訓，接受和處理教職工代表大會代表的建議和申訴;
(五)學校工會就學校民主管理工作向學校黨組織匯報，與學校溝通;
(六)學校工會應完成教職工代表大會委托的其他任務
十四、學校應當為學校工會承擔教職工代表大會工作機構的職責提供必要的工作條件和經費保障。
職代會提案征集、處理制度
做好提案征集和處理工作是提高職代會質量，調動廣大教工積極參與學校管理、促進學校全面工作發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，為此，制定制度如下:
一、要做好提案征集動員工作。在職代會召開前半個月左右，由校工會或職代會籌備小組召開會議，向全體教工和職代會代表通告提案征集的有關注意事項，動員大家積極向大會提交提案。由職代會提案小組印發(fā)提案表，在職代會籌備工作開始時發(fā)給教職工。
二、提案內容應圍繞教代會中心議題及教職工最關心的問題。
三、提案一般應由全校職工一人或幾人(署名)提出，也可以由職工代表提出。要根據(jù)一事一案的原則填寫提案征集表，每個提案應包括案由、處理辦法和整改(解決)措施等內容。
四、提案處理和落實:
(一)提案審議。由職代會提案小組(或工會)以提案表為依據(jù)，根據(jù)以下標準審議:一看有沒有實施價值和實施可能;二看是否正確體現(xiàn)國家、集體、職工三者關系;三看是否符合規(guī)定程序和提案要求，符合立案條件的提案都應立案。
(二)提案登記。立案的提案應分類登記，由提案小組轉給校長簽署意見后交承辦部門。承辦部門應定人、定時認真處理。
(三)承辦部門在接到提案后，應盡快解答提出處理意見。凡是有條件落實的提案，應邊征集邊處理，對涉及幾個部門聯(lián)辦的提案，須由主管部門負責與有關部門協(xié)商，予以妥善解決。要做到條條有答復，件件有著落。處理意見和落實情況應通過各種形式反饋給提案人，并認真聽取提案人對處理結果的意見。
五、提案小組要定期或不定期地檢查承辦部門對提案處理(落實)的情況。
六、所有提案處理完畢之后，提案表及處理結果情況記錄應存檔備查。
七、提案小組應在下次職代會上，對立案提案的處理(落實)情況進行通報。
八、對沒有立案的提案(應該稱意見或建議)，提案小組應向提案人說明不立案的理由。
教職工活動中心管理制度
為了管好、用好教職工活動中心，更好地為廣大教職工服務，豐富和活躍我校教職工業(yè)余精神文化生活，特制定本管理制度。
一、活動中心主要對我校教職工開放，非本校工作人員一律不得入內。
二、活動中心由專職人員負責日常管理。到活動室進行活動的教職工必須經管理人員開門，不得私配鑰匙。
三、教職工在活動中心進行活動時應保持室內整潔。如使用電器設備，離開時應隨時切斷電源，防止意外事故發(fā)生。
四、活動中心的所有物品，只限本室使用。
五、活動中心各活動室嚴禁小孩入內。
六、注意愛護公共財物，在活動中人為損壞設備設施，由當事人負責賠償損失。
七、不得在活動中心進行不健康的活動，嚴禁賭博。
八、凡來本中心活動者必須自覺遵守各活動室制度，愛惜公共設施，注意公共衛(wèi)生，講究文明禮貌。
棋牌室管理制度
一.棋牌室開放時間為周二至周日19:00—22:00。活動人員必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
二.棋牌室棋牌憑有效證件借用，僅限在本室活動，概不外借。
三.講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內安靜。
四.愛護公物，如有損壞和丟失，需按價賠償。
五.講究衛(wèi)生，不準隨地吐痰，不準亂丟雜物。
六.嚴禁場內賭博及其它各種變相賭博活動。
七.棋牌室嚴禁小孩入內。
乒乓球室管理制度
一.乒乓球室開放時間為周一至周日19:00—22:00?；顒尤藛T必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
二.保持室內安靜，不得大聲喧嘩，文明活動，衣冠不整者謝絕入內。
三.維護室內清潔衛(wèi)生，禁止吸煙、吐痰、亂丟雜物。
四.自備乒乓球拍和乒乓球。
五.乒乓球室嚴禁小孩入內。
多功能廳管理制度
一.多功能廳開放時間為每周六晚19:00—22:00?；顒尤藛T必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
二.文明使用，衣冠不整者謝絕入內。
三.自覺維護室內清潔衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰及亂丟雜物。
四.愛護公物，嚴禁私自使用、挪動教工之家多功能廳內各種設備設施，如有損壞，由當事人負責按價賠償。
五.使用電器設備離開時應隨時切斷電源。
六.多功能廳嚴禁小孩入內。
小學工會管理制度范文二
為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。
一、教職工代表大會制度
1.教職工代表大會是我校工會的權利機構，工會委員會受教職工代表大會的領導;
2.教職工代表大會須有全體會員的三分之二以上會員出席，方可召開;
3.教職工代表大會主要審議和批準校工會委員的工作報告，討論并審議學校的重大事項，選舉產生校工會委員(校工會主席、女職委員、經費委員);
4.教職工代表大會閉會期間，由工會委員(主要是校工會主席)主持校工會的日常工作。教職工代表大會一般每學年召開兩次。
二、工會委員工作制度
1.工會委員(主要是校工會主席)主持校工會的日常工作，各委員之間實行分工負責制;
2.工會重大問題要經過集體討論(先委員間討論，再與校辦討論)，實行民主集中制;
3.工會委員的工作實行定期碰頭制度，委員會議原則上每月召開一次;
4.工會主席全面負責工會工作。應當做好日常的組織發(fā)展(吸收會員、小組劃分等)，抓好組織建設(工會積極分子的管理、教工之家的建設等)，要關心會員的生活、福利，做好生活困難會員的情況調查，負責提出補助的建議，報校辦同意后，按規(guī)定實施;
5.經審委員應當做好工會經費的審查、監(jiān)督工作，嚴格按財務制度辦事，應針對學校的工作特點，做好活躍教職工文體生活的工作;
6.女職委員主要職責是維護女職工的合法權益，作好女職工的勞動保護工作;
7.各委員分工不分家，遇臨時或重大工作要齊心協(xié)力，群策群力做好工會工作。
三、民主管理工作制度
(一)民主管理工作的基本要求：
保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學校的中心工作，作好本職工作。
(二)主要工作內容：
1.做好教職工代表大會的各項組織工作和群眾工作;
2.不斷完善工會民主管理工作的有關制度;
3.努力提高工會的民主管理水平;
4.認真引導，充分動員會員參與學校民主評議工作;
5.配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂解難;
6.經常開展民主管理活動，聽取會員意見，吸收合理化建議。
四、財務管理制度
1.認真執(zhí)行有關財務制度，嚴格遵守各項財經紀律(如：開支標準、范圍;經費分成比例、上解等);
2.廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會的資金和財產;
3.會計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會計稽核制度;
4.按時撥交工會經費，并按規(guī)定的統(tǒng)計基數(shù)足額計提和上解。按時足額收交工會經費;
5.工會各類報表報送及時、準確、完整、真實;
6.財務檔案統(tǒng)一管理。每年書面總結財務收支情況如實公布，接受會員監(jiān)督。
五、工會信息工作制度
1.工會信息工作是聯(lián)系黨和廣大會員的橋梁和紐帶，是傳輸各類信息的重要陣地;
2.工會信息必須做到“五必報”：重大、重要工作安排必報;重大活動、全校性活動必報;重大突發(fā)性事件必報;關系會員切身利益的信息必報;會員的思想動態(tài)必報;
3.做好必報信息的保存，積累信息資料，經常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價值。
六、家訪慰問制度
1.工會家訪的目的是了解掌握會員情況，幫助會員解決困難和問題;
2.工會會員生活中有重大事情應做到“五必訪”：會員退休離會必訪;退休教師、會員生病住院必訪;會員生育必訪;會員家庭直系親屬(父母、配偶、子女)有喪事必訪;會員有家庭糾紛必訪;
3.會員生病住院，行政、工會送慰問金約300元整，會員大病酌情處理;
4.會員家庭直系親屬有喪事，行政、工會送慰問金300元(不含花圈、黑紗);
5.退休教師每年行政、工會委員上門慰問一次。
七、生活補助制度
(一)補助對象及原則：
1.生活確系困難的會員(家庭人均收入低于全區(qū)最底收入線以下)，原則上一年(春節(jié)期間)補助一次;
2.特殊情況，報校領導或上級工會，經請示后再決定補助;
(二)補助方式：
1.必須由本人按補助規(guī)定向行政、工會提出報告或申請;
2.實施補助須經工會委員會集體討論提出意見后，報校領導或上級工會審批;
3.補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領取。
八、活動制度
1.利用星期六工會活動時間或課余時間，有組織有紀律地開展有意義的文娛體育活動，豐富會員的文化生活;
2.會員參加區(qū)工會組織的文體活動得獎者，行政工會給予相應獎勵;
3.每學年教工的娛樂活動不少于兩次。對參與者和獲勝者給予相應的紀念品和獎品;
九、工會學習制度
1.工會工作人員要積極參加學校的政治學習活動，努力提高思想覺悟和理論水平;
2.工會工作人員要自覺學習專業(yè)知識和科學文化知識，努力提高業(yè)務水平和工作能力;
3.學習的主要內容：黨的方針政策、時事政治、上級工會與校黨政文件、指示、通報、簡報，有關業(yè)務工作方面的教材，書報刊雜志等。
小學工會管理制度范文三
一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關問題。二、在黨支部領導下，配合學校各個階段的主要工作，協(xié)同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業(yè)心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。
四、關心教職工生活和身體健康，負責協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經費，帳目公開、民主理財，開源節(jié)流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。
七、抓好工會自身建設，指導工會小組的工作。
八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。
看過小學工會管理制度范文的人還會看：
1.文件管理制度范文
5.部門管理制度范文
小學工會管理制度范文
