人事爭(zhēng)議仲裁的主要內(nèi)容是什么
人事爭(zhēng)議仲裁的主要內(nèi)容是什么
你聽說過人事爭(zhēng)議仲裁嗎?人事爭(zhēng)議仲裁，是指人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事爭(zhēng)議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹人事爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)法律知識(shí)。
人事爭(zhēng)議仲裁的主要內(nèi)容
人事爭(zhēng)議仲裁簡(jiǎn)介
處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭(zhēng)議，是職位聘任中的一個(gè)重要問題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議是一種合同爭(zhēng)議，通過人事爭(zhēng)議仲裁方式解決比較妥當(dāng)。
在機(jī)關(guān)引入人事爭(zhēng)議仲裁制度，一方面可以促進(jìn)機(jī)關(guān)人事工作的依法管理;另一方面，爭(zhēng)議雙方對(duì)裁決不服的可以向人民法院起訴，有利于充分保障雙方的合法權(quán)益。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
人事爭(zhēng)議仲裁的活動(dòng)原則
在人事爭(zhēng)議仲裁過程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事爭(zhēng)議處理的基本原則，包括以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則，當(dāng)事人在法律上一律平等的原則等。此外，還應(yīng)遵循人事爭(zhēng)議仲裁的特有原則，主要是：
1、仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立辦案的原則。獨(dú)立辦案是指人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理人事爭(zhēng)議案件具有獨(dú)立性，任何組織和個(gè)人無權(quán)干預(yù)。
2、合議原則。合議是指在仲裁過程中案件要經(jīng)過充分討論和研究，這是民主集中制原則在仲裁工作中的具體體現(xiàn)，有利于避免主觀臆斷，保證公正處理人事爭(zhēng)議案件。
3、回避原則。回避是指當(dāng)仲裁員是案件的當(dāng)事人、代理人的近親屬或與案件有利害關(guān)系，或與當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決時(shí)，不得參加該案的仲裁活動(dòng)，以防止徇私舞弊的問題發(fā)生。
人事爭(zhēng)議仲裁的活動(dòng)特征
1、提交仲裁以雙方當(dāng)事人自愿為前提，仲裁必須具有三方活動(dòng)主題，即仲裁雙方當(dāng)事人以及仲裁人。仲裁人的行為以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)，當(dāng)事人一方或雙方不同意提交仲裁，則第三方仲裁人不能進(jìn)行仲裁。
2、仲裁的客體是當(dāng)事人之間發(fā)生的一定范圍的爭(zhēng)議，可仲裁爭(zhēng)議的范圍不僅取決于當(dāng)事人的意愿，而且取決于法律或者法律慣例，大體包括經(jīng)濟(jì)糾紛、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易糾紛、海事糾紛、勞動(dòng)糾紛、人事爭(zhēng)議等。
3、裁決具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人一旦選擇用仲裁方式解決其爭(zhēng)議，仲裁人所作的裁決即具有法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有拘束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，否則權(quán)利人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
人事爭(zhēng)議仲裁的適用范圍
(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。
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人事爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別
1、仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置不同
人事部設(shè)立中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。省(自治區(qū)、直轄市)、副省級(jí)市、地(市、區(qū))設(shè)立人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?？h、市、市轄區(qū)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。省、自治區(qū)、直轄市是否設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況自行決定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部不設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)。
2、案件范圍不同
根據(jù)1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：1、國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議;4、依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其它人事爭(zhēng)議。
根據(jù)1993年7月6日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3、案件管轄不同
人事爭(zhēng)議仲裁案件管轄，以級(jí)別管轄為主，以屬地管轄為輔。國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)在京直屬事業(yè)單位的人事爭(zhēng)議，由中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理?？缡?自治區(qū)、直轄市)的人事爭(zhēng)議，由被申請(qǐng)人所在地省、自治區(qū)、直轄市仲裁委員會(huì)處理。省(自治區(qū)、直轄市)、副省級(jí)市、地(市)、縣(市、區(qū))人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，分別負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄，以屬地管轄為主，以級(jí)別管轄(或特殊管轄)為輔?？h、市、市轄區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。設(shè)區(qū)的市仲裁委員會(huì)和市轄我的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定(通常處理外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和在全省(市)有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件)。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一地區(qū)的由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。我國(guó)公民與國(guó)(境)外企業(yè)簽訂勞動(dòng)(工作)合同，因履行而發(fā)生爭(zhēng)議，若履行地我國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，由勞動(dòng)(工作)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以在合同中約定。
4、仲裁庭組成不同
人事爭(zhēng)議仲裁庭由三名以上(含三名)的單數(shù)仲裁員組成，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員，當(dāng)事人雙方可以各自選定一名或一名以上仲裁員或委托仲裁委員會(huì)指定仲裁員;簡(jiǎn)單的人事爭(zhēng)議案件，由仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員獨(dú)任審理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定三名或三名以上單數(shù)仲裁員組成;簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，由仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員審理。
5、適用法律程序不同
處理人事爭(zhēng)議案件，除事業(yè)單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議適用勞動(dòng)法外，均適用人事法規(guī)。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，則適用勞動(dòng)法。
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