勞動爭議調(diào)解有什么種類
你聽說過勞動爭議調(diào)解嗎?勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細介紹勞動爭議調(diào)解的相關(guān)法律知識。
勞動爭議調(diào)解的種類
一、勞動爭議調(diào)解的定義：
勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。
二、勞動爭議的種類
(一)、勞動合同爭議
1、勞動合同變更、終止糾紛
2、集體勞動合同糾紛
3、事實勞動關(guān)系爭議
4、勞動報酬糾紛
5、工作時間糾紛
6、安全責(zé)任糾紛
7、經(jīng)濟補償糾紛
(二)勞動保險糾紛
1、養(yǎng)老保險糾紛
2、醫(yī)療保險糾紛
3、失業(yè)保險糾紛
4、生育保險糾紛
三、勞動爭議調(diào)解申請書
申請人：XXX
姓名(或用人單位名稱):XXXX
性別:男/女
地址:XXXXXXXXXXX
職務(wù)(崗位):XXXXXX
法定代表人:XXX
職務(wù):XXXX
委托代理人:XXXX
被申請人：XXXX
姓名:XXXX
性別:男/女
地址：XXXXXXX
職務(wù)(崗位):XXXXXX
法定代表人:XXXXXX
職務(wù):XXXXX
委托代理人:XXXXX
申請事由：
因XXXXXXXX(事由)產(chǎn)生爭議，申請調(diào)解。 調(diào)解請求： 事實與理由： 為此，向××勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，請依法調(diào)解。
(申請人簽名或蓋章)
XXXX年XX 月XX 日
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勞動爭議調(diào)解的步驟
調(diào)解申請
指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。
案件受理
案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。
調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進行審查：
調(diào)解申請人的資格;
爭議案件是否屬勞動爭議案件;
爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。
調(diào)解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。
進行調(diào)查
案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。
實施調(diào)解
實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。
實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。
調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行
調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
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