人員考核管理制度范本
為了加強人員考核管理，做到公平公正，需要制定并實施相應的管理制度。接下來學習啦小編為你帶來了人員考核管理制度范本。
人員考核管理制度范本一
為了加強學校食堂管理，更好地為學校教育服務，為學生的健康成長服務，學校食堂制定如下考核獎懲制度：
一、考核內容：
(一)衛(wèi)生知識掌握情況。熟悉食品衛(wèi)生法有關規(guī)定和本崗衛(wèi)生基本要求。
(二)出勤情況。無特殊情況不得請假，上下班不遲到早退，積極參加食堂組織的培訓。
(三)工作情況
1、文明禮貌。工作期間使用文明語言，不講粗話臟話;熱情、耐心服務師生，虛心接受師生意見和建議。
2、完成工作任務情況。按照操作要求不折不扣完成本職工作，不推卸責任。
(四)個人衛(wèi)生情況。做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服;操作加工食品時不戴首飾;工作時戴好工作帽和口罩。
二、獎懲辦法
學校食堂制定考核細則，對以上四方面考核內容細化賦分。食堂管理員根據考核細則每天對每位工作人員分項打分，月底匯總通報，每學期結束根據得分情況給予獎勵。對違反學校規(guī)章制度者，視情節(jié)而定，輕者，批評教育;造成嚴重后果者，經濟罰款直至追究刑事責任。
人員考核管理制度范本二
1、清掃保潔時間內不按規(guī)定穿戴環(huán)衛(wèi)標志服的，第一次警告，第二次罰款5元，第三次予以辭退。
2、清掃時，不得往花池、樹坑、綠化帶內掃倒雜物及街土，每發(fā)現一次罰款5元。
3、在清掃保潔作業(yè)中，如發(fā)現紙屑、軟包裝飄灑物、塑料袋4個以上的，罰款5元;督查人員提示后20分鐘內不能解決問題的每處罰款10元。
4、每個垃圾箱、袋裝筒不及時清掏干凈以及垃圾箱、桶周邊不干凈的每發(fā)現一處罰款5元。
5、不在定點垃圾池傾倒垃圾及把垃圾倒在垃圾池外的每發(fā)現一次罰款5元。
6、必須按時上街清掃衛(wèi)生，保證所分管區(qū)域內的衛(wèi)生干凈、徹底、無特殊情況不準缺崗，無故請假，且衛(wèi)生區(qū)域內有堆放物且清理不及時的罰款10元。
7、環(huán)衛(wèi)人員每月請假不得超過3天(特殊情況除外)，確需請假的，提前向村委會和環(huán)衛(wèi)所請假并自行安排替補人員。
8、村黨支部書記、村委會主任是村內環(huán)境衛(wèi)生管護的第一責任人，要經常對人員進行檢查指導，在鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所領導小組辦公室、環(huán)衛(wèi)所督導檢查時，對環(huán)衛(wèi)人員兩次檢查不合格的，扣除村書記、主任一個月的工資。以上處罰每月從工資中扣除。
9、每月進行一次評比，對在鎮(zhèn)里月評前三名的環(huán)衛(wèi)人員給予50元獎勵。
10、每月累計處罰三次以上(含三次)的，解除甲乙雙方工作關系。
人員考核管理制度范本三
為確保招商部的工作有條理、有計劃的執(zhí)行，規(guī)范招商人員的招商行為活動，有效調動招商人員工作積極性，做到責任明確、賞罰分明，有效的保持團隊的團結穩(wěn)定性，達到項目預期的招商目標，特制定本制度。
一、招商人員工作要求
1、招商首問責任制
招商首問責任制中規(guī)定的首問責任人是第一位接受來訪、來電的招商人員，首問責任制是招商人員職、權、責明確的一項重要內容，為了避免在招商工作中出現推諉條理不清的現象，使招商部有良好的跟進服務制度，有必要貫徹首問責任制并進行考核。
2、招商日記制度
招商人員實行招商工作日志制度，對每日招商工作進展情況做詳盡記錄，以便本部門隨時掌握招商進度。
3、招商匯報制度
招商人員外出招商期間，必須每天一次以書面、電話等形式向本部門領導匯報招商動態(tài)、進展情況。重大情況，應及時向部門領導匯報。對信息實行記分考核，并設計明確的標準。
4、招商人員業(yè)績考核制度
所謂業(yè)績考核，就是指對招商人員的提成及獎金以招商業(yè)績?yōu)闃藴蔬M行的考核。根據實際工作需要，對招商人員實行雙重考核，分別以月度、季度或年度為單位，對招商人員的硬指標和軟指標進行雙重考核。
招商人員業(yè)績考核硬指標：當月完成的招商項目或者實際招商金額，已完成的招商項目總量和累計招商金額。
招商人員業(yè)績考核軟指標：招商人員月度工作重點完成質量。包括月度工作項目數量、工作難度，完成工作的及時性、準確性、完整性等軟性的工作指標，其中特別需要提出招商人員的創(chuàng)新工作精神。招商部每周進行一至兩次的工作抽查，每月進行一次業(yè)務技能考核，考核成績納入部門年終考核范圍。
6、招商現場管理制度
招商現場管理制度考核主要參照招商部日常工作要求及考勤管理規(guī)定細則等要求進行考核。
二、招商獎懲制度
1.招商的獎懲制度的建立
1)實行嚴格的制度化操作。
2)獎勵形式以物質獎勵和非物質獎勵結合。
3)本部門的獎懲制度在堅持公司獎懲制度的原則下，依據本部門實際情況，做出補充，若發(fā)生沖突，以公司獎懲制度為準。
4)本制度僅適用于本部門的所有員工。
2.考核辦法
1)工作完成任務的認定
(1)與租賃戶簽訂《租賃意向協(xié)議》或《租賃合同》。
(2)經營期限在一年以上。
(3)租金或相關費用收取到位。
2)每月每人按4套考核，超額完成任務可以接轉下月指標。
3)每月超額完成任務招商業(yè)績第一名者，給予部門獎金(具體金額由部門領導定奪)
4)上月任務沒有完成的，下月指標中超額完成的補發(fā)上月扣發(fā)的工資和補貼。
5)沒有完成任務的，并且業(yè)績考核最后一名者,處以罰金100元,從工資中扣除。
6)連續(xù)三個月沒有完成任務，并且業(yè)績連續(xù)排名在最后的一名者，公司予以勸退。
7)為公司提出合理化建議被采納，給予一定獎勵。
8)利用公司資源、自行進行交易的或克扣、索要租賃戶回扣、提成的，除扣除工資外，沒收非法所得，按情節(jié)輕重予以除名、追究法律責任。
9)考核兌現：當月獎懲在當月發(fā)工資時兌現，招商提成根據完成的情況按月予以兌現。
3.招商部具體獎懲細則
有下列情況的，給予部門內部表揚：
1)熱忱為客戶服務，受到客戶提名表揚者;
2)遵守公司及部門規(guī)章制度，持續(xù)無違規(guī)、違紀情況者;
3)維護公司利益，為公司贏得尊重者;
4)業(yè)績?yōu)楫斣碌谝幻?
5)為公司和部門提出合理化建議，并獲得采納者;
有下列情況的，給予相應處罰：輕微過失(罰款50--100元/次)
1、客戶進門時，值班招商人員未主動起立迎接;未用普通話說“您好”;未使用禮貌用語接聽電話;對客戶不理不睬，表現出漫不經心的態(tài)度。
2、工作時間內帶無關人員到招商部。
3、工作時間衣著不整，未按規(guī)定佩戴工作牌。
4、故意不與同事協(xié)助、配合開展業(yè)務。
5、不按照按順序接待客戶，挑客戶、搶客戶者。
6、未經同意擅自對客戶承諾者。
7、違反公司的其他管理規(guī)定，視情節(jié)輕重，予以扣款。
重大過失(罰款100--200元每/人)，情節(jié)嚴重的予以辭退。
1、對客戶、同事、上司無禮，出言不遜，態(tài)度極其惡劣者;
2、謊報消息或編造、傳播公司、同事利益的謠言。
3、在部門內部造謠、拉幫結派、制造事端，影響部門團結者;
3、當班時飲酒或不服從上班安排，在工作中有意欺騙上司;
4、串崗、離崗致使工作時間電話無人接聽，客戶無人接待，嚴重影響工作;
5、私藏、挪用公司的物品，蓄意破壞公司財產者;
6、泄露公司的文件、資料，使公司利益遭受損害;
7、未預先向上級領導請假而缺勤;
8、遇到緊急情況時，未在第一時間報告部門領導，未服從領導協(xié)調安排。
9、態(tài)度惡劣，恐嚇、威脅、騷擾客戶，與客戶爭吵、打架者;
10、與客戶私自交易;為客戶提供有損公司利益的額外服務;私自向客戶收取費用或禮物;
11、要求客戶代辦私事，藏匿客戶遺忘的物品等不道德的行為;
12、簽錯價格者，除彌補全部損失外，給予罰款200元;
13、偽造客戶登記者(在公眾登記本);
14、未自行核對租控，將房號租重，如造成損失，自行承擔;
15、嚴重超范圍承諾客戶，給公司及部門造成重大損失者;
16、利用工作職務收受別人財物、款項，謀求私利者;
17、未經公司許可，私自代已租客戶轉租者;
18、被客戶投訴，嚴重損害公司形象、聲譽者;
19、涂改公司重要文件者;
4、其他事項
1)本部門所罰款項一律在員工當月工資內扣除，并作為部門基金，主要用于本部門的獎勵、活動經費。
2)部門工作人員所受各種獎、罰，一律載入個人檔案，作為人事考評、年終個人考核的依據。
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