公務員退休可享受什么福利待遇
公務員退休，是指公務員達到規(guī)定的退休年齡，依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。下面由學習啦小編為你詳細公務員退休可享受的福利待遇的相關法律知識。
公務員退休可享受的福利待遇
退休是指根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。退休待遇是國家公務中退休制度的核心內容。下面找法網為您詳細介紹我國公務員的退休待遇。
《國家公務員暫行條例》在《退休》一章中規(guī)定：“國家公務員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他福利等遇”。合理確定國家公務員的退休待遇，關系到能否保證國家公務員退休后的基本生活，關系到整個公務員隊伍的切身利益，也關系到社會的安定和發(fā)展。因此，確定國家公務員退休后的待遇，就遵循三個基本原則：
一是確定科學的退休金計發(fā)標準和辦法;
二是體現(xiàn)功績原則，鼓勵敬業(yè)精神;
三是建立正常的調節(jié)機制。
國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇。
1、政治待遇。
政治待遇是指國家公務員退休后應享有的政府權利。國家公務員退休后，其基本政治待遇保持不變。各有關單位要按照黨和國家的政策規(guī)定，組織退休公務員學文件、聽報告，參加有關的活動，通報有關情況，使他們及時了解黨的路線、方針、政策和國內外大事，勉勵他們在新的形勢下，繼續(xù)堅持四項基本原則，堅持改革開放，發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，永葆革命青春。
2、生活待遇
(1)基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓諉T最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。
隨著社會經濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。
(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
3、醫(yī)療和傷殘保險待遇
國家公務員退休后，可繼續(xù)享受同職級在職國家公務員的醫(yī)療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護理費。
4、住房待遇。國家公務員退休后，其住房標準和辦法按同職級在職國家公務員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。5、喪葬、撫恤待遇。
退休公務員去世后，其喪事處理、喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世后一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規(guī)定給予補助。
公務員退休的特點
1.嚴格堅持到齡即退，實現(xiàn)公務員退休的制度化、規(guī)范化、法制化。公務員達到規(guī)定的最高任職年齡，規(guī)定“應當”退休，并在具備退休條件的當月辦理退休手續(xù)。每個公務員必須自覺遵守，依法退休。同時，還規(guī)定了不到最高任職年齡的，本人提出，經組織批準，也可以提前退休。
2.公務員退休金計發(fā)辦法和標準，突出了公務員的特點，符合分類管理的原則。退休金計發(fā)辦法根據(jù)公務員工作性質和工資結構特點確定，與企事業(yè)單位區(qū)別開來，可減少互相攀比，有利于公務員保障體系的建立。
3.與養(yǎng)老保險制度相銜接。公務員退休制度注意與養(yǎng)老保險制度的有機結合，明確公務員退休后享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金的基本原則，為下一步建立適合公務員特點的養(yǎng)老保險制度打下了基礎。
4.重視對退休公務員的管理。堅持退休養(yǎng)老保險費用管理與人員管理統(tǒng)籌考慮，有利于減輕原單位的負擔，為向社區(qū)化管理過渡創(chuàng)造條件。
退休不同于離休。離休是指新中國成立以前參加革命工作的老干部，達到國家規(guī)定的年齡，或者雖未達到規(guī)定的年齡但因身體健康不能堅持正常工作，本人要求離休，經組織審查并確定離休的待遇，批準離職長期休養(yǎng)，并給離休榮譽證，落實安置地點的制度。離休是我國實行的一種特殊的退休制度。離休干部的基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)。離休制度是服務于我國干部隊伍革命化、知識化、年輕化、專業(yè)化這一戰(zhàn)略目標的，僅為一種過渡性措施。
退休也不同于退職。退職是我國曾經實行的一種特殊的退休制度。它具體是指干部達到了退休年齡但未達到退休的工作年限，或者非因公喪失工作能力，而離開工作崗位，享受低于退休待遇的一種特殊的退休方式。建國以后，我國一直實行干部退職制度。
隨著公務員制度的建立和推行，公務員將實行養(yǎng)老保險金制度，按照公務員的工作年限等情況確定不同的養(yǎng)老保險金，因此不需要再分為退休、退職兩種制度。從現(xiàn)在的實際情況看，一般也不會出現(xiàn)參加工作幾年就到退休年齡的情況，突然喪失工作能力的現(xiàn)象也只是極少數(shù)。因此，退職作為單獨制度存在已失去了其實際意義。
公務員退休的條件
所謂公務員退休條件，是指公務員獲得享受退休待遇的權利應該達到的基本要求。退休條件主要包括年齡因素和工作年限(工齡)兩方面。其他條件如身體欠佳、勞動環(huán)境惡劣等，可以通過降低最高退休年齡的方式使其提前獲得享受退休待遇的權利。
新中國成立后，在幾次頒布的退休規(guī)定中，所確定的退休年齡條件與工齡條件差異較大，充分體現(xiàn)了適合當時需要的特點。隨著社會的發(fā)展，對其進行適當?shù)男薷氖潜匾摹?/p>
我國公務員制度規(guī)定公務員應當退休的條件有兩種：一是年齡條件，即男年滿60周歲，女年滿55周歲;二是身體條件，即喪失工作能力的。凡是符合這兩種條件之一的公務員，都必須退休，并享受規(guī)定的退休待遇。
我國公務員制度規(guī)定公務員自愿退休的條件為：①男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;②工作年限滿30年的，本人提出要求，經任免機關批準，可以退休。這項規(guī)定明確指出，具備了上述條件就已經獲得了享受退休待遇的權利，而是否立即行使這一權利，則必須充分尊重本人的意愿。但是否能夠實現(xiàn)退休，最終還要經任免機關的批準。
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