工傷認定超過規(guī)定時間還能申請嗎
工傷認定超過規(guī)定時間還能申請嗎
工傷認定是在勞動者受工傷以后進行的十分重要的行為，關乎著勞動者權益實現(xiàn)，下面由學習啦小編為你詳細介紹工傷認定時間的相關法律知識。
工傷認定需要在規(guī)定時間內申請
工傷認定是指勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
這是工傷職員獲得工傷治療與工傷賠償?shù)那疤?。所以勞動者遭遇事故受到傷害后，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向有關部門提出工傷認定申請。
工傷認定超過規(guī)定時間還能申請嗎
工傷認定時間超過30天能申請嗎?
曾經從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當時沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理：
1、辦理退休手續(xù)后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員;
2、勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員。
經工傷認定和勞動能力鑒定，前款第1項人員符合領取一次性傷殘補助金條件的，按就高原則以本人退休前12個月平均月繳費工資或者確診職業(yè)病前12個月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計發(fā)。
前款第2項人員被鑒定為一級至十級傷殘、按《條例》規(guī)定應以本人工資作為基數(shù)享受相關待遇的，按本人終止或者解除勞動、聘用合同前12個月平均月繳費工資計發(fā)。
單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請導致不能辦理工傷認定了要怎么辦?
根據(jù)《工傷保險條例》(國務院令第586號)第十七條規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長”
“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。”
“用人單位未在按規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔”。
相關閱讀：
工傷認定紛爭訴訟的相關規(guī)定
如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關系，用人單位負責舉證說明?！豆ｋU條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
(四)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的;
(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。”
看過“工傷認定超過規(guī)定時間還能申請嗎”的人還看過：