公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本
為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的有效管理,提高公司工作效率,需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編為你整理了公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本,希望你喜歡。
公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本一
1、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。
2、職工應(yīng)自覺(jué)接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育,聽(tīng)從管理人員的指揮,不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。
3、職工對(duì)管理人員的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,并提出批評(píng)、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者,公司將一次處以20元罰款,行為嚴(yán)重者,一次處以100元罰款,一年內(nèi)超過(guò)3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
4.1 不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;
4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn),車(chē)輛夜間停放場(chǎng)外或私自開(kāi)車(chē)外出;
4.3工作時(shí)間內(nèi)無(wú)理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
4.4工作時(shí)間內(nèi)干與公司無(wú)關(guān)的事情;
4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn),擅自請(qǐng)人代班、上班;
4.6 脫崗串崗,未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。
6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門(mén)統(tǒng)一統(tǒng)計(jì),并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。
7、每天工作必須在當(dāng)天完成,不得故意拖延,當(dāng)天未完成的工作,拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話(huà)聊天、上網(wǎng)游戲,一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將對(duì)其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。
8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng),事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)。合同人員全年事假累計(jì)超過(guò)30天者,與其解除勞動(dòng)合同。
9、職工請(qǐng)假程序:請(qǐng)假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上書(shū)面假條報(bào)公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng),本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示,項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。
10、職工無(wú)正當(dāng)理由、無(wú)請(qǐng)假手續(xù),遲到、早退5—30分鐘者,處以20元罰款,黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計(jì)達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì),公司將與其解除勞動(dòng)合同。
11、職工無(wú)正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者,當(dāng)日按缺崗處理,處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書(shū)面的《待崗培訓(xùn)通知書(shū)》,該通知書(shū)將作為職工日??荚u(píng)記錄之一,達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工,予以開(kāi)除。
13、職工無(wú)故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)10天者,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;全年連續(xù)曠工超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者,一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。
15、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng),公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程,對(duì)于任何違規(guī)操作,一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格,作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后,操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn),嚴(yán)禁私作他用,違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng),違者除經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)上交公司外,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
17、職工利用職權(quán)接受賄賂,致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除全額賠償損失外,另按損失金額的10%處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。
18、職工盜拿公物或盜賣(mài)公司廢舊物資,給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜,對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰,并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊,責(zé)任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。
19、職能部門(mén)工作推諉、辦事不力,影響他人工作者,對(duì)部門(mén)責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款,經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位,進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
20、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對(duì)私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。
22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個(gè)月,學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,取消年終獎(jiǎng)50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8:00—11:30,下午2:00—5:00),節(jié)假日正常休息,如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同,如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意,并經(jīng)崗位部門(mén)試用通過(guò)后方可上崗,上崗工資由部門(mén)重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動(dòng)紀(jì)律,公司將與其解除勞動(dòng)合同。
23、年度考評(píng)不及格者,進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月,培訓(xùn)重新上崗后再次考評(píng)不及格者,與其解除勞動(dòng)合同。
24、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)慰問(wèn)費(fèi)由各部門(mén)根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。
26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬(wàn)元以上(含3萬(wàn)元)者,視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
27、泄露商業(yè)機(jī)密、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息,賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,公司與其解除勞動(dòng)合同,嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。
28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車(chē)辦公事,如私自駕車(chē)出現(xiàn)任何事故,責(zé)任自負(fù)。
29 、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車(chē)的情況:
29.1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi),必須給其配備專(zhuān)職司機(jī)。
29.2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過(guò)夜,必須上報(bào)公司書(shū)面批準(zhǔn)。
凡以上兩種情形用車(chē),造成任何人身?yè)p害和財(cái)物損失,均由借車(chē)人獨(dú)自承擔(dān)賠償責(zé)任。
30、對(duì)個(gè)人和部門(mén)重復(fù)違反本制度的相同錯(cuò)誤者,公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。
31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時(shí),如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí),可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金(以不超過(guò)本人月工資的20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓(xùn)規(guī)定:
32.1在編職工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無(wú)福利待遇)
32.2人事代理及合同工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,工資照發(fā),取消各種福利待遇。超過(guò)三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無(wú)福利待遇)
32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無(wú)福利待遇)
公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本二
1 目的與范圍
為規(guī)范公司員工工作、勞動(dòng)行為,加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)教育,提升公司整體形象,高效、有序地組織經(jīng)營(yíng)、管理和生產(chǎn)活動(dòng),根據(jù)公司管理規(guī)定和公司實(shí)際,特制訂本管理規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
2 職責(zé)
2.1 總經(jīng)理助理:歸口負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范的制定、日常勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與考核。
2.2 行政人事部:負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體工作,負(fù)責(zé)按照規(guī)定開(kāi)展日常工作。
2.3 各部門(mén)與生產(chǎn)車(chē)間: 負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常工作考勤、勞動(dòng)紀(jì)律具體工作。
3 管理內(nèi)容與要求
3.1考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資、資金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。每月考勤周期按自然月計(jì)算,即每月1日至每月最后一天。
3.2作息時(shí)間
3.2.1 職能管理部門(mén)或辦公室工作人員實(shí)際每周六天工作制:時(shí)間為:周一至周五:上午:
8:30——12:00,下午:13:00——17:30;周六:上午:9:00——12:00,下午:13:00——15:00,星期日和節(jié)假日串休。
3.2.2 車(chē)間生產(chǎn)人員的日常工作時(shí)間由生產(chǎn)廠(chǎng)長(zhǎng)按照各生產(chǎn)工作整體安排以及季節(jié)氣候的具體情況確定,并將確定的工作日和作息時(shí)間上報(bào)行政人事部。
3.1.2 銷(xiāo)售部因工作性質(zhì)的不同,除遵守公司考勤制度外,根據(jù)具體情況制定的崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律與本制度具有同等法律效力。
3.3 工作考勤
3.3.1 公司實(shí)行指紋打卡和書(shū)面申報(bào)審批相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。公司職能部門(mén)每日打卡3次,分別為:早上班、午上班、晚下班,車(chē)間和生產(chǎn)崗位打卡由車(chē)間主任組織,按生產(chǎn)班次時(shí)間進(jìn)行打卡,分別為上班時(shí)、下班時(shí)。
3.3.2 公司所有員工每日應(yīng)自覺(jué)、親自打卡,因工作原因無(wú)法在上班時(shí)間內(nèi)報(bào)道的,應(yīng)提前通過(guò)電話(huà)請(qǐng)示本部門(mén)負(fù)責(zé)人,由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核并書(shū)面申報(bào),否則一律視為未報(bào)到。
3.3.3 公司執(zhí)行每月考勤制度,各考勤人員必須在每月3日前(節(jié)假日順延),各部門(mén)(含車(chē)間,下同)應(yīng)當(dāng)將本部門(mén)考勤記錄表經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后,上報(bào)行政人事部,每遲報(bào)一次,扣罰部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤人員各50元。
3.3.4 結(jié)合公司個(gè)別崗位員工上、下班時(shí)間較為特殊,不能與職能部門(mén)員工一起考勤的,該員工不做每日例行打卡,考勤以每日工作交接記錄為依據(jù),具體情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況決定。
3.3.5 員工須按時(shí)打卡并如實(shí)出勤,對(duì)于虛報(bào)考勤或弄虛作假,情節(jié)輕微的予以雙倍扣出勤,情節(jié)嚴(yán)重的予以記過(guò)并罰款。
3.3.6 員工確因手指受傷脫皮等實(shí)際原因不能打卡的,可申報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)后到考勤員處簽字報(bào)道,但未簽到的一律按“曠工”處理。
3.3.7 由公司組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以及各類(lèi)值班統(tǒng)一考勤,遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按正常考勤制度予以處罰。
3.3.8 如員工未能在規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤資料或考勤資料不全的、錯(cuò)誤的,暫不發(fā)放工資或記錄不全的部分暫不發(fā)放。
3.3.9 考勤員因工作不當(dāng),造成虛假、漏報(bào)的,對(duì)考勤員予以100元/次處罰。
3.4 考勤分類(lèi)
3.4.1 凡上班后(以作息時(shí)間為準(zhǔn))5分鐘以外到崗者,視為“遲到”;超過(guò)一小時(shí)者,視為“曠工”;未到下班時(shí)間便擅自離崗者,視為“早退”。
3.4.2 結(jié)合人性化管理,員工當(dāng)月確因特殊原因遲到早退或早退2次且不超過(guò)5分鐘的,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)后,可不按遲到或早退扣發(fā)工資。
3.4.3 如因雨大、大雪等惡劣天氣或突發(fā)事件引發(fā)的遲到、早退時(shí),由行政人事部根據(jù)實(shí)際情況酌情統(tǒng)一考慮。
3.4.4 員工上班時(shí)間因公外出必須填寫(xiě)《外出登記表》(附件四),經(jīng)部門(mén)(車(chē)間)負(fù)責(zé)人簽字同意后方可外出,未辦理請(qǐng)假手續(xù)而離開(kāi)崗位1小時(shí)及以?xún)?nèi),視為“擅自離崗”,超過(guò)一小時(shí),視為“曠工”。
3.4.5對(duì)于無(wú)故缺勤者,一律視為“曠工”。凡被界定為“曠工”的員工,公司將按以下規(guī)定處理:
1)員工每“曠工”一小時(shí),按其本人換算小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍扣罰其工資;
2)員工連續(xù)曠工6天或1年內(nèi)“曠工”累計(jì)達(dá)到12天的,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.5 根據(jù)工作需要,凡加班(車(chē)間上晚班不含此列)且超過(guò)晚上11點(diǎn)的員工,部門(mén)(車(chē)間)負(fù)責(zé)人可對(duì)該員工第二天的作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,確保員工正常休息。
3.6 員工因公出差,連續(xù)出差四天(含四天)以上的,原則安排半天休息,連續(xù)出差七天(含七天)的,原則上公司安排一天休息,長(zhǎng)期出差一個(gè)月(含一個(gè)月)的,原則每個(gè)月予以安排3天休息。
3.7 請(qǐng)假
3.7.1凡休各類(lèi)假期(含請(qǐng)假,下同)的員工,必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假審批程序如下:(圖:略)
3.7.2 員工休各類(lèi)假,應(yīng)當(dāng)以不影響工作為前提,如確實(shí)因事必須請(qǐng)假者,部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)安排好相關(guān)工作交接后方可批準(zhǔn)休假。員工請(qǐng)假2日及以上時(shí),必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),請(qǐng)假3天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,如主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司沒(méi)審批時(shí),經(jīng)電話(huà)或信息請(qǐng)示同意后先行休假,回公司后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
3.7.3 《請(qǐng)假條》(附件一)分存根和填寫(xiě)連,請(qǐng)假時(shí),有指定考勤員統(tǒng)一管理。請(qǐng)假時(shí),請(qǐng)假人須兩聯(lián)同時(shí)填寫(xiě),存根留存考勤員,填寫(xiě)連負(fù)責(zé)審批報(bào)備,各職能部門(mén)人員及生產(chǎn)車(chē)間人員請(qǐng)假時(shí)到考勤員處填寫(xiě),請(qǐng)假完成后及時(shí)歸還考勤員,考勤員必須妥善保管各類(lèi)假單,并隨同每月考勤表一同報(bào)交行政管理經(jīng)理。
3.7.4 行政人事部必須妥善保管各類(lèi)假單,每月統(tǒng)計(jì)后計(jì)入個(gè)人當(dāng)月考勤,經(jīng)簽字審核后報(bào)財(cái)務(wù)部;
3.8 各類(lèi)假期的規(guī)定
3.8.1 事假:?jiǎn)T工應(yīng)個(gè)人私事需占用工作時(shí)間的可請(qǐng)事假,事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)本人工資??鄢洚?dāng)日換算工資:
3.8.2 病假:?jiǎn)T工請(qǐng)病假,須持二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明,按請(qǐng)假的審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)后,方可按病假處理,確因特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假者,事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則一律按事假或曠工處理;
3.8.3 病假當(dāng)月在15天內(nèi)的(不含節(jié)假日),按本人日工資額的50%計(jì)發(fā)工資,超過(guò)15天的,有公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究審批。
3.8.4員工因公負(fù)傷的,應(yīng)該有所在部門(mén)填寫(xiě)《工商報(bào)告》(樣式另處發(fā)布)報(bào)告行政人事部,一句有關(guān)程序確認(rèn)后,根據(jù)醫(yī)院休假證明及批準(zhǔn)管理權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可按工商處理,其考勤計(jì)工傷考勤,住院期間基本工資照發(fā),但不享受獎(jiǎng)金和其他浮動(dòng)工資;出院后視情況按公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算工資。
3.8.5婚假
A:?jiǎn)T工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū),給予7天(以下含節(jié)假日)婚假,男女雙方都到晚婚年齡(男27周歲、女25周歲)的職工,增加婚假3天,總共10天。
B:員工婚假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā),超假扣發(fā)當(dāng)日工資外,免去當(dāng)月所有獎(jiǎng)金。
3.8.6 喪假
A:員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可享受帶薪假期3天。
B:員工旁系親屬(外祖父母、公婆、岳父母)去世,可享受帶薪假期2天;
C:超期按事假論;
3.8.7年假
A:假期標(biāo)準(zhǔn):
本企業(yè)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2年的,帶薪年假3天
本企業(yè)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的,帶薪年假7天
本企業(yè)工齡滿(mǎn)4年或4年以上的,帶薪年假10天
B:員工有一下情況之一的。不享受帶薪年假:
1)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的,病假累計(jì)超過(guò)30天的,病假和時(shí)間累計(jì)超過(guò)50天的,曠工超過(guò)5天的;
2)試用期內(nèi)的員工;
3)本人有違紀(jì)行為,受到公司行政警告以上處分的員工;
3.9加班
3.9.1公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間完成工作任務(wù),確因工作原因,公休假期間(星期天、法定節(jié)假日)或八小時(shí)以外需要加班的,任何人都必須無(wú)條件服從公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排。
3.92.加班前要嚴(yán)格履行審批程序,無(wú)論何種公勤必須征得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后方可加班,加班后,加班人要嚴(yán)格履行公司的加班審批程序。
3.9.3凡未取得本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,未經(jīng)安排的加班或加班后未履行加班審批程序的,統(tǒng)一不給予本人按加班計(jì)算:
3.9.4員工加班時(shí)不得消極怠工或謊報(bào)加班時(shí)間,凡行政人事部查實(shí)后謊報(bào)現(xiàn)象或弄虛作假的,本次加班視為作廢,如部門(mén)負(fù)責(zé)人和驗(yàn)證人簽字認(rèn)可的加班有誤,公司對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人與驗(yàn)證人視情節(jié)予以相應(yīng)的處罰;
3.9.5職能部門(mén)員工加班原則上安排換休,換休時(shí)可在《請(qǐng)假單》的請(qǐng)假類(lèi)型上注明“換休”請(qǐng)假的程序?qū)徟蠹纯尚菁?,本月加班因工未換休的,經(jīng)批準(zhǔn)后可以次月予以換休,但不得隔月,加班時(shí)間隔月未休視同放棄,公司不予進(jìn)行調(diào)休;
3.9.6生產(chǎn)車(chē)間加班每月可換休也可換算成加班工資,換算成加班工資時(shí),每月底由行政人事部統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)后報(bào)財(cái)務(wù)部,加班工資按日工資標(biāo)準(zhǔn)換算成小時(shí)工資后,按時(shí)長(zhǎng)核算計(jì)入個(gè)人薪酬;
3.10 勞動(dòng)紀(jì)律
3.10.1擅自離崗的員工,每次處罰30元;當(dāng)月累計(jì)三次以上者(含3次),按時(shí)每次50元處罰,給予全公司內(nèi)通報(bào)批評(píng),取消其本年度內(nèi)所有獎(jiǎng)勵(lì)和工資晉級(jí)資格的處分。
3.10.2在公司內(nèi),各級(jí)管理人員(高級(jí)人員除外)因工作需要離開(kāi)崗位的,必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因、去向和時(shí)間。
3.10.3公司內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆,違反者將給與當(dāng)人事200元/次的處罰,并由去部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行思想教育。對(duì)屢次(3次及以上)打架斗毆者或者單次斗毆情節(jié)特別嚴(yán)重的,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.10.4任何人不準(zhǔn)在公司內(nèi)打架、罵人,違反者每次處罰100元;對(duì)情況特別嚴(yán)重或事后認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好的,處罰200元,并由其部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行思想教育。
3.10.5工作時(shí)間不得利用公司設(shè)備、材料干私活,違者每次處罰100元;所使用的材料、工時(shí)按其價(jià)格費(fèi)用的2倍從當(dāng)事人工資中扣除,同時(shí)給予其全公司內(nèi)通報(bào)批評(píng),取消其本年度內(nèi)所有獎(jiǎng)勵(lì)和工資晉級(jí)資格的處分。
3.10.6上班時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情和如下棋、打牌、賭博、睡覺(jué)、打游戲等,如有違法,每發(fā)現(xiàn)一次,處罰當(dāng)事人100元,當(dāng)月連續(xù)兩次(含兩次)以上者,按每次200元/次處罰。
3.10.7工作時(shí)間,各級(jí)員工必須無(wú)條件服從上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,如有疑問(wèn)先執(zhí)行后申請(qǐng),如若無(wú)理取鬧或消極抵制,一律按不服從管理對(duì)待。一經(jīng)查實(shí)按200元/次對(duì)待,情節(jié)嚴(yán)重的直接開(kāi)除處理:
3.10.7 嚴(yán)禁酒后上班
1)公司所有員工嚴(yán)禁酒后駕車(chē),如確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰?,?yīng)當(dāng)在酒后由他人駕車(chē)返回;
2)生產(chǎn)車(chē)間管理人員嚴(yán)禁酒后上班,每發(fā)現(xiàn)一次處罰50-100;
3)因工作需要而中午應(yīng)酬,應(yīng)盡量謝絕飲酒;
4)凡因飲酒引發(fā)人身傷害事故的,其后果由其個(gè)人全部承擔(dān)。
3.11其他規(guī)定
3.11.1員工因違犯國(guó)家有關(guān)法規(guī)而被收容、檢查或拘留的,均按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給既基礎(chǔ)工資,持有最終處理結(jié)果后,再按公司有關(guān)規(guī)定處理。
3.11.2員工違犯國(guó)家刑事法律被判刑、勞教的,公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3.11.3凡當(dāng)月同時(shí)違犯本制度數(shù)條紀(jì)律者,其經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)數(shù)條并罰,同時(shí)期行政處分均以最高處分為準(zhǔn)。
4 檢查與考核
4.1公司員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律工作由行政人事部具體負(fù)責(zé)管理并負(fù)責(zé)按本規(guī)定進(jìn)行日常檢查與考核,凡違犯本規(guī)定的,按本規(guī)定具體條款處理,由行政人事部開(kāi)具《處罰單》,經(jīng)綜合辦公室主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4.2對(duì)本規(guī)定未做明確說(shuō)明但又屬于公司勞動(dòng)紀(jì)律范圍內(nèi)的事件,行政人事部可根據(jù)具體情況提出具體的處置方案,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本三
為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,打造一支優(yōu)秀高效的工作團(tuán)隊(duì),促進(jìn)公司發(fā)展壯大,根據(jù)公司有關(guān)章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度。
一、公司全體員工須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、公司倡導(dǎo)“一家人”思想,任何部門(mén)及個(gè)人不得做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、為了提高全體員工的業(yè)務(wù)水平,充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性,通過(guò)公平合理的競(jìng)爭(zhēng)使每個(gè)員工各盡其責(zé)、才有所用,促進(jìn)公司良性發(fā)展。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五、公司鼓勵(lì)員工參與公司的管理,充分發(fā)揮員工才智,提出合理化建議。
六、公司實(shí)行崗薪制,為員工提供收入和福利保障,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高,逐步提高員工各方面待遇;實(shí)行考勤、考核制度,評(píng)先樹(shù)優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi),倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、公司的例會(huì)定在每周一的早晨,在例會(huì)上探討和辯論經(jīng)營(yíng)思想,管理戰(zhàn)略,就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行討論并提出解決辦法。
員工著裝管理規(guī)定
1.員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表??傮w要求是得體、大方、整潔。
2.員工在上班時(shí)間內(nèi)要求穿工裝。
3.部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別管理人員辦公室一定要備有西服,以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。
4.員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長(zhǎng)發(fā)及胡須;女職員上班提倡化淡妝。
5.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促屬下員工遵守本規(guī)定,員工月累計(jì)違反本規(guī)定超過(guò)3次者,或該部門(mén)員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20%的,該部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)罰款100元。
6.公司名牌一律掛在上衣胸前,違者以未配名牌處理。
7.試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝,試用期滿(mǎn)經(jīng)
考核錄用后,由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。
接待工作及要求:
(1)有客戶(hù)來(lái)訪(fǎng),馬上起身來(lái)接待。
(2)接待客戶(hù)時(shí)應(yīng)主動(dòng)、大方、微笑、熱情。
(3)名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)。
(4)把自己的名片遞出時(shí),應(yīng)把文字向著對(duì)方,雙手拿出,一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。
(5)接對(duì)方的名片時(shí)應(yīng)雙手去接,拿到手后馬上看,記住對(duì)方姓名后將名片收起。
考勤制度
一、公司員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
二、公司工作時(shí)間為每周六天,日工作8小時(shí)。即每天上午8時(shí)至12時(shí),下午13時(shí)30分至17時(shí)30分,每周日休息(輪休)。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。
四、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)8天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資的一半。
五、請(qǐng)假制度。員工因私事請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)的(含2天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);5天以?xún)?nèi)的(含5天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);5天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
六、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工。
七、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假等,必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工病假期間發(fā)給基本工資。
八、員工的考勤情況,由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。
公司辭退、辭職管理規(guī)定
1.公司對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)警告、教育不改者有辭退的權(quán)利。
2.公司員工工作不適應(yīng)、工作不滿(mǎn)意等原因有主動(dòng)辭職的權(quán)利,但必須提前一個(gè)月向公司提交書(shū)面申請(qǐng)。
3.有以下行為者公司將給予辭退:
(1)一年內(nèi)記過(guò)3次者
(2)連續(xù)曠工5日或全年累計(jì)超過(guò)10日者
(3)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者
(4)工作疏忽,致使企業(yè)蒙受重大損失者
(5)聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者
(6)因破壞、盜取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書(shū)等行為,致使公司財(cái)物遭受損失者
(7)違反公司管理制度,情節(jié)嚴(yán)重者
(8)泄露商業(yè)機(jī)密,情節(jié)嚴(yán)重者
(9)辦事不力,玩忽職守,有具體事實(shí),情節(jié)重大者
(10)年終考核成績(jī)不及格,經(jīng)考察試用仍不合格者
(11)因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)
(12)工作時(shí)因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者
本公司下屬各分公司或部門(mén)辭退員工,必須經(jīng)由公司人事部、人事經(jīng)理審核批準(zhǔn)可執(zhí)行。被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù),填寫(xiě)移交清。
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