勞動合同短期化的法律風險
勞動合同短期化的法律風險
你知道勞動合同短期化嗎?勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。下面由學習啦小編為你詳細介紹勞動合同短期化的相關(guān)法律知識。
勞動合同短期化的法律風險
近年來，勞動職工工資收入不斷增加，工作環(huán)境逐步改善，各項社會保障日趨完善，職工素質(zhì)明顯提升，和諧的勞資關(guān)系在不斷建立和形成。
但隨著市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)軌，民營企業(yè)的迅速發(fā)展與壯大，新的勞資關(guān)系的和諧共建仍然不夠成熟，仍然存在著一些亟待處理好的問題。
勞動合同短期化的法律風險
其中一個突出表現(xiàn)是勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定。據(jù)調(diào)查，有30%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。這不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也影響了勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了他們的工作熱情，企業(yè)自身發(fā)展也最終會受到影響。
隨著我國勞動用工制度改革的不斷深入，勞動合同制度已經(jīng)成為用工單位用人的一種最基本的形式，在培育和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會安定等方面起著重要的作用。但是，在勞動合同制度的實施工作中出現(xiàn)了一種不容忽視的現(xiàn)象，即在一些民營企業(yè)中存在勞動合同短期化現(xiàn)象。
勞動合同短期化，對一些不守法的民營企業(yè)來說，實際上就是在玩“魔術(shù)”。這種既違法又沒有“人情味”的行為，除了不尊重、無視勞動者正當權(quán)益外，在強勢的用人單位面前，勞動者往往底氣不足，只好任其擺布，隨時聽候“處理”，在整日提心吊膽的工作中有苦難言。
眾所周知，日本戰(zhàn)后經(jīng)濟得到迅速發(fā)展，一舉成為世界經(jīng)濟強國，其中很重要的一個原因就是它致力于在企業(yè)中創(chuàng)建和諧的勞資關(guān)系，而和諧勞資關(guān)系的制勝法寶之一就是“終身雇傭制”。它使勞動者對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，激發(fā)了勞動者的主動性、積極性和創(chuàng)造性，從而促進了企業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟騰飛。
勞動合同短期化，直接侵害了職工的合法權(quán)利，同時也不利于社會的和諧。簽訂勞動合同固然重要，但簽訂讓職工有安全感、尊嚴感的合同恐怕更重要。
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勞動合同的訂立原則
《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
一、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
二、協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
三、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
四、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
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