企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度范文
為了提高全員安全意識，規(guī)范員工行為，需要建立安全生產(chǎn)獎懲機制，落實各級安全生產(chǎn)責任制，提高安全管理水平。學習啦小編為你整理了企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度范文，希望你喜歡。
企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度范文一
一、總則
第一條：為貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，落實各級主管部門和煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，加強我礦的安全生產(chǎn)管理工作，切實保障職工身體健康與切身利益，保護國家資源與企業(yè)財產(chǎn)不浪費損失，促進企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)、條：例和政策的規(guī)定，特制定本辦法。
第二條：本礦實行待遇與職責、效益與安全掛鉤的行業(yè)管理體制，凡在本礦從事生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理及從業(yè)勞動的組織或個人均享有相應(yīng)的社會保險和福利待遇，同時也有遵守行業(yè)法律、法規(guī)、規(guī)章及本礦安全管理制度的責任與義務(wù)。
第三條：凡在本礦從事生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理及從業(yè)勞動的組織或個人均適用本辦法。
二、細則
第四條：獎懲考核項目
1、全年分別設(shè)立季度、年度及平時三個安全責任風險項目進行獎懲考核;
2、以3個月為一個考核季度，全年共分4個季度考核，其中第一個考核季度白xxxx年xx月xx日起算，每5場為一個月，依次類推;
3、年度考核第一季度起至本生產(chǎn)年度的農(nóng)歷臘月二十日止。
第五條：安全風險抵押
安全管理人員、特種作業(yè)人員，月發(fā)工資待遇的50一70%不等(詳見工作職責待遇方案)，余下部分押為安全風險獎懲與工作保證金，其中季度與年度各為50%。第六條：安全風險與罰金扣罰標準
1、發(fā)生一起工傷事故，醫(yī)療費在3萬元(含3萬元)以上、20萬(含20萬元)元以下的，扣發(fā)區(qū)域安全風險責任人該季度當月及事故前的季度獎;對年度內(nèi)發(fā)生本類事故3起(含3起)以上的責任人下年度的工資待遇不作晉級考核;發(fā)生一起工傷事故，醫(yī)療費或處理費在20萬元(不含20萬元)以上的，扣發(fā)區(qū)域安全風險責任人該季度事故前的季度獎和事故前的年度獎;對年度內(nèi)發(fā)生本類事故1起(含1起)以上的監(jiān)管責任人下年度的工資待遇不作晉級考核。
當班責任以早班8時、晚班20時交接班時間作界定。
2、特種作業(yè)人員：
(1)通風瓦斯監(jiān)管人員：監(jiān)察發(fā)現(xiàn)，檢測不嚴格、措施不到位導致區(qū)域瓦斯5—8小時之間達到l.5%的，扣罰超限前的季度獎;區(qū)域瓦斯8—12小時達到3%及其以上的，扣發(fā)超限前的年度獎，特殊區(qū)域、特殊情況結(jié)合具體實情而定。
瓦檢員跟班作業(yè)不足8小時的，處罰20元/1小時;空班漏檢的，處罰l00元/班(次)。
(2)電鉗工、機車(絞車、皮帶、刮板、割煤)司機：因管理不善、檢修維護不力導致機電設(shè)備設(shè)施損失5000—10000元(含10000元)的扣發(fā)損失前的季度獎;導致機電設(shè)備設(shè)施損失10000元(不含l0000元)以上的扣發(fā)損失前的年度獎，并對直接責任人給予處罰。
機電設(shè)備設(shè)施故障，當班能處理而不處理的，處罰l00元/班(次);不與工作面同時上下班的，不足的時間處罰20元/1小時。
3、安全監(jiān)管人員：
玩忽職守、隱患排查不到位、整改督促落實不力;違章指揮、違章作業(yè)及違反勞動紀律等違法、違章、違紀行為導致工傷或機電事故的，處理如下：
(1)造成工傷醫(yī)療費損失3萬元(含3萬)以上、20萬元(含20萬)以下的，處罰當班區(qū)域監(jiān)管責任人2000元、采面當班帶班責任人1000元、直接責任人和采面負責人各3000元，并根據(jù)情況對相應(yīng)管理責任人給予處罰或處分。
(2)造成工傷醫(yī)療費或處理費用損失20萬元(不含20萬)以上的，處罰當班區(qū)域監(jiān)管責任人5000元、采面當班帶班責任人2000元、直接責任人和采面負責人各5000元，并根據(jù)情況對相應(yīng)管理責任人給予處罰或處分。
(3)造成機電事故，設(shè)備設(shè)施損失1000元(含1000元)以上、15000元(含15000元)以下的，處罰當班區(qū)域監(jiān)管責任人、直接責任人和采面負責人各l00一300元，并根據(jù)情況對相應(yīng)管理責任人給予處罰或處分。
(4)造成機電事故，設(shè)備設(shè)施損失15000元(不含l5000元)以上的，處罰當班區(qū)域監(jiān)管責任人、直接責任人和采面負責人各500一1000元，并根據(jù)情況對相應(yīng)管理責任人給予處罰或處分。
5、未按規(guī)定簽訂用工勞動合同發(fā)生一起工傷事故的，處罰井和采面負責人各200元。
6、同一個考核期內(nèi)連續(xù)發(fā)生同類事故的，按以上規(guī)定繼續(xù)追加扣發(fā)或處罰。
7、發(fā)生工傷或機電事故后，事故發(fā)生井和采面負責人必須及時上報，并在24小時內(nèi)作出事故調(diào)查報告上報礦安委，否則，處罰井和采面負責人各200元。
8、礦辦公室每月底結(jié)束后將季度事故情況統(tǒng)計上報礦安委。
第七條：檢身、記產(chǎn)、財務(wù)人員職責與獎懲
1、嚴格執(zhí)行出入井檢身登記制度，造成錯檢、漏檢、登記不完善的，處罰50元/人(次);造成煙火入井、余?；鸸て肺赐藥斓?，處罰l00元/人(次)。
2、弄虛作假，不嚴格核實產(chǎn)量并登記造冊，造成產(chǎn)量錯漏不符的，必須承擔所造成的全部經(jīng)濟損失，并處罰責任人100元/次，嚴重者移交司法機關(guān)處理。
3、嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度，未按規(guī)定建立相關(guān)資金、材料賬務(wù)的;未按規(guī)定扣取相應(yīng)款項的;造成財務(wù)賬目混亂、錯漏不清的，除承擔所造成的全部經(jīng)濟損失外，處罰責任人l00元/次，嚴重者移交司法機關(guān)處理。
第八條：工程、產(chǎn)品質(zhì)量獎懲
1、工程質(zhì)量，因技術(shù)服務(wù)錯誤、指揮失誤、督導貽誤等原因造成工程質(zhì)量問題的，查明原因，扣發(fā)責任人該工程整改費用損失的20%--50%。
2、產(chǎn)品質(zhì)量，礦車運輸?shù)模珻3煤：每抽查出煤矸石(巖石)15市斤/礦車(含15市斤)以上、C2煤：每抽查出煤矸石(巖石)25市斤/礦車(含25市斤)以上的，對該礦車煤炭不予記產(chǎn)支付生產(chǎn)費用，并根據(jù)實際情況給以相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。
3、產(chǎn)品質(zhì)量，皮帶運輸?shù)模珻3煤：每抽查出煤矸石(巖石)15市斤;C2煤：每抽查出煤矸石(巖石)25市斤的，均扣發(fā)1噸產(chǎn)量不予記產(chǎn)支付生產(chǎn)費用，并根據(jù)實際情況給以相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。
4、產(chǎn)品質(zhì)量，日煤炭生產(chǎn)量的煤矸石(巖石)平均含量，C3煤平均達20市斤/礦車(噸)的、C2煤平均達30市斤/礦車(噸)的，視為產(chǎn)品質(zhì)量不合格，當日產(chǎn)量不予記產(chǎn)核算生產(chǎn)費用，并根據(jù)實際情況給以相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。
第九條：出勤獎懲
1、每天上午8：oo(趕龍山場第二天為l0：OO)到礦上班，下午6：O0(干場前一天為5：00)下班后離礦的為全勤。2、缺勤的，按日平均工資扣發(fā)。
3、遲到、早退3次的按缺勤1天算，
不扣發(fā)工資，但一個月內(nèi)遲到或早退達到6次及以上的須扣發(fā)工資。
4、由井長負責本礦井員工和采面負責人的考勤考評統(tǒng)計，每月結(jié)束后上報礦長。
5、年終考勤獎獎項設(shè)立：
井下：一等獎3000元、二等獎2000元、三等獎1000元;
地面：一等獎2000元、二等獎1000元、三等獎500元。
第十條：年度安全生產(chǎn)獎
以井為單位，以工傷事故損失大小為標準進行評比，年度內(nèi)未發(fā)生一起工傷事故醫(yī)療和處理費用超出20萬元的井，均獎勵5萬元，由各井分配給相關(guān)管理人員。第十一條：加班待遇
月均按25天上班時間計，趕龍山場天或全礦統(tǒng)一放假為休假時間，休假加班的按日平均工資計發(fā)。
第十二條：各大生產(chǎn)采面職責與獎懲
1、作出月份、季度和年度安全生產(chǎn)工作計劃，積極組織生產(chǎn)施工，遵章守法，遵守礦規(guī)礦紀，努力抓好生產(chǎn)安全，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
2、逐步執(zhí)行設(shè)備、材料白行投入規(guī)范化管理制度，并從噸位產(chǎn)量費用中提取一定比例經(jīng)費作為安全與生產(chǎn)投入專項經(jīng)費，確保生產(chǎn)安全。
3、嚴格執(zhí)行企業(yè)各項安全生產(chǎn)管理制度，配齊配足安全生產(chǎn)管理與特種作業(yè)人員，每班必須至少配備一名安全員、瓦檢員、電工及爆破員跟班作業(yè)，缺少一名處罰200元/班。
4、按規(guī)定嚴格執(zhí)行現(xiàn)場帶班、跟班作業(yè)制度。主要負責人下井帶班不得低于20班(次)/月、7小時/班(次)，否則，將按l000元/班(次)、120元/4,時給以處罰。
5、招錄用員工必須按照規(guī)定嚴格審查，簽訂勞動用工合同，并進行安全教育學習培訓、考試合格后方可安排上崗作業(yè)。否則，引發(fā)勞動糾紛的，白行承擔一切經(jīng)濟與法律后果。
6、生產(chǎn)施工過程中因監(jiān)管不到位導致工傷事故的，對采面監(jiān)管責任人處罰200元。
7、工傷人員住院醫(yī)療費用在2000元以內(nèi)和未達到傷殘等級的，生產(chǎn)采面白行承擔全部各項費用;工傷人員達到傷殘等級以上的，其善后處理費用按比例分擔。
8、發(fā)生工傷事故后須做好跟蹤治療與工傷善后處理服務(wù)工作。否則，引發(fā)工傷勞動糾紛的，自行承擔一切經(jīng)濟與法律后果。
9、嚴重違法違規(guī)，不遵守企業(yè)規(guī)章制度，不嚴格履行合同協(xié)議約定事項的，企業(yè)有權(quán)終止合同關(guān)系;造成嚴重后果的，將追究一切經(jīng)濟與法律責任責任。
第十三條：本辦法由安委會監(jiān)督執(zhí)行。
第十四條：本辦法解釋權(quán)為礦安委會
企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度范文二
一、目的
為了提高全員安全意識，規(guī)范員工行為，建立安全生產(chǎn)獎懲機制，落實各級安全生產(chǎn)責任制，提高安全管理水平，促進公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理職責
1、公司主要負責人負責組織建立健全安全生產(chǎn)獎懲管理制度，并負責安全生產(chǎn)獎勵資金的落實。
2、公司安委辦負責安全生產(chǎn)獎懲細則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實施 。
3、財務(wù)資產(chǎn)部負責建立安全獎懲資金臺帳。
4、各單位負責具體實施。
四、工作程序
(一)處罰
1、處罰范圍
1.1 工傷事故： 單位發(fā)生傷亡事故，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，對事故責任者、事故責任單位進行處罰。
1.2 設(shè)備、火災事故：依據(jù)財產(chǎn)損失和事故性質(zhì)，對事故責任者、事故責任單位進行處罰。
1.3 違反“三違”制度導致事故發(fā)生者。
1.4 違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者。
1.5 單位發(fā)生工傷事故未在1小時之內(nèi)履行報告程序;破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。
1.6 事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。
1.7 對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。
1.8 對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的責任人。
1.9 未按公司要求開展安全生產(chǎn)標準化建設(shè)工作的，
1.10 違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。
2、處罰類型
2.1 根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
2.2 經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款10-5000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。
2.3 行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。
2.4 性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
3、懲罰程序
3.1 經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
3.2 行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)行政處罰程序規(guī)定，報公司辦公會批準后執(zhí)行。
四、獎勵
(一)獎勵的范圍
1、在推廣安全“四新”技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生健康方面，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的;
2、認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的;
3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
4、遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。
5、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
6、在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。
7、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的;
8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異者;
9、被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)先進工作者的;
10、按照公司要求，認真開展安全生產(chǎn)標準化工作，全年未發(fā)生事故的單位。
(二)獎勵類型
獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。
1、獎勵程序
1.1 安全生產(chǎn)先進班組和個人，由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報公司安委辦，經(jīng)審核后報公司安委會審批。
1.2 先進單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司安委會審批。
1.3 對獎勵范圍中涉及的有關(guān)人員和單位的獎勵，由各單位提出，經(jīng)安委辦審查，報公司安委會審批。
(三)其他
安全生產(chǎn)獎勵從公司安全生產(chǎn)提取費用中列支，由公司財務(wù)資產(chǎn)部建立臺帳。
企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度范文三
為加強安全生產(chǎn)管理，明確職責、獎優(yōu)罰劣，特制定安全生產(chǎn)考核獎懲制度，公司各部門及項目部遵照執(zhí)行。
一、考核對象：
公司各部門、項目部及崗位人員;
二、 考核內(nèi)容：
部門安全生產(chǎn)管理目標、職責、項目部安全管理目標、職責及現(xiàn)場各工種的安全職責。;
三、考核組織：
公司成立考核小組，由公司總經(jīng)理董建利任組長，安全副經(jīng)理，總工程師為副組長，安質(zhì)部、行政部、人力資源部、財務(wù)部、經(jīng)營部負責人為成員，具體落實考核工作;
四、考核時間：
季度考核與日常不定期考核為依據(jù)，年終匯總兌現(xiàn)與日常兌現(xiàn)相結(jié)合;
五、獎懲內(nèi)容：
第1條 獎勵：
凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：
1、對于日常安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的部門及項目部、班組和個人;
2、由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其它顯著成績者;
3、為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價值，列為安全技術(shù)措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者;
4、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員;
5、在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?、保護國家財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者;
6、及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者;
7、舉報事故經(jīng)確認屬實者;
8、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。
凡考核優(yōu)勝者分別給予通報表揚，頒發(fā)榮譽證書、獎金，晉職晉薪等獎勵。
第2條 懲罰：
違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的單位、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。
1、各種違章違紀的處罰：
(1)凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)罰進行作業(yè)的單位或個人100-200元/次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效;
(2)違反用火、用電和進入設(shè)備檢修規(guī)定的視情節(jié)罰：50-100元/人、次;
(3)凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者，罰款1000元，在禁煙區(qū)內(nèi)的各單位轄區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙、煙頭、煙灰等跡象罰責任單位1OO元/個、堆，并由責任單位繳納罰款，攜帶打火機等火種進入禁煙區(qū)者罰300元/次;
(4)違反勞動保護用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰100元/人、次，穿帶鐵釘子的鞋進入易燃易爆區(qū)罰款100元/人、次;
(5)各種車輛無安全措施入廠罰款100元/次，罰所經(jīng)門衛(wèi)責任人50元/次;
(6)凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款50元/人、次;
(7)凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復的責令修復并扣罰施工單位50-500元/處;
(8)損壞各種安全防護設(shè)施，防、滅火器材、安全標志的，賠償經(jīng)濟損失的50～lOO%;
(9)不按規(guī)定時間、內(nèi)容對新工人進行入廠、調(diào)崗、復工教育的，扣罰責任單位100元/人、次;
(10)各類事故隱患不按《限期整改通知書》按期完成的，扣罰50-500元/項;
(11)發(fā)生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責任單位100元/次;
(12)各種作業(yè)票、證等未經(jīng)監(jiān)護人、監(jiān)火人、安全負責人本人簽字的視為無效，扣罰責任單位20元/次;
(13)發(fā)生事故后，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責任單位100元/起;
(14)凡因設(shè)計、安裝、檢修、采購質(zhì)量不符合相關(guān)標準，造成停機、停產(chǎn)的，根據(jù)相關(guān)情節(jié)對責任單位或責任人進行相應(yīng)處罰;
(15)其它各種違章，視情節(jié)扣罰50-100元/人、次;
(16)進入塵、毒、噪聲等具有職業(yè)危害的工作場所，未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者，經(jīng)說服教育屢教不改者扣罰100元/人。
2、各類事故責任者的處罰：
(1)事故直接經(jīng)濟損失在3OOO元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30%，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的20%;
(2)事故直接經(jīng)濟損失在3OOO元(含3OOO元)以上10000元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的30-20%，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的20-30%;
(3)事故直接經(jīng)濟損失在10000元(含10OOO元)以上30000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的20—15%，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的15-20%;
(4)事故直接經(jīng)濟損失在30000元(含30OOO元)以上50000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟損失的15—10%，并扣罰事故責任單位直接經(jīng)濟損失的10-15%;
(5)事故直接經(jīng)濟損失在50000元(含50OOO元)以上的責任者依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理;
(6)由于個人責任造成輕傷事故的，對事故責任者罰款500元/人、次，對責任單位扣罰100-500元/人。
對造成重傷及以上事故的責任者處以10OO元罰款并給予記過以下處分，扣罰重傷事故責任單位500元/人，發(fā)生死亡事故的責任單位扣罰1000-2000元/人，事故責任者及有關(guān)人員、單位主要領(lǐng)導等將依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。
第3條 凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：
1、對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者;
2、對已列入安全技術(shù)措施項目，不按期實施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責任者;
3、對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責任者;
4、對忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責任者;
5、對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者;
6、對設(shè)備長期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者
7、對違章設(shè)計、制造、安裝或不按設(shè)計施工造成事故的主要責任者;
8、對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責任者;
9、對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者;
10、在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要責任者。
第4條 附則：
1、其它未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。
2、本制度自頒布之日起施行。
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