競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力認(rèn)定是怎樣的
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙務(wù)有償合同，離職員工承擔(dān)保守原企業(yè)商業(yè)秘密、不與原企業(yè)競(jìng)爭的義務(wù)，應(yīng)享有獲取一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利，目的是平衡雙方的利益，合理設(shè)置雙方權(quán)利義務(wù)是關(guān)鍵。 你對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的相關(guān)法律知識(shí)。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力認(rèn)定
一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的定性
用人單位與勞動(dòng)者簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，往往限制勞動(dòng)者離職后就業(yè)。勞動(dòng)者履行義務(wù)是在勞動(dòng)合同解除或終止之后，然而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂又是建立在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)之后，有些甚至直接在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。似乎存在一個(gè)沖突，作為簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議基礎(chǔ)的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止，為何勞動(dòng)者卻仍要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定義務(wù)?
這其實(shí)涉及到競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的性質(zhì)及其與勞動(dòng)合同的關(guān)系處理問題。依《勞動(dòng)合同法》第23條第2款的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力認(rèn)定是怎樣的
由此來看，立法者顯然是將競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為勞動(dòng)合同的從合同來看待的，如果沒有勞動(dòng)合同關(guān)系的存在，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的存在也就無從談起。需要注意的是，此規(guī)定也另有一層涵義，即勞動(dòng)合同的解除或終止恰恰是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議開始履行的起點(diǎn)，作為從協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不因勞動(dòng)合同的解除或終止而失效，顯然具有獨(dú)立性。
對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬于具有獨(dú)立性的從合同，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)并未使司法實(shí)踐產(chǎn)生統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。而勞動(dòng)法司法解釋四的頒布，最重要的一點(diǎn)在于對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議性質(zhì)的把握更為清晰，今后對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議性質(zhì)的認(rèn)識(shí)將會(huì)在司法實(shí)踐中逐步形成統(tǒng)一。
因此，我們需要對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)，特別是對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力認(rèn)定進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)與把握。
二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力認(rèn)定
如何認(rèn)定或把握競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，實(shí)際是保護(hù)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)和保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，熟輕熟重的問題。以往的司法實(shí)踐，有一種普遍的認(rèn)識(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力須以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)價(jià)為條件或前提，如果用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)價(jià)，司法實(shí)踐中多認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為無效或?qū)趧?dòng)者不具有法律約束力。
顯然，這種認(rèn)定實(shí)際更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的側(cè)重保護(hù)。有些用人單位卻往往因?yàn)槲醇s定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮灱s瑕疵或偶爾疏忽支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而導(dǎo)致無法追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，法律效果并不好。
勞動(dòng)法司法解釋四的出臺(tái)，對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力認(rèn)定作了重大改變。司法解釋四明確規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者未約定競(jìng)業(yè)限制對(duì)價(jià)的，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，可以要求按解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
同時(shí)又明確，勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
這些規(guī)定把競(jìng)業(yè)限制的效力與履行作了區(qū)分，并推翻了競(jìng)業(yè)限制有效須以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為對(duì)價(jià)的原有認(rèn)定，今后如果用人單位未支付或未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍自成立時(shí)生效，而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行問題，屬于勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)。
這種認(rèn)識(shí)與我國鼓勵(lì)交易、尊重契約自由、無效范圍縮小的合同效力制度發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)，體現(xiàn)了《合同法》中意思自治精神;今后司法實(shí)踐評(píng)判競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律效力，將以《勞動(dòng)合同法》第23條、24條為主要依據(jù)，只要不違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定，一般不會(huì)輕易否認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律效力。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本
甲方：(企業(yè)) 營業(yè)執(zhí)照碼：
乙方：(員工) 身份證號(hào)碼：
鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：
一、乙方義務(wù)
1.1 未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè);
1.2 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的單位就職。
1.3 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
二、甲方義務(wù)
從乙方離職后開始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎(jiǎng)金、福利、勞保等]。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。
三、違約責(zé)任
3.1 乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時(shí)，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。
3.2 甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。
四、爭議解決
因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會(huì)仲裁。
五、合同效力
本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。
雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。
甲方：(簽章) 乙方：(簽名)
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