勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利是什么

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利。對(duì)于勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利，人們要清楚的認(rèn)識(shí)和了解。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹勞動(dòng)者權(quán)利的相關(guān)法律知識(shí)。

　　勞動(dòng)者享有的權(quán)利

　　一、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)權(quán)，也稱勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。

　　勞動(dòng)是人們生活的第一基本條件，是一切物質(zhì)財(cái)富、精神財(cái)富的源泉，它是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞動(dòng)取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有的各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)，如果公民的勞動(dòng)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)和意義。

　　二、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利，是指勞動(dòng)者根據(jù)自己意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。

　　勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮個(gè)人的特長(zhǎng)，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。建國(guó)以后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)實(shí)行統(tǒng)一分配，提倡勞動(dòng)者“干一行愛一行”。勞動(dòng)者服從國(guó)家的分配，在祖國(guó)最需要的崗位忘我工作，為社會(huì)主義建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)。

　　但國(guó)家統(tǒng)包統(tǒng)分的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式也存在弊端，企業(yè)是政府的附屬物，它不能自主地選擇自己所需要的勞動(dòng)，同時(shí)勞動(dòng)者不能自主地選擇職業(yè)和企業(yè)，造成了社會(huì)生產(chǎn)力的浪費(fèi)。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革以及企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的改革，迫切要求培育和發(fā)展社會(huì)主義勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)者成為市場(chǎng)的主體，勞動(dòng)者與企業(yè)通過雙向選擇實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動(dòng)力的權(quán)利，可根據(jù)自身素質(zhì)、意愿和市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)，選擇用人單位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)。

　　三、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利是公民的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利。

　　我國(guó)憲法不僅規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利，而且給予勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利以現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)的和法律的保障。我國(guó)憲法明確規(guī)定的各盡所能、按勞力分配的原則，是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分，同時(shí)憲法還規(guī)定，實(shí)行男女同工同酬，國(guó)家在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。

　　新中國(guó)成立以后，我國(guó)制定了許多有關(guān)工資制度的法規(guī)。它們的實(shí)施，保證了勞動(dòng)者生活水平的提高，調(diào)動(dòng)了勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了生產(chǎn)的發(fā)展。隨著勞動(dòng)制度的改革，勞動(dòng)關(guān)系的各方面初步入引了市場(chǎng)機(jī)制。

　　關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，成為勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國(guó)家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者持續(xù)地行使勞動(dòng)權(quán)必不可少的物質(zhì)保證。

　　四、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利我國(guó)憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。

　　我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。近年我國(guó)對(duì)休息制度作了較大調(diào)整，由原來的每周48小時(shí)工作制，改為44小時(shí)。

　　縮短工時(shí)是提高勞動(dòng)生率的一種手段，也適應(yīng)了勞動(dòng)者生活水平提高的需要。休息休假的法律規(guī)定既是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者休息權(quán)的重要保障，又是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的一個(gè)方面。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。