教職工出勤管理規(guī)章制度
教職工出勤管理規(guī)章制度
教職工嚴(yán)格遵循出勤幾率，即使對(duì)于工作的負(fù)責(zé)，也是對(duì)于學(xué)生的負(fù)責(zé)。因此制定一套教職工的出勤管理制度是必要的。學(xué)習(xí)啦小編為你整理了教職工出勤管理規(guī)章制度，希望你喜歡。
教職工出勤管理規(guī)章制度范本一：
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好學(xué)校管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 學(xué)校的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、本學(xué)校全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn);
2、上午上班時(shí)間為：8：30——12：00;
下午上班時(shí)間為：14：30——18:00。
第八條 遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘前離開，視為早退;超過1小時(shí)按曠工半天處理;
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加;
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理;
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退等處理。
第九條 請(qǐng)銷假
1、主任以下人員(不含主任)請(qǐng)假一天的由主任批準(zhǔn)，兩天至三天的由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上的由校長(zhǎng)批準(zhǔn);主任、副校長(zhǎng)請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假
人員都須在行政人事部備案;
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并報(bào)行政人事部備案。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政人事部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明;
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;
3、經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分;
4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績(jī)效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按勞動(dòng)合同法相關(guān)政策執(zhí)行;
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給行政人事部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假;
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨8：30前請(qǐng)示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理;
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā);
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;
2、年假需當(dāng)年休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交行政人事部審核;
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲初次結(jié)婚為晚婚婚假為7天，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假;
2、女員工懷孕不滿四月流產(chǎn)的給予15到30天產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假;
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，方可休假;
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。
第十五條 喪假
1、 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;
2、 員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假;
3、 員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽字后，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反學(xué)校制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)1250元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，學(xué)校視情況給予勸退等處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度中所有出勤情況須及時(shí)報(bào)備行政人事部，如未及時(shí)報(bào)備則視為曠工，按曠工相關(guān)規(guī)定處理。
第十八條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。
第十九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
教職工出勤管理規(guī)章制度范本二：
為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請(qǐng)假及其處理
(一)請(qǐng)假類別
1.事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請(qǐng)事假。
2.病假：因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請(qǐng)病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。
3.公假：因公外出辦事、開會(huì)或培訓(xùn)等，可請(qǐng)公假。
4.產(chǎn)假：持生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天(男職工護(hù)理假為一周);符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個(gè)月以上者給假六周;產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。
5.婚假：教職工結(jié)婚給假一周。
6.喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請(qǐng)假者，按事假處理。
(二)批假權(quán)限
1.兩周以內(nèi)請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2.兩周以上請(qǐng)假由教育局批準(zhǔn)。
3.會(huì)議請(qǐng)假由主持會(huì)議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)請(qǐng)假手續(xù)
1.凡請(qǐng)假者必須填寫請(qǐng)假條，并按請(qǐng)假類別交驗(yàn)相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。
2.有事必須提前履行請(qǐng)假手續(xù)，不許他人代為請(qǐng)假，因病或因緊急事故確屬來(lái)不及提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可委托親屬及時(shí)代為履行請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假無(wú)效。
3.請(qǐng)假批準(zhǔn)后，必須將請(qǐng)假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時(shí)返校銷假。
(四)假期待遇
1.事假扣發(fā)工資20元/天，同時(shí)在教職工業(yè)績(jī)考核中扣0.2分/天。
2.凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、城川醫(yī)院，或縣級(jí)以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號(hào)證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除(其他縣級(jí)醫(yī)院及私營(yíng)醫(yī)院出具的各種住院證件均無(wú)效);凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資20元/天，在教職工業(yè)績(jī)考核中均扣除0.1分/天。
3.遲到、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資5元/次(以簽到、會(huì)議點(diǎn)明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準(zhǔn))，在教職工業(yè)績(jī)考核中扣0.05分/次;代簽到者，每次雙方雙扣。
4.會(huì)議(含例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和集體活動(dòng))請(qǐng)假，扣發(fā)工資20元/次，缺課扣工資10元/節(jié)，在教職工業(yè)績(jī)考核中扣0.1分/次(節(jié))。
5.請(qǐng)假在1周期內(nèi)，按天數(shù)計(jì)算;1周以上者，從開始請(qǐng)假到請(qǐng)假時(shí)限止連續(xù)計(jì)算(寒暑假除外)。因事因病請(qǐng)長(zhǎng)假期間，例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和集體活動(dòng)等不再重計(jì)，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計(jì)扣除。
6.回民教職工在開齋節(jié)第一、二天，休假過節(jié)，按法定假對(duì)待。
7.凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間(憑準(zhǔn)考證等有效證件)，按公假對(duì)待。
8.凡遞交退休申請(qǐng)的人員，如符合法定年齡(男60周歲，女55周歲)的，按審批(以上級(jí)批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))前半年免予扣罰;凡提前申請(qǐng)退休的，按正常請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行。
9.每學(xué)期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會(huì)等共計(jì)10次以上者，不評(píng)定各類先進(jìn)，職稱考核不評(píng)優(yōu)評(píng)良;所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。
二、曠職(會(huì)、課)及其處理
1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不到校上班者，或本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠職處理。
2.請(qǐng)假到期不按時(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠職處理。
3.因犯嚴(yán)重錯(cuò)誤被停職檢查至恢復(fù)公職時(shí)間內(nèi)，按曠職處理。
4.請(qǐng)病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請(qǐng)假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，誤工時(shí)間按曠職處理。
5.曠職扣發(fā)工資20元/半天，在教職工業(yè)績(jī)考核中扣0.4分/天。
6.曠會(huì)1次，科任教師無(wú)故曠課1節(jié)者，按曠職半天處理。
7.有曠職情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠職情況書面報(bào)告縣教育局，當(dāng)年職稱考評(píng)直定為“不合格”。
8.依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，對(duì)曠職或者無(wú)正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年來(lái)累計(jì)曠職超過30天的教職工，上報(bào)縣教育局予以辭退。
三、健全考勤制度
1.全體教職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時(shí)間，實(shí)行上班簽到制，有事有病履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)事按時(shí)上下班;必須按時(shí)簽到上班，不得遲到、早退，凡無(wú)故遲到或早退半小時(shí)以上者，每次按曠職半天論處。
2.教職工必須全體出操，不按時(shí)出操者，按事假半天對(duì)待。
3.除緊急事故或不得已情況外，各類會(huì)議原則上不予請(qǐng)假。如確需請(qǐng)假，按事假半天對(duì)待。
4.在年度考核排名中，對(duì)各類請(qǐng)假或曠職人員，按請(qǐng)假和曠職時(shí)間的多少，在考評(píng)結(jié)果中扣除相應(yīng)分值。
5.對(duì)出全勤的教職工在年終考評(píng)中給予適量加分。
6.考勤結(jié)果實(shí)行周小結(jié)公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。
四、考勤資金的扣除、管理與用途
1.各種考勤扣除資金均在相關(guān)的本人下月工資中進(jìn)行一次性扣除，學(xué)校設(shè)立專門帳戶，統(tǒng)一管理。
2.所有扣除資金納入學(xué)校經(jīng)費(fèi)管理之中，可用于超工作量人員(如代兩班主課)補(bǔ)助，也可用于年度教職工業(yè)績(jī)考核突出人員的獎(jiǎng)勵(lì)。補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)由校務(wù)會(huì)議研究解決。
本制度從2007年9月起執(zhí)行。
教職工出勤管理規(guī)章制度范本三：
為維護(hù)學(xué)校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定本制度。
一、適用范圍
學(xué)校所有教職工。
二、考勤辦法
全校教職工按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間和《關(guān)于實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤的通知》具體要求進(jìn)行考勤。對(duì)于全年滿勤的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、違紀(jì)界定：
教職工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。
遲到、早退：未按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時(shí)以內(nèi)，不請(qǐng)假者視為曠工半天。遲到、早退累計(jì)三次視為曠工1天。
曠工：未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按“吉人綜[2004]41號(hào)”文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
脫崗：在工作時(shí)間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，視為脫崗。脫崗15分鐘以上，3小時(shí)以內(nèi)，視為曠工半天;脫崗3小時(shí)以上，視為曠工1天。脫崗1次，按本人基本工資的1/22扣除。
四、假期規(guī)定
假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。
1.病假：教職工病假必須有市級(jí)醫(yī)院開具的病假證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計(jì)2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。
2.事假：教職工因私事需利用工作時(shí)間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給予一定時(shí)間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計(jì)不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理。原則上當(dāng)年未休公休假的應(yīng)先請(qǐng)公休假，再請(qǐng)事假。
3.年休假：
(1)工作年限滿一年不滿十年，每年休假五天;工作年限滿十年不滿二十年的，每年休假十天;工作年限滿二十年以上的，每年休假十五天。休假中遇公休節(jié)假日時(shí)，可順延;
(2)年休假應(yīng)當(dāng)提前3個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，再由分管領(lǐng)導(dǎo)、單位負(fù)責(zé)人審批同意后方可休假。休假期間，工資和福利待遇不變;
(3)實(shí)行寒暑假的人員，不實(shí)行年休假制度;
(4)當(dāng)年連續(xù)病假超過兩個(gè)月的，不再安排年休假;
(5)享受探親假的當(dāng)年，不再安排休假。
4.產(chǎn)假及其他假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、程序和手續(xù)
1.教職工需用假期，必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)故超假或不履行請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。
2.教職工請(qǐng)假應(yīng)事先按級(jí)申請(qǐng)，一般不越級(jí)請(qǐng)假，因情況緊急未能事先請(qǐng)假的，需打電話口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
3.教職工請(qǐng)假均需填寫請(qǐng)假審批單(病假需同時(shí)出具醫(yī)院開具的病假證明單)，年休假天數(shù)有黨群處核準(zhǔn)。
4.凡被批準(zhǔn)的請(qǐng)假單按教職工管理權(quán)限交學(xué)校各部門備案，作為考勤依據(jù)。
六、請(qǐng)假審批權(quán)限
1.學(xué)校一般工作人員請(qǐng)假半天，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2.學(xué)校中層干部請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
七、各種假期如國(guó)家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。
八、所有考勤結(jié)果在年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資中予以體現(xiàn)。
九、本制度由學(xué)校黨群處負(fù)責(zé)解釋。
教職工考勤制度
為維護(hù)正常的教學(xué)工作秩序，向過程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。
1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分，考勤對(duì)象為索廟中學(xué)全體教職工?？记陬I(lǐng)導(dǎo)，原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。
2.開會(huì)必到。曠會(huì)—8分，請(qǐng)假-4分，遲到、早退-2分。上級(jí)開會(huì)，曠會(huì)扣款10元，(以上級(jí)考勤為準(zhǔn)。)年級(jí)會(huì)、教研會(huì)、師生大會(huì)均按例會(huì)記分。
3.上午、下午預(yù)備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導(dǎo)處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
4.上午、下午上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課，自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分，自覺維持紀(jì)律的記1分。
5.上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。
6.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請(qǐng)假-2分/節(jié)，辦公請(qǐng)假-1分/節(jié)。
7.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請(qǐng)假-2分，曠一個(gè)班(指24小時(shí))得-60分，請(qǐng)假得-28分。
8.課間操、學(xué)生集會(huì)、集體活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到，抽查一次不到得-2分，請(qǐng)假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請(qǐng)假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。
9.體育教師早操、課間操必到，履行各自責(zé)任，照看所擔(dān)年級(jí)班，抽查一次不到得-3分，請(qǐng)假得-1分。按時(shí)帶操、組織運(yùn)動(dòng)隊(duì)、球隊(duì)等得2分。
10.非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請(qǐng)假得-14分。
11.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負(fù)責(zé)人2分。
12.凡因公出差、請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者需出示上級(jí)書面通知，由年級(jí)主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。
13.請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假者需親自持請(qǐng)假條由年級(jí)主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長(zhǎng)請(qǐng)假。否則視為曠工。
14.考試及各級(jí)開會(huì)等重大集體活動(dòng)，請(qǐng)假、曠工者，扣分加倍。
15.考勤統(tǒng)計(jì)每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評(píng)。
16.說(shuō)明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個(gè)月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會(huì)。
考勤補(bǔ)充規(guī)定
為進(jìn)一步促進(jìn)辦公秩序的穩(wěn)定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎(chǔ)工程，特制定考勤補(bǔ)充規(guī)定：
1.考勤分除直接帶入評(píng)教定級(jí)外，單獨(dú)設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，用以表彰先進(jìn)，警示出勤表現(xiàn)差的現(xiàn)象。
2.每周出勤得負(fù)4分以內(nèi)不獎(jiǎng)不罰，負(fù)5分以上，每一分扣2元，以月累計(jì)為準(zhǔn)。
3.扣款從績(jī)效工資中扣除。扣款累計(jì)處理，直至該教師調(diào)離單位。
4.負(fù)分累計(jì)做為教師聘任的重要依據(jù)，視情況約占考評(píng)分的20%。
說(shuō)明：
1.扣分法定假期除外，正常學(xué)習(xí)進(jìn)修、開會(huì)除外，有縣以上醫(yī)院證明的病假，學(xué)校準(zhǔn)假，并按請(qǐng)假記入考勤分。病假超過四周算長(zhǎng)期病假，從第五周起扣工資的20%，超過八周，從第九周起，扣工資的30%。
2.考勤領(lǐng)導(dǎo)不盡職盡責(zé)，有教師舉報(bào)屬實(shí)，加倍給考勤領(lǐng)導(dǎo)扣分。
3.非規(guī)定時(shí)間或領(lǐng)導(dǎo)允許進(jìn)電子備課室，進(jìn)行游戲、娛樂經(jīng)查實(shí)后，以曠課論處。
4.特殊情況由校長(zhǎng)室召開校委會(huì)而定。
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