關(guān)于多重勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。你知道多重勞動(dòng)關(guān)系嗎?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹多重勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律知識(shí)。
多重勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定
是否存在雙重勞動(dòng)關(guān)系?
法律界對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一定的爭(zhēng)議：有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》等法規(guī)及立法解釋的條款描述，間接地承認(rèn)了雙重乃至多重勞動(dòng)關(guān)系的存在。然而，也有觀點(diǎn)認(rèn)為，規(guī)定畢竟只是“規(guī)定”，勞動(dòng)法領(lǐng)域并沒(méi)有賦予多重勞動(dòng)關(guān)系的法律地位。
目前，用工形式的多樣性是現(xiàn)實(shí)存在的：有特定歷史時(shí)期下，下崗職工的“虛實(shí)結(jié)合”的雙重就業(yè)形式，也有大量新型的、彈性工作“實(shí)實(shí)并存”的就業(yè)方式……同時(shí)供職于多家單位，哪家繳社保、誰(shuí)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、出了工傷怎么辦等勞動(dòng)爭(zhēng)議隨之而生。
關(guān)于多重勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定
雖然法律法規(guī)在這些問(wèn)題上算不上缺位，因?yàn)槲覀兛梢钥吹街T如“職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”;
“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理……”等解釋?zhuān)唧w落實(shí)到實(shí)際操作中仍然有難度。
比如職工有社保，但實(shí)際發(fā)生工傷的單位恰巧是沒(méi)有繳納社保的那一家怎么辦?供職于兩家單位，帶薪年休假是否能享受兩份?工齡的計(jì)算怎么操作?這些都有待實(shí)際判例的積累，以及操作規(guī)范的細(xì)化。
可以預(yù)見(jiàn)，今后，用工形式的靈活、多樣、復(fù)雜是必然趨勢(shì)，鑒于法學(xué)界尚未形成共識(shí)、操作規(guī)范尚未成文固定，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，在使用多重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)盡量做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估，能通過(guò)約定明確下來(lái)的先寫(xiě)進(jìn)合同內(nèi)，能通過(guò)協(xié)商解決的多一些事前溝通，以避免發(fā)生爭(zhēng)議后彼此都受到不必要的傷害。
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。
區(qū)分：
1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。
2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。
3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。
4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。
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