年底雙薪制的定義
有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工，這就是雙薪制。下面由學習啦小編為你詳細介紹年底雙薪制的相關(guān)法律知識。
年底雙薪制的定義
“雙薪”是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：
一種是“12+1”的方法，即到年底，企業(yè)多發(fā)給員工1個月的工資，這種是以時間為衡量指標的，只要做滿1 年，就可以拿到雙薪。
還有一種方法是“12+2”，即當員工為公司服務(wù)了一整年，按公司營業(yè)指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量，多發(fā)2個月的薪水作為獎勵。
“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時一個月發(fā)兩個月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍習俗。
年底雙薪制的定義
企業(yè)規(guī)章決定雙薪發(fā)否：
用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。
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有關(guān)年底雙薪制的問題
對于目前很多公司員工遇到的大筆薪金因為繳納個人所得稅而減少問題，法律部門也獻出良策。有關(guān)人士指出，員工可與單位在合同中約定“員工與單位約定的工資薪金是指員工實際到手的收入，單位支付給員工的工資薪金(包括第13個月的薪金或年終獎)的個人所得稅由單位承擔”的條款內(nèi)容。
這位人士解釋說，按照有關(guān)勞動法的規(guī)定，勞動時間、勞動報酬、工作崗位等內(nèi)容屬于勞動合同必備條款，但在員工與單位約定勞動報酬的過程中，員工可就勞動報酬的具體內(nèi)容、要求等與單位進行協(xié)商。
工資薪金個人所得稅計算公式：當月應(yīng)繳納的工資薪金個人所得稅=應(yīng)納稅所得額(當月收入-1000元)×個人所得稅適用稅率-速算扣除數(shù)第13個月工資薪金應(yīng)繳納個人所得稅計算公式(當月工資、薪金所得1000元及以上)：第13個月工資薪金應(yīng)繳納個人所得稅=第13個月工資薪金數(shù)額×個人所得稅適用稅率-速算扣除數(shù)發(fā)雙薪當月應(yīng)繳納的個人所得稅=當月應(yīng)繳納的工資薪金個人所得稅+第13個月工資薪金應(yīng)繳納個人所得稅。
例如：一位員工12月份的工資獎金為5000元，12月份發(fā)放的第13個月薪水也是5000元，那么，12月份工資薪金個人所得稅=(5000元-1000元)×15%-125元=475元，第13個月薪金個人所得稅=5000元×15%-125元=625元，12月份總計繳納個人所得稅=475元+625元=1100元
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