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公司勞動紀(jì)律管理制度范本

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  為加強公司勞動紀(jì)律的有效管理,提高公司工作效率,需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編為你整理了公司勞動紀(jì)律管理制度范本,希望你喜歡。

  公司勞動紀(jì)律管理制度范本一

  1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

  2、職工應(yīng)自覺接受安全保護衛(wèi)生教育,聽從管理人員的指揮,不得違章操作、冒險作業(yè)。

  3、職工對管理人員的違章指揮,強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,并提出批評、檢舉和控告。

  4、職工凡有以下行為之一者,公司將一次處以20元罰款,行為嚴(yán)重者,一次處以100元罰款,一年內(nèi)超過3次者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

  4.1 不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設(shè)施;

  4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn),車輛夜間停放場外或私自開車外出;

  4.3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;

  4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;

  4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn),擅自請人代班、上班;

  4.6 脫崗串崗,未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

  5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

  6、公司實行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計,并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。

  7、每天工作必須在當(dāng)天完成,不得故意拖延,當(dāng)天未完成的工作,拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲,一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將對其進行20元的經(jīng)濟處罰。

  8、病假一個月內(nèi)累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當(dāng)月年終獎,事假一個月內(nèi)累計達10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者,與其解除勞動合同。

  9、職工請假程序:請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天由項目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天以上書面假條報公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動,本人向項目經(jīng)理請示,項目經(jīng)理報公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。

  10、職工無正當(dāng)理由、無請假手續(xù),遲到、早退5—30分鐘者,處以20元罰款,黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn),一月之內(nèi)遲到、早退達7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計達15次視為嚴(yán)重違紀(jì),公司將與其解除勞動合同。

  11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者,當(dāng)日按缺崗處理,處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

  12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》,該通知書將作為職工日??荚u記錄之一,達到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工,公司有權(quán)與其解除勞動合同;在編職工達到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工,予以開除。

  13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn),取消當(dāng)月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn),取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者,公司有權(quán)與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。

  14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者,一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。

  15、職工工作時間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,取消當(dāng)月誤餐費及年終獎,公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

  16、駕駛?cè)藛T、機械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程,對于任何違規(guī)操作,一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格,作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機械每日完工后,操作員必須停置于規(guī)定地點,嚴(yán)禁私作他用,違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進行經(jīng)營活動,違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外,公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  17、職工利用職權(quán)接受賄賂,致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除全額賠償損失外,另按損失金額的10%處罰,并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。

  18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,給公司經(jīng)濟造成損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰,并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜,對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰,并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊,責(zé)任人按失竊物資價值的10%予以賠償。

  19、職能部門工作推諉、辦事不力,影響他人工作者,對部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款,經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位,進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

  20、財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。

  21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。

  22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個月,學(xué)習(xí)期間按社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,取消年終獎50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進行出勤簽字(早上8:00—11:30,下午2:00—5:00),節(jié)假日正常休息,如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同,如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意,并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗,上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動紀(jì)律,公司將與其解除勞動合同。

  23、年度考評不及格者,進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月,培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者,與其解除勞動合同。

  24、年終獎、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。

  25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進行賠償。

  26、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬元以上(含3萬元)者,視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。

  27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標(biāo)信息,賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失,公司與其解除勞動合同,嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

  28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事,如私自駕車出現(xiàn)任何事故,責(zé)任自負(fù)。

  29 、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:

  29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi),必須給其配備專職司機。

  29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜,必須上報公司書面批準(zhǔn)。

  凡以上兩種情形用車,造成任何人身損害和財物損失,均由借車人獨自承擔(dān)賠償責(zé)任。

  30、對個人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯誤者,公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。

  31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時,如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時,可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。

  32、待崗培訓(xùn)規(guī)定:

  32.1在編職工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者,實行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)

  32.2人事代理及合同工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,工資照發(fā),取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者,公司與其解除勞動關(guān)系。(待崗期間無福利待遇)

  32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無福利待遇)

  公司勞動紀(jì)律管理制度范本二

  1 目的與范圍

  為規(guī)范公司員工工作、勞動行為,加強員工團隊意識教育,提升公司整體形象,高效、有序地組織經(jīng)營、管理和生產(chǎn)活動,根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實際,特制訂本管理規(guī)定。

  本規(guī)定適用于公司全體員工。

  2 職責(zé)

  2.1 總經(jīng)理助理:歸口負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作,負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律規(guī)范的制定、日常勞動紀(jì)律的檢查與考核。

  2.2 行政人事部:負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理的具體工作,負(fù)責(zé)按照規(guī)定開展日常工作。

  2.3 各部門與生產(chǎn)車間: 負(fù)責(zé)本部門的日常工作考勤、勞動紀(jì)律具體工作。

  3 管理內(nèi)容與要求

  3.1考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計算,即每月1日至每月最后一天。

  3.2作息時間

  3.2.1 職能管理部門或辦公室工作人員實際每周六天工作制:時間為:周一至周五:上午:

  8:30——12:00,下午:13:00——17:30;周六:上午:9:00——12:00,下午:13:00——15:00,星期日和節(jié)假日串休。

  3.2.2 車間生產(chǎn)人員的日常工作時間由生產(chǎn)廠長按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定,并將確定的工作日和作息時間上報行政人事部。

  3.1.2 銷售部因工作性質(zhì)的不同,除遵守公司考勤制度外,根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動紀(jì)律與本制度具有同等法律效力。

  3.3 工作考勤

  3.3.1 公司實行指紋打卡和書面申報審批相結(jié)合的方式進行考勤管理。公司職能部門每日打卡3次,分別為:早上班、午上班、晚下班,車間和生產(chǎn)崗位打卡由車間主任組織,按生產(chǎn)班次時間進行打卡,分別為上班時、下班時。

  3.3.2 公司所有員工每日應(yīng)自覺、親自打卡,因工作原因無法在上班時間內(nèi)報道的,應(yīng)提前通過電話請示本部門負(fù)責(zé)人,由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書面申報,否則一律視為未報到。

  3.3.3 公司執(zhí)行每月考勤制度,各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延),各部門(含車間,下同)應(yīng)當(dāng)將本部門考勤記錄表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,上報行政人事部,每遲報一次,扣罰部門負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元。

  3.3.4 結(jié)合公司個別崗位員工上、下班時間較為特殊,不能與職能部門員工一起考勤的,該員工不做每日例行打卡,考勤以每日工作交接記錄為依據(jù),具體情況由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況決定。

  3.3.5 員工須按時打卡并如實出勤,對于虛報考勤或弄虛作假,情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤,情節(jié)嚴(yán)重的予以記過并罰款。

  3.3.6 員工確因手指受傷脫皮等實際原因不能打卡的,可申報部門領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報道,但未簽到的一律按“曠工”處理。

  3.3.7 由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類值班統(tǒng)一考勤,遲到、早退、無故缺席等人員將按正??记谥贫扔枰蕴幜P。

  3.3.8 如員工未能在規(guī)定時間上報考勤資料或考勤資料不全的、錯誤的,暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。

  3.3.9 考勤員因工作不當(dāng),造成虛假、漏報的,對考勤員予以100元/次處罰。

  3.4 考勤分類

  3.4.1 凡上班后(以作息時間為準(zhǔn))5分鐘以外到崗者,視為“遲到”;超過一小時者,視為“曠工”;未到下班時間便擅自離崗者,視為“早退”。

  3.4.2 結(jié)合人性化管理,員工當(dāng)月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過5分鐘的,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后,可不按遲到或早退扣發(fā)工資。

  3.4.3 如因雨大、大雪等惡劣天氣或突發(fā)事件引發(fā)的遲到、早退時,由行政人事部根據(jù)實際情況酌情統(tǒng)一考慮。

  3.4.4 員工上班時間因公外出必須填寫《外出登記表》(附件四),經(jīng)部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字同意后方可外出,未辦理請假手續(xù)而離開崗位1小時及以內(nèi),視為“擅自離崗”,超過一小時,視為“曠工”。

  3.4.5對于無故缺勤者,一律視為“曠工”。凡被界定為“曠工”的員工,公司將按以下規(guī)定處理:

  1)員工每“曠工”一小時,按其本人換算小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣罰其工資;

  2)員工連續(xù)曠工6天或1年內(nèi)“曠工”累計達到12天的,公司與其解除勞動關(guān)系。

  3.5 根據(jù)工作需要,凡加班(車間上晚班不含此列)且超過晚上11點的員工,部門(車間)負(fù)責(zé)人可對該員工第二天的作息時間進行適當(dāng)調(diào)整,確保員工正常休息。

  3.6 員工因公出差,連續(xù)出差四天(含四天)以上的,原則安排半天休息,連續(xù)出差七天(含七天)的,原則上公司安排一天休息,長期出差一個月(含一個月)的,原則每個月予以安排3天休息。

  3.7 請假

  3.7.1凡休各類假期(含請假,下同)的員工,必須辦理請假手續(xù)。請假審批程序如下:(圖:略)

  3.7.2 員工休各類假,應(yīng)當(dāng)以不影響工作為前提,如確實因事必須請假者,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)安排好相關(guān)工作交接后方可批準(zhǔn)休假。員工請假2日及以上時,必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),請假3天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,如主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司沒審批時,經(jīng)電話或信息請示同意后先行休假,回公司后再補辦請假手續(xù)。

  3.7.3 《請假條》(附件一)分存根和填寫連,請假時,有指定考勤員統(tǒng)一管理。請假時,請假人須兩聯(lián)同時填寫,存根留存考勤員,填寫連負(fù)責(zé)審批報備,各職能部門人員及生產(chǎn)車間人員請假時到考勤員處填寫,請假完成后及時歸還考勤員,考勤員必須妥善保管各類假單,并隨同每月考勤表一同報交行政管理經(jīng)理。

  3.7.4 行政人事部必須妥善保管各類假單,每月統(tǒng)計后計入個人當(dāng)月考勤,經(jīng)簽字審核后報財務(wù)部;

  3.8 各類假期的規(guī)定

  3.8.1 事假:員工應(yīng)個人私事需占用工作時間的可請事假,事假按實際天數(shù)扣發(fā)本人工資。扣除其當(dāng)日換算工資:

  3.8.2 病假:員工請病假,須持二級甲等以上醫(yī)院證明,按請假的審批權(quán)限辦理請假手續(xù)后,方可按病假處理,確因特殊情況不能及時請假者,事后必須補辦請假手續(xù),否則一律按事假或曠工處理;

  3.8.3 病假當(dāng)月在15天內(nèi)的(不含節(jié)假日),按本人日工資額的50%計發(fā)工資,超過15天的,有公司總經(jīng)理辦公會研究審批。

  3.8.4員工因公負(fù)傷的,應(yīng)該有所在部門填寫《工商報告》(樣式另處發(fā)布)報告行政人事部,一句有關(guān)程序確認(rèn)后,根據(jù)醫(yī)院休假證明及批準(zhǔn)管理權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可按工商處理,其考勤計工傷考勤,住院期間基本工資照發(fā),但不享受獎金和其他浮動工資;出院后視情況按公司相關(guān)規(guī)定計算工資。

  3.8.5婚假

  A:員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,給予7天(以下含節(jié)假日)婚假,男女雙方都到晚婚年齡(男27周歲、女25周歲)的職工,增加婚假3天,總共10天。

  B:員工婚假期間工資、獎金照發(fā),超假扣發(fā)當(dāng)日工資外,免去當(dāng)月所有獎金。

  3.8.6 喪假

  A:員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可享受帶薪假期3天。

  B:員工旁系親屬(外祖父母、公婆、岳父母)去世,可享受帶薪假期2天;

  C:超期按事假論;

  3.8.7年假

  A:假期標(biāo)準(zhǔn):

  本企業(yè)工齡滿1年不滿2年的,帶薪年假3天

  本企業(yè)工齡滿2年不滿4年的,帶薪年假7天

  本企業(yè)工齡滿4年或4年以上的,帶薪年假10天

  B:員工有一下情況之一的。不享受帶薪年假:

  1)當(dāng)年事假累計超過20天的,病假累計超過30天的,病假和時間累計超過50天的,曠工超過5天的;

  2)試用期內(nèi)的員工;

  3)本人有違紀(jì)行為,受到公司行政警告以上處分的員工;

  3.9加班

  3.9.1公司鼓勵員工在工作時間完成工作任務(wù),確因工作原因,公休假期間(星期天、法定節(jié)假日)或八小時以外需要加班的,任何人都必須無條件服從公司和上級領(lǐng)導(dǎo)的安排。

  3.92.加班前要嚴(yán)格履行審批程序,無論何種公勤必須征得本部門負(fù)責(zé)人同意后方可加班,加班后,加班人要嚴(yán)格履行公司的加班審批程序。

  3.9.3凡未取得本部門負(fù)責(zé)人同意,未經(jīng)安排的加班或加班后未履行加班審批程序的,統(tǒng)一不給予本人按加班計算:

  3.9.4員工加班時不得消極怠工或謊報加班時間,凡行政人事部查實后謊報現(xiàn)象或弄虛作假的,本次加班視為作廢,如部門負(fù)責(zé)人和驗證人簽字認(rèn)可的加班有誤,公司對部門負(fù)責(zé)人與驗證人視情節(jié)予以相應(yīng)的處罰;

  3.9.5職能部門員工加班原則上安排換休,換休時可在《請假單》的請假類型上注明“換休”請假的程序?qū)徟蠹纯尚菁?,本月加班因工未換休的,經(jīng)批準(zhǔn)后可以次月予以換休,但不得隔月,加班時間隔月未休視同放棄,公司不予進行調(diào)休;

  3.9.6生產(chǎn)車間加班每月可換休也可換算成加班工資,換算成加班工資時,每月底由行政人事部統(tǒng)一統(tǒng)計后報財務(wù)部,加班工資按日工資標(biāo)準(zhǔn)換算成小時工資后,按時長核算計入個人薪酬;

  3.10 勞動紀(jì)律

  3.10.1擅自離崗的員工,每次處罰30元;當(dāng)月累計三次以上者(含3次),按時每次50元處罰,給予全公司內(nèi)通報批評,取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級資格的處分。

  3.10.2在公司內(nèi),各級管理人員(高級人員除外)因工作需要離開崗位的,必須向部門負(fù)責(zé)人說明原因、去向和時間。

  3.10.3公司內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆,違反者將給與當(dāng)人事200元/次的處罰,并由去部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進行思想教育。對屢次(3次及以上)打架斗毆者或者單次斗毆情節(jié)特別嚴(yán)重的,公司與其解除勞動關(guān)系。

  3.10.4任何人不準(zhǔn)在公司內(nèi)打架、罵人,違反者每次處罰100元;對情況特別嚴(yán)重或事后認(rèn)錯態(tài)度不好的,處罰200元,并由其部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進行思想教育。

  3.10.5工作時間不得利用公司設(shè)備、材料干私活,違者每次處罰100元;所使用的材料、工時按其價格費用的2倍從當(dāng)事人工資中扣除,同時給予其全公司內(nèi)通報批評,取消其本年度內(nèi)所有獎勵和工資晉級資格的處分。

  3.10.6上班時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情和如下棋、打牌、賭博、睡覺、打游戲等,如有違法,每發(fā)現(xiàn)一次,處罰當(dāng)事人100元,當(dāng)月連續(xù)兩次(含兩次)以上者,按每次200元/次處罰。

  3.10.7工作時間,各級員工必須無條件服從上級或領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,如有疑問先執(zhí)行后申請,如若無理取鬧或消極抵制,一律按不服從管理對待。一經(jīng)查實按200元/次對待,情節(jié)嚴(yán)重的直接開除處理:

  3.10.7 嚴(yán)禁酒后上班

  1)公司所有員工嚴(yán)禁酒后駕車,如確實因為工作需要,應(yīng)當(dāng)在酒后由他人駕車返回;

  2)生產(chǎn)車間管理人員嚴(yán)禁酒后上班,每發(fā)現(xiàn)一次處罰50-100;

  3)因工作需要而中午應(yīng)酬,應(yīng)盡量謝絕飲酒;

  4)凡因飲酒引發(fā)人身傷害事故的,其后果由其個人全部承擔(dān)。

  3.11其他規(guī)定

  3.11.1員工因違犯國家有關(guān)法規(guī)而被收容、檢查或拘留的,均按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給既基礎(chǔ)工資,持有最終處理結(jié)果后,再按公司有關(guān)規(guī)定處理。

  3.11.2員工違犯國家刑事法律被判刑、勞教的,公司與其解除勞動關(guān)系。

  3.11.3凡當(dāng)月同時違犯本制度數(shù)條紀(jì)律者,其經(jīng)濟處罰應(yīng)數(shù)條并罰,同時期行政處分均以最高處分為準(zhǔn)。

  4 檢查與考核

  4.1公司員工考勤、勞動紀(jì)律工作由行政人事部具體負(fù)責(zé)管理并負(fù)責(zé)按本規(guī)定進行日常檢查與考核,凡違犯本規(guī)定的,按本規(guī)定具體條款處理,由行政人事部開具《處罰單》,經(jīng)綜合辦公室主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  4.2對本規(guī)定未做明確說明但又屬于公司勞動紀(jì)律范圍內(nèi)的事件,行政人事部可根據(jù)具體情況提出具體的處置方案,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  公司勞動紀(jì)律管理制度范本三

  為了加強公司的規(guī)范化管理,打造一支優(yōu)秀高效的工作團隊,促進公司發(fā)展壯大,根據(jù)公司有關(guān)章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度。

  一、公司全體員工須遵守公司的各項規(guī)章制度。

  二、公司倡導(dǎo)“一家人”思想,任何部門及個人不得做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

  三、為了提高全體員工的業(yè)務(wù)水平,充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性,通過公平合理的競爭使每個員工各盡其責(zé)、才有所用,促進公司良性發(fā)展。

  四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

  五、公司鼓勵員工參與公司的管理,充分發(fā)揮員工才智,提出合理化建議。

  六、公司實行崗薪制,為員工提供收入和福利保障,并隨著經(jīng)濟效益的提高,逐步提高員工各方面待遇;實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

  七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費,倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

  八、公司的例會定在每周一的早晨,在例會上探討和辯論經(jīng)營思想,管理戰(zhàn)略,就發(fā)現(xiàn)的問題進行討論并提出解決辦法。

  員工著裝管理規(guī)定

  1.員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表??傮w要求是得體、大方、整潔。

  2.員工在上班時間內(nèi)要求穿工裝。

  3.部門經(jīng)理以上級別管理人員辦公室一定要備有西服,以便外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。

  4.員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長發(fā)及胡須;女職員上班提倡化淡妝。

  5.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促屬下員工遵守本規(guī)定,員工月累計違反本規(guī)定超過3次者,或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20%的,該部門負(fù)責(zé)人應(yīng)罰款100元。

  6.公司名牌一律掛在上衣胸前,違者以未配名牌處理。

  7.試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝,試用期滿經(jīng)

  考核錄用后,由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。

  接待禮儀

  接待工作及要求:

  (1)有客戶來訪,馬上起身來接待。

  (2)接待客戶時應(yīng)主動、大方、微笑、熱情。

  (3)名片應(yīng)先遞給長輩或上級。

  (4)把自己的名片遞出時,應(yīng)把文字向著對方,雙手拿出,一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。

  (5)接對方的名片時應(yīng)雙手去接,拿到手后馬上看,記住對方姓名后將名片收起。

  考勤制度

  一、公司員工自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  二、公司工作時間為每周六天,日工作8小時。即每天上午8時至12時,下午13時30分至17時30分,每周日休息(輪休)。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

  三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

  四、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)8天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資的一半。

  五、請假制度。員工因私事請假2天以內(nèi)的(含2天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);5天以內(nèi)的(含5天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);5天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  六、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工。

  七、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假等,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工病假期間發(fā)給基本工資。

  八、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。

  公司辭退、辭職管理規(guī)定

  1.公司對違紀(jì)員工經(jīng)警告、教育不改者有辭退的權(quán)利。

  2.公司員工工作不適應(yīng)、工作不滿意等原因有主動辭職的權(quán)利,但必須提前一個月向公司提交書面申請。

  3.有以下行為者公司將給予辭退:

  (1)一年內(nèi)記過3次者

  (2)連續(xù)曠工5日或全年累計超過10日者

  (3)營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者

  (4)工作疏忽,致使企業(yè)蒙受重大損失者

  (5)聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者

  (6)因破壞、盜取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司財物遭受損失者

  (7)違反公司管理制度,情節(jié)嚴(yán)重者

  (8)泄露商業(yè)機密,情節(jié)嚴(yán)重者

  (9)辦事不力,玩忽職守,有具體事實,情節(jié)重大者

  (10)年終考核成績不及格,經(jīng)考察試用仍不合格者

  (11)因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時

  (12)工作時因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者

  本公司下屬各分公司或部門辭退員工,必須經(jīng)由公司人事部、人事經(jīng)理審核批準(zhǔn)可執(zhí)行。被辭退員工要及時辦理移交手續(xù),填寫移交清。

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公司勞動紀(jì)律管理制度范本

為加強公司勞動紀(jì)律的有效管理,提高公司工作效率,需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編為你整理了公司勞動紀(jì)律管理制度范本,希望你喜歡。 公司勞動紀(jì)律管理制度范本一 1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程
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