小學工會管理制度范本
小學工會管理制度范本
為了小學工會工作的有效開展以及順利發(fā)展，需要制定并實施相應的管理制度。接下來學習啦小編為你帶來了小學工會管理制度范本。
小學工會管理制度范本一
一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關(guān)問題。二、在黨支部領(lǐng)導下，配合學校各個階段的主要工作，協(xié)同學校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業(yè)心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權(quán)利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。
四、關(guān)心教職工生活和身體健康，負責協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的合法權(quán)益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經(jīng)費，帳目公開、民主理財，開源節(jié)流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。
七、抓好工會自身建設，指導工會小組的工作。
八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。
小學工會管理制度范本二
工會委員會例會制度
一、校工會員委會實行集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的制度，重大事宜須經(jīng)委員會集體討論通過。
二、建立每季度召開一次全體委員會的制度，如遇有特殊情況，可隨時召開。
三、工會委員會由工會主席或委托副主席主持。
四、工會委員會召開會議須三分之二以上委員出席，討論決定問題應充分發(fā)揚民主，通過決議實行表決制，過半數(shù)通過為有效。
五、工會委員須認真執(zhí)行委員會決議。如有不同意見或遇到新情況，由集體討論決定，不得個人更改。
六、工會委員會有專項記錄，對出席會議的時間，地點及發(fā)言表決一一作出詳細記錄。
七、對決議情況分工負責，認真落實，明確時間和要點，并注意檢查、督促和小結(jié)。
八、按時完成上級工會布置的任務、計劃、總結(jié)，按時上報。
教職工代表大會實施辦法
第一條、學校教職工代表大會(以下簡稱教職工代表大會)是教職工依法參與學校民主管理和監(jiān)督的基本形式。學校定期召開教職工代表大會。
第二條、教職工代表大會應當高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線和教育方針，認真參與學校民主管理和監(jiān)督。
第三條、教職工代表大會和教職工會代表大會代表應當遵守國家、學校、集體和教職工的利益關(guān)系，維護和落實教職工的各項民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導的工作，調(diào)動廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業(yè)務素質(zhì)，提高教育教學質(zhì)量而開展工作。
第四條、在校黨委領(lǐng)導下開展工作，教職工代表大會要堅持民主集中制。
第五條、教職工代表大會行使以下職權(quán):
(一)聽取學校章程草案的制定和修訂情況報告，提出修改意見和建議;
(二)聽取學校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊伍建設、教育教學改革、校園建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議;
(三)聽取學校年度工作、財務工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議;
(四)討論法律法規(guī)及學校規(guī)章制度的制定。
(五)討論通過學校提出的與教職工利益直接相關(guān)的福利、校內(nèi)分配實施方案以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法;
(六)審議學校上一屆(次)教職工代表大會提案的辦理情況報告;
(七)按照有關(guān)工作規(guī)定和安排，定期民主評議學校領(lǐng)導干部;
(八)通過多種方式對學校工作提出意見和建議，監(jiān)督學校章程、規(guī)章制度和決策的落實，提出整改意見和建議;
教職工代表大會的意見和建議，以會議決議的方式做出。
第六條、凡與學校簽訂聘任聘用合同、具有聘任聘用關(guān)系的教職工，均可當選為教職工代表大會代表。
第七條、教職工代表大會的代表由以學校、部系處室為單位民主選舉產(chǎn)生，代表名額可根據(jù)學校教職工總數(shù)確定合理比例，代表應包括學校黨政工團在內(nèi)的各類人員，代表名額視學校規(guī)模可占全校教職工總?cè)藬?shù)的1/4到1/3，其分配體現(xiàn)教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總?cè)藬?shù)的60%，并應當根據(jù)學校實際，保證一定比例的青年教師、女教師代表。少數(shù)民族代表應當占有一定比例。代表產(chǎn)生后，組成代表團(組)參加大會。教職工代表大會根據(jù)需要可邀請領(lǐng)導干部、離退休教職工和其他人員為列席代表或特邀代表參加會議。列度代表和特邀代表在教職工代表大會上有發(fā)言權(quán)，但不具有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
第八條、教職工代表大會3-5年為一屆，每學年召開一次。教職工代表大會代表實行任期制，任期3-5年，可以連選連任。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項，應三分之一以上代表的要求，可以召開臨時會議。
第九條、教職工代表大會代表的權(quán)利
(一)在教職工代表大會上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表
(二)在教職工代表大會上充分發(fā)表意見和建議;
(三)就學校工作向?qū)W校領(lǐng)導和有關(guān)部門反映教職工的意見和要求;
(四)提出提案并地提案辦理情況進行詢問和督促;
(五)因受到壓制、阻撓或者打擊報復時，向有關(guān)部門提出申訴和控告;
第十條、教職工代表大會代表應當履行的義務:
(一)努力學習并認真執(zhí)行黨的路線方針政策、國家的法律法規(guī)、黨和國家關(guān)于教育改革發(fā)展的方針政策，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力;
(二)積極參加教職工代表大會的活動，認真宣傳、貫徹教職工代表大會決議，完成大會交給的各項任務;
(三)辦事公正，為人正派，密切聯(lián)系教職工群眾，如實反映群眾的意見和要求;
(四)自覺遵守學校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務水平，做好本職工作;
第十一條、學校應當遵守教職工代表大會的組織規(guī)則，定期召開教職工代表大會。教職工代表大會或教職工大會每學年至少召開一次。教職工代表大會或教職工大會召開前后應向上一級工會組織報告。
遇有重大事項，經(jīng)學校、學校工會或1/3以上教職工代表大會代表提議，可以臨時召開教職工代表大會。
第十二條、教職工代表大會在教職工代表大會代表中推選人員，組成主席團主持會議。
主席團應當由學校各方面人員組成，其中包括學校、學校工會主要領(lǐng)導，教師代表應占多數(shù)。
第十三條、教職工代表大會的議題，應根據(jù)學校的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問題，廣泛聽取教職工的意見。每次大會應突出重點、切實解決一些問題。教職工代表大會形成的決議、決定、全體教職工都應遵守。
第十四條、教職工代表大會要建立健全提案的征集、處理制度，工會或提案小組會前一個月將提案表發(fā)給各位代表，而后收集分類登記，轉(zhuǎn)校長批辦后，由工會存檔備查，并在下次教職工代表大會上對處理(落實)情況進行全面匯報。
第十五條、教職工代表大會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護校長的指揮權(quán)威。校長要尊重和支持教職工代表大會參與管理學校工作的民主權(quán)利，定期向教職工代表大會報告工作，為教職工代表大會正?；顒犹峁l件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。
第十六條、教職工代表大會形成的決議、決定，全體教職工都應遵守 。
第十七條、教職工代表大會的工作機構(gòu)
(一)學校工會為教職工代表大會的工作機構(gòu)。
(二)學校工會應做好教職工代表大會的籌備工作和會務工作，組織選舉教職工代表大會代表，征集和整理提案，提出會議議題、方案和主席團建議人選;
(三)學校工會在教職工代表大會閉會期間，組織傳達貫徹教職工代表大會精神，督促檢查教職工代表大會決議的落實，組織各代表團(組)及專門委員會(工作小組)的活動，主持召開教職工代表團(組)長、專門委員會(工作小組)負責人聯(lián)席會議;根據(jù)需要組織教職工代表巡視。
(四)學校工會組織教職工代表大會代表的培訓，接受和處理教職工代表大會代表的建議和申訴;
(五)學校工會就學校民主管理工作向?qū)W校黨組織匯報，與學校溝通;
(六)學校工會應完成教職工代表大會委托的其他任務
十四、學校應當為學校工會承擔教職工代表大會工作機構(gòu)的職責提供必要的工作條件和經(jīng)費保障。
職代會提案征集、處理制度
做好提案征集和處理工作是提高職代會質(zhì)量，調(diào)動廣大教工積極參與學校管理、促進學校全面工作發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，為此，制定制度如下:
一、要做好提案征集動員工作。在職代會召開前半個月左右，由校工會或職代會籌備小組召開會議，向全體教工和職代會代表通告提案征集的有關(guān)注意事項，動員大家積極向大會提交提案。由職代會提案小組印發(fā)提案表，在職代會籌備工作開始時發(fā)給教職工。
二、提案內(nèi)容應圍繞教代會中心議題及教職工最關(guān)心的問題。
三、提案一般應由全校職工一人或幾人(署名)提出，也可以由職工代表提出。要根據(jù)一事一案的原則填寫提案征集表，每個提案應包括案由、處理辦法和整改(解決)措施等內(nèi)容。
四、提案處理和落實:
(一)提案審議。由職代會提案小組(或工會)以提案表為依據(jù)，根據(jù)以下標準審議:一看有沒有實施價值和實施可能;二看是否正確體現(xiàn)國家、集體、職工三者關(guān)系;三看是否符合規(guī)定程序和提案要求，符合立案條件的提案都應立案。
(二)提案登記。立案的提案應分類登記，由提案小組轉(zhuǎn)給校長簽署意見后交承辦部門。承辦部門應定人、定時認真處理。
(三)承辦部門在接到提案后，應盡快解答提出處理意見。凡是有條件落實的提案，應邊征集邊處理，對涉及幾個部門聯(lián)辦的提案，須由主管部門負責與有關(guān)部門協(xié)商，予以妥善解決。要做到條條有答復，件件有著落。處理意見和落實情況應通過各種形式反饋給提案人，并認真聽取提案人對處理結(jié)果的意見。
五、提案小組要定期或不定期地檢查承辦部門對提案處理(落實)的情況。
六、所有提案處理完畢之后，提案表及處理結(jié)果情況記錄應存檔備查。
七、提案小組應在下次職代會上，對立案提案的處理(落實)情況進行通報。
八、對沒有立案的提案(應該稱意見或建議)，提案小組應向提案人說明不立案的理由。
教職工活動中心管理制度
為了管好、用好教職工活動中心，更好地為廣大教職工服務，豐富和活躍我校教職工業(yè)余精神文化生活，特制定本管理制度。
一、活動中心主要對我校教職工開放，非本校工作人員一律不得入內(nèi)。
二、活動中心由專職人員負責日常管理。到活動室進行活動的教職工必須經(jīng)管理人員開門，不得私配鑰匙。
三、教職工在活動中心進行活動時應保持室內(nèi)整潔。如使用電器設備，離開時應隨時切斷電源，防止意外事故發(fā)生。
四、活動中心的所有物品，只限本室使用。
五、活動中心各活動室嚴禁小孩入內(nèi)。
六、注意愛護公共財物，在活動中人為損壞設備設施，由當事人負責賠償損失。
七、不得在活動中心進行不健康的活動，嚴禁賭博。
八、凡來本中心活動者必須自覺遵守各活動室制度，愛惜公共設施，注意公共衛(wèi)生，講究文明禮貌。
棋牌室管理制度
一.棋牌室開放時間為周二至周日19:00—22:00?；顒尤藛T必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
二.棋牌室棋牌憑有效證件借用，僅限在本室活動，概不外借。
三.講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜。
四.愛護公物，如有損壞和丟失，需按價賠償。
五.講究衛(wèi)生，不準隨地吐痰，不準亂丟雜物。
六.嚴禁場內(nèi)賭博及其它各種變相賭博活動。
七.棋牌室嚴禁小孩入內(nèi)。
乒乓球室管理制度
一.乒乓球室開放時間為周一至周日19:00—22:00?；顒尤藛T必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
二.保持室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，文明活動，衣冠不整者謝絕入內(nèi)。
三.維護室內(nèi)清潔衛(wèi)生，禁止吸煙、吐痰、亂丟雜物。
四.自備乒乓球拍和乒乓球。
五.乒乓球室嚴禁小孩入內(nèi)。
多功能廳管理制度
一.多功能廳開放時間為每周六晚19:00—22:00?；顒尤藛T必須遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。
二.文明使用，衣冠不整者謝絕入內(nèi)。
三.自覺維護室內(nèi)清潔衛(wèi)生，嚴禁隨地吐痰及亂丟雜物。
四.愛護公物，嚴禁私自使用、挪動教工之家多功能廳內(nèi)各種設備設施，如有損壞，由當事人負責按價賠償。
五.使用電器設備離開時應隨時切斷電源。
六.多功能廳嚴禁小孩入內(nèi)。
小學工會管理制度范本三
一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關(guān)問題。
二、在黨支部領(lǐng)導下，配合學校各個階段的主要工作，協(xié)同學校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業(yè)心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權(quán)利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。
四、關(guān)心教職工生活和身體健康，負責協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的合法權(quán)益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經(jīng)費，帳目公開、民主理財，開源節(jié)流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。
七、抓好工會自身建設，指導工會小組的工作。
八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。
1.工會主席工作責任制的含義、地位和作用
工會主席工作責任制度就是指關(guān)于學校工會負責人——工會主席的工作內(nèi)容、職責的一系列規(guī)章制度的總和。工會主席是學校工會的負責人，他的地位和作用是由工會的地位和作用所決定的。
(1)工會的性質(zhì)及特點。
中國工會是由中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是重要的社會政治組織。工會的性質(zhì)決定了它是企業(yè)民主管理的組織者，它具有以下特點：
?、俟M織具有廣泛的群眾性。它幾乎包含整個工人階級的所有成員，可以把全體職工組織聯(lián)合起來參加管理。工會組織的群眾性也決定了它要以群眾的要求和意愿作為自己一切工作和活動的出發(fā)點。由工會作為民主管理的組織者，可以代表和表達廣大職工的意愿。從工作方法來說，工會不是靠行政、經(jīng)濟手段，而是靠啟發(fā)誘導、吸引教育等方式開展工作。
②工會具有鮮明的階級性、政治性。工會是工人階級的重要社會政治組織。其重要任務是保證工人階級廣大群眾在國家政治生活中享有參加管理的權(quán)利。工會的階級性、政治性決定了它在組織廣大職工參加管理的過程中，能夠把黨的路線、方針、政策貫徹到實際工作中去。③工會具有高度的民主性。工會從組織原則到各項活動，都要求高度民主化和群眾化。企業(yè)工會委員會的產(chǎn)生應尊重大多數(shù)成員的意志，由民主選舉產(chǎn)生。工會在各項活動中，都要體現(xiàn)出它是職工的公仆，是為職工群眾服務的。由工會承擔民主管理的組織者的任務，完全符合廣大職工群眾的愿望。
(2)工會的地位。
工人階級是國家的領(lǐng)導階級。我國工會是居于國家階級的群眾組織。
?、俟菍W校領(lǐng)導體制的一個重要組成部分。學校領(lǐng)導體制中包括以校長為首的行政領(lǐng)導、黨的組織和工會組織。校長是法人代表，代表行政機構(gòu)，領(lǐng)導學校教學科研和管理工作，黨組織是學校的政治核心，對黨和國家的方針、政策在本單位的貫徹實行起到保證監(jiān)督的作用;工會代表維護職工的利益，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督。職工作為學校的主體，作為學校的主人，必須在學校領(lǐng)導體制中占據(jù)一定的地位，才能保證參加管理。他們的代表理所當然是工會。
?、诠c單位行政是平等合作關(guān)系。工會是不依附于學校行政機構(gòu)而獨立存在的社會政治組織，具有社會團體法人的資格，同學校行政是平等合作關(guān)系。因而要團結(jié)、組織職工支持學校行政的領(lǐng)導，維護管理者的權(quán)威。在涉及職工利益的問題上，則必須在學校行政面前代表職工群眾。
?、蹖W校工會在黨和廣大職工聯(lián)系人之間的關(guān)系中居于紐帶的位置。學校黨組織是學校的政治核心，對黨和國家的路線、方針和政策的貫徹執(zhí)行起保證監(jiān)督作用，對廣大職工正確行使民主管理權(quán)力實行思想政治領(lǐng)導。但黨委并不具體包辦代替學校的民主管理工作，很大程度上是通過領(lǐng)導和支持工會的工作來實現(xiàn)的，這就決定了工會是學校民主管理的具體組織者。
(3)工會的作用。
依據(jù)工會的活動內(nèi)容和活動方式，工會在學校管理中具有以下作用：
①保護作用。保護職能是學校工會的最主要的職能。主要是保護職工依法享有政治權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)利，具體內(nèi)容包括：參加民主管理的權(quán)利;享受勞動保護、勞動保險、休息和休假的權(quán)利;向國家機關(guān)反映真實情況，對單位領(lǐng)導干部提出批評和控告的權(quán)利等。職工的這些具體的政治權(quán)利和經(jīng)濟權(quán)利，都被包容在職工代表大會的五項職權(quán)之中。因此，學校工會建立和健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度，就是對工會保護職能的最好實踐。
?、诮逃饔?。學校工會的教育職能，一方面是提高職工的政治素質(zhì)，包括職工的自主意識、民主覺悟和參與水平;一方面是提高職工的文化素質(zhì)和科學技術(shù)管理素質(zhì)。③經(jīng)濟建設作用。學校工會的經(jīng)濟建設職能活動的領(lǐng)域是生產(chǎn)領(lǐng)域。在生產(chǎn)領(lǐng)域中，學校工會通過建立和健全各項民主管理制度，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議活動，以及改革和完善勞動組織、勞動形式等等。另外，工會通過職工代表大會組織職工審定學校的生產(chǎn)計劃、規(guī)章制度和其他生產(chǎn)經(jīng)營決策方案等。
2.工會主席的職責及權(quán)限
工會主席作為學校工會的負責人，為了更好地領(lǐng)導工會的工作，發(fā)揮工會在學校中的作用，應履行以下職責：
第一，會同有關(guān)部門進行職工代表大會的籌備工作、會務工作以及大會閉會期間的日常工作，辦理職工代表大會交辦的事項。
第二，動員和組織職工學習政治、文化、科學技術(shù)和經(jīng)營管理知識，提高職工隊伍的素質(zhì)。
第三，組織職工開展社會主義勞動競賽和合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，教育職工服從行政指揮，遵守勞動紀律，保證完成其他任務。
第四，關(guān)心職工生活，做好職工互助救濟和生活困難補助工作、協(xié)調(diào)和監(jiān)督行政辦好生活福利事業(yè)。
第五，組織職工開展業(yè)余文化娛樂和體育活動。
第六，關(guān)心職工勞動條件的改善，監(jiān)督有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行
第七，維護職工的合法權(quán)益，代表職工參加制訂單位的規(guī)章制度，特別是工資獎勵及其他關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度。
第八，同企業(yè)行政密切合作，支持行政領(lǐng)導人充分行使其職權(quán)。
3.工會主席的工作內(nèi)容及原則、方法
(1)加強工會組織建設，深化企業(yè)民主管理。
①領(lǐng)導做好工會組織的建立、健全工作。具備建立工會組織的系所、科室等單位，都要建立工會組織。組織有關(guān)人員制訂工會活動計劃和規(guī)章制度組織有關(guān)人員做好基層工會組織的選舉工作，并審批選出的領(lǐng)導人。
?、跒榇龠M單位民主管理的深化和發(fā)展，工會主席應做好下面幾方面的工作：
第一，加強職代會對企業(yè)重大決策的審議，使職代會在調(diào)整結(jié)構(gòu)、提高效益等重大決策上充分發(fā)揮作用。
第二，加強民主評議學校行政領(lǐng)導干部的工作，密切干群關(guān)系。
第三，對單位勞動人事制度、工資分配制度等改革，必須做到公開、公正，并做到民主討論、民主決策。
第四，加強系所、科室的民主管理。
第五，加強職工代表培訓、健全職代會各項制度，進一步推進職代會的程序化、網(wǎng)絡化和經(jīng)?；ㄔO。
(2)組織和領(lǐng)導職工代表大會的籌備、會務和閉會期間的日常組織工作。
?、俳M織領(lǐng)導職代會的籌備工作。
第一，向廣大職工群眾進行當家做主的教育，增強其主人翁責任感，使他們積極參加民主管理，正確行使民主權(quán)利。
第二，組織職工群眾認真地直接選好代表。
第三，組織和協(xié)助代表廣泛認真地征集和整理提案。
第四，會同行政調(diào)查研究，征求群眾意見，及時提出職工代表大會中心議題的建議。
第五，起草召開職工代表大會的方案，協(xié)同有關(guān)部門準備好要提交職工代表大會討論的材料。
?、诮M織職代會的會務工作。主要是：主持主席團的選舉并協(xié)助主席團主持召開好大會，做好會議程序的安排，組織小組討論，安排大會發(fā)言，認真聽取意見，會同有關(guān)部門起草好大會決議。
?、圻M行職代會閉會期間的組織工作，辦理職工代表或大會主席團交辦的事項。具體講有以下幾點：
第一，組織和協(xié)助代表向職工群眾傳達大會精神，發(fā)動和組織職工貫徹執(zhí)行大會決議。
第二，組織專門小組(或委員會)進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，督促檢查大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。
第三，受理職工代表在行使正當民主權(quán)利時遭受打擊報告而提出的申訴、控告。接待和聽取職工代表、職工群眾對學校管理與工作的建議。
第四，建立和完善職工代表大會的文書檔案工作。
第五，向同級黨委和上級工會報告關(guān)于職工代表大會工作的情況。作為工會主席，在工作中必須做好以上工作。但是，工會主席絕不能停留在這些日常具體工作上，為使職工代表大會不斷走向規(guī)范化、制度化和職能化，把學校的民主管理引向深入，還必須著眼于職工代表大會的基本建設，善于抓住具有關(guān)鍵性作用的工作內(nèi)容，這主要是制度建設、組織建設和隊伍建設。
(3)指導、支持和維護職代會正確行使職權(quán)。
《職代會條例》規(guī)定：“工會有指導、支持和維護職代會正確行使職權(quán)的責任。”所以，工會主席應該切實負起指導、支持和維護職代會正確行使職權(quán)的責任來。
(4)組織開展職工思想政治工作，加強宣傳教育。
?、兕I(lǐng)導工會有關(guān)人員組織工會干部和會員學習馬列主義、毛澤東思想，并做到經(jīng)?；?/p>
?、诮逃龝T支持以校長為首的生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)行使職權(quán)，服從領(lǐng)導，遵守各項規(guī)章制度和紀律，努力工作。
?、凵钊牖鶎庸私鈺T的思想情況和工作情況，針對不同情況，做好思想工作。
④教育會員積極學文化、學管理、學技術(shù)業(yè)務，不斷提高會員文化，技術(shù)業(yè)務水平。
?、萁M織領(lǐng)導有關(guān)人員做好干部的訓練工作。
(5)組織和領(lǐng)導工會參與學校管理。
?、賲⒓訉W校計劃、管理、人事安排和生活福利等項重要工作的討論。根據(jù)黨的方針和政策，提出對有關(guān)問題的意見和建議。
?、趨f(xié)助和支持學校領(lǐng)導正確執(zhí)行黨和國家的方針和政策，組織工會會員建立和執(zhí)行崗位責任制和各項規(guī)章制度，努力工作，多作貢獻。
?、鄞砉T對單位各項工作實行監(jiān)督，對領(lǐng)導干部和管理人員的缺點錯誤進行批評幫助。
?、軒ьI(lǐng)工會會員同官僚主義和違法亂紀的行為作斗爭，根據(jù)群眾反映的領(lǐng)導干部違法亂紀問題，主動向紀律檢查部門反映情況，維護黨紀國法，保障職工的民主權(quán)利。
(6)組織開展勞動競賽、技術(shù)協(xié)作和文體活動。
①積極開展社會主義勞動競賽。社會主義勞動競賽是吸引廣大職工群眾充分發(fā)揮自己的積極性、智慧和創(chuàng)造精神，參加社會主義現(xiàn)代化建設，推動生產(chǎn)力發(fā)展的重要實踐活動。
第一，組織領(lǐng)導制訂竟賽方案。組織勞動競賽首先要確定目標、內(nèi)容、條件，選擇競賽形式，形成競賽方案。在制訂過程中要深入實際進行調(diào)查研究，充分掌握信息資料。方案制訂之后，要提交職工群眾充分討論，使職工心中有數(shù)，目標明確，中心內(nèi)容突出，確保競賽方案順利實現(xiàn)。
第二，組織實施競賽。在組織勞動競賽的過程中，要加強中間管理，做好競賽的統(tǒng)計，及時公布競賽的情況和成績，總結(jié)競賽中涌現(xiàn)出來的先進典型經(jīng)驗，做好宣傳鼓動工作，組織比學趕幫超活動，激勵參賽者學先進、趕先進的熱情，推動競賽深入地開展。
第三，做好競賽的總結(jié)評比。競賽目標實現(xiàn)后，要進行自下而上的群眾性總結(jié)評比，樹立一批先進典型，如精神文明標兵，教學科研能手等，給予精神和物質(zhì)獎勵。同時，對有價值的先進經(jīng)驗，要及時進行推廣。在開展社會主義勞動競賽時，注意貫徹以下原則：
第一，互相學習，互相幫助，取長補短，共同提高。
第二，勞動競賽要圍繞社會主義建設的中心任務。
第三，勞動競賽要有利于職工群眾參加。
第四，精神鼓勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合。
?、诜e極開展職工技術(shù)協(xié)作活動。
(7)積極做好職工生活福利工作。
?、倭私夂驼莆章毠ど顮顩r、家庭狀況，對職工生活和家庭問題給予及時的幫助或會同有關(guān)部門幫助解決。
?、诹私夂驼莆章毠诒！D幼保健等工作的情況，對存在的問題，及時向領(lǐng)導和有關(guān)部門提出，督促有關(guān)部門及時加以解決。
?、壑鞒址峙渎毠に奚幔O(jiān)督有關(guān)職工生活福利問題的合理處理。做到按政策辦事，抵制不正之風，公平合理。
?、軐?、殘、病、退職工及其家屬，及時看望，了解生活情況，做好思想工作，組織力量幫助解決實際困難。同有關(guān)部門做好死亡職工后事處理，做好死亡職工家屬的思想、撫恤工作。
(8)日常工作及其他。
作為工會主席，日常工作主要有：
?、僦朴喒刹繒h制度，及時召集工會干部會議，研究有關(guān)工會工作，分析職工思想情況，針對存在的問題，采取措施，加以解決。
②審批工會活動經(jīng)費的支出和活動用品的采購。做到不超支，使用合理，按政策辦事。
③領(lǐng)導和組織有關(guān)人員做好工會會員登記、統(tǒng)計報表、會費收繳以及工會文件、印鑒、書刊、文體活動器材的管理和使用工作。
?、馨磿r完成上級和黨委交辦的臨時工作，做到保質(zhì)保量。
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