勞動爭議的調(diào)解程序是怎樣的
勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。你對勞動爭議調(diào)解有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動爭議調(diào)解的相關(guān)法律知識。
勞動爭議的調(diào)解程序
勞動爭議調(diào)解，是指在調(diào)解委員會主持下對本單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法律、法規(guī)，以及依法制定的單位規(guī)章制度和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。用人單位勞動爭議的調(diào)解應(yīng)遵循以下程序。
一、調(diào)解程序
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第3章關(guān)于調(diào)解程序的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，要經(jīng)過申請、受理、調(diào)解等以下步驟進(jìn)行：
1.當(dāng)事人申請。
《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第14條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第12條規(guī)定：當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
2.調(diào)解委員會受理。
3.調(diào)解委員會調(diào)解。
調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
4.制作調(diào)解協(xié)議書。
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。
二、調(diào)解不成的解決辦法
在實(shí)踐中，并不是所有的勞動爭議都能通過調(diào)解方式予以結(jié)案，調(diào)解委員會對于調(diào)解不成的勞動爭議應(yīng)當(dāng)如何處理?調(diào)解委員會調(diào)解不成有二種情況：
第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解雙方當(dāng)事人沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議;
第二種情況是，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。
《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》第18條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。”
但同時，2008年5月1日起實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第14條第3款規(guī)定：“自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。”在此，兩部法在調(diào)解的法定期間問題上出現(xiàn)了沖突，那么我們應(yīng)該選擇適用哪一部法呢?
《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》是由勞動部制定的部門規(guī)章，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是由全國人大制定的法律，根據(jù)法律的效力大于部門規(guī)章的效力原則，我們選擇適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，即法律規(guī)定的調(diào)解的法定期間為15天。即調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起15日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
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勞動爭議的范圍
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條[1]規(guī)定，勞動爭議的范圍是：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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