面對辦公室性騷擾有什么應(yīng)對辦法
面對辦公室性騷擾有什么應(yīng)對辦法
你聽說過性騷擾嗎?性騷擾指以性欲為出發(fā)點的騷擾，以帶性暗示的言語或動作針對被騷擾對象，引起對方的不悅感，只要言語或行為令他人感到不悅或有被冒犯的意圖，且被認定存有性相關(guān)的暗示，都算是性騷擾。下面由學習啦小編為你詳細介紹辦公室性騷擾的相關(guān)法律知識。
辦公室性騷擾的應(yīng)對辦法
什么是辦公室性騷擾
一些人甚至認為，辦公室里的性玩笑有助于同事間的團結(jié)與氣氛的和諧，但是我們無法確認有多少人是被迫承受的，多少人因此感到不愉快。現(xiàn)實中，往往當利用權(quán)力，以改變庸傭關(guān)系或工作待遇為要挾而提出性要求時，我們才稱之為明確的辦公室性騷擾。
辦公室性騷擾是最嚴重的性騷擾形式
辦公室性騷擾是西方國家最被重視的性騷擾類型，但在中國長期以來卻被忽視著。如果說公共場所的性騷擾僅僅是一種性別對另一種性別的壓迫的話，那么，辦公室性騷擾則往往是上司對下屬的性騷擾，無法避免職業(yè)威脅的背景。因此，辦公室性騷擾被認為是最為嚴重的性騷擾形式。
職場性騷擾問題相當普遍
國際勞工組織的一個調(diào)查顯示，香港七成女行政人員有被性騷擾的經(jīng)歷。內(nèi)地的一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)也表明：有65%的女性受到過不同場合、不同程度的性騷擾，其中來自上司、同事的性騷擾占19%;來自客戶的性騷擾占15%。這兩個數(shù)據(jù)再一次說明，職場性騷擾問題相當普遍。
女性如何應(yīng)對辦公室的黃色玩笑
“某企業(yè)有個男同事，這個男的有一個爛毛病，就是喜歡在女人面前說黃話。而新提拔的部門女主任面對這樣一位男下屬的黃色玩笑是哭笑不得，對他說重了不行，輕了也不行，感覺很是苦惱。你遇到過類似的事情嗎?以下的幾點辦法也許管用，不妨試一試。
如何應(yīng)對辦公室的黃色玩笑
1 裝沒聽見
當你的男下屬在辦公室說黃話的時候，你可以裝傻，什么也沒聽見，他們說他們的，你不必理睬。但是你也不必板著臉，可以稍帶微笑，這樣可以體現(xiàn)你的修養(yǎng)。
2 適當聽一下，便一笑了之
這也是一種辦法，只要你的男下屬說得不過分，你可以適當?shù)穆犚幌拢悄闱f別搭腔，隨之便一笑了之，該干啥干啥去。這樣可以顯示你的隨和，甚至感到你是不可侵犯的。
3 溫和地罵上幾句
在他們說的過程中，你可以溫和地罵上他們幾句，或者說幾句“真不象話，趕緊工作吧!”之類的話，總之不要去發(fā)大火。因為男人說點黃色笑話是很普遍的，這可能是性別的特點，可以理解。
4 堅決還擊
當你遭遇那種特別令人討厭，而又過分的男人時，你可以采取毫不留情地還擊辦法，不必有所顧忌。只要讓他一次下不了臺，以后他就會老實了。
5 墻上張貼“文明守則”
假如遇見那種屢教不改的男人，可以在辦公室的墻上張貼“文明守則”之類制度性的東西，讓大家共同遵守和監(jiān)督。
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性騷擾的類型
補償型性騷擾：大多數(shù)性騷擾者屬于這類男人，由于長期性匱乏或性饑渴導致的一時沖動勢必使他對女性做出非禮的冒犯舉動。此種人的騷擾行徑多是出于不同程度的虧損心理，騷擾的目的與其說是想占有女人不如說是想占便宜。
游戲型性騷擾：多是有過性經(jīng)驗的男人，懂得女性的弱點，把女性視作玩物，對女人的非禮和不敬出于有意的游戲心態(tài)。這類男人一般是“獵物能手”或花花公子。騷擾的目的一半是為了獵奇，也為印證自己的男性“勢能”和“本事”。
權(quán)力型性騷擾：多發(fā)生在老板對雇員或上司對下屬，尤以女秘書居多。騷擾者大都受過較好的教育，騷擾時雖然也多出于游戲心態(tài)，卻比一般游戲者的表現(xiàn)要“高級”且“彬彬有禮”。此種騷擾者大都把女性視為“消費品”，且因為明顯的利益關(guān)系，他甚至認為女人喜歡這種騷擾，并把這種騷擾當作自己的“專利”。
攻擊型性騷擾：此種男人多半在早年和女人有過不愉快的關(guān)系史，對女人懷有較大的惡感和仇恨，把女人視為低等動物或敵人。他的騷擾有蓄意的傷害性或攻擊性，騷擾者有時并不想占有那個女人，不過是滿足和平衡他對女人的蔑視和仇恨。
病理型性騷擾：這是帶有明顯病態(tài)表現(xiàn)的性騷擾，如所謂的窺淫癖和露陰癖。此種男性騷擾者大都是真正的性功能失調(diào)者。騷擾本身能給他帶來強烈的性沖動和性幻想，卻無法“治愈”他，反倒會加深他的病癥。
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