拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額有什么規(guī)定(2)
拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)教程
勞動仲裁中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類不同,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì) 算標(biāo)準(zhǔn)也不同.主要有以下幾種計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年 限,每滿1 年支付1 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.6 個月以上不滿1 年的, 按1 年計(jì)算:不滿6 個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.這里所稱 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月的平均工資. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū) 上年度職工月平均工資3 倍的,向其支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎
上海 一些用人單位加班已成為常態(tài),勞動者的勞動報酬一般由最低工資和加班費(fèi)組成,如在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時不將加班費(fèi)計(jì)算在內(nèi),則可能導(dǎo)致用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低的問題.今年上海最高院的民事法律適用問答明確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資,應(yīng)將加班工資剔除. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資的理由: 第一,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后,為彌補(bǔ)勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補(bǔ)償,故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動者的正常工作時間工資為計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):是應(yīng)得工資還是實(shí)得工資?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):是應(yīng)得工資還是實(shí)得工資? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算:不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資. --<勞動合同法> 問題的提出 在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時,"月工資"是計(jì)算稅前工資還是稅后工資?是否要扣除"五險一金"的繳納? 正文 在1994年開始生效<勞動法>中,曾經(jīng)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:按照國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資,工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).
律師解讀經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
一.法律鏈接.定義概述 勞動部<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>(勞部發(fā)(1994)481號) 第11條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資. 勞動部<關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見>(勞部發(fā)[1995]309號)第53條.國家統(tǒng)計(jì)局<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>第4條明確規(guī)定,工資包括計(jì)時工資.計(jì)件工資.獎金.津貼和補(bǔ)貼.加班加點(diǎn)工資.特殊情況下支付的工資. 國家統(tǒng)計(jì)局<〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范
拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
可支付補(bǔ)償金的情形 <工資支付暫行規(guī)定>第十八條,各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況.用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的: (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的: (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 不支付補(bǔ)償金的情形 <規(guī)定>第十八條所稱"無故拖欠"系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪
違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
摘要:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助.勞動合同法第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.具體標(biāo)準(zhǔn)如下: 年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn): 按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 注
解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同法第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資." 由此可知,經(jīng)濟(jì)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
根據(jù)原勞動部<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>(勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式.計(jì)算標(biāo)準(zhǔn).列支渠道是:用人單位解除勞動合同給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給:用人單位給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下,勞動者解除合同前12個月的月平均工資:用人單位支付給勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi):因勞動者患病或者非因工負(fù)傷.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化和經(jīng)濟(jì)性裁減人員而解除勞動合同的,
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算詳解
摘要:根據(jù)<勞動合同法>第九十七條規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算 <勞動合同法>施行前后在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別很大,<勞動合同法>施行前根據(jù)法定情形實(shí)行十二年封頂,施行后根據(jù)勞動者月平均工資實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限和基數(shù)雙封頂制度.然而現(xiàn)實(shí)中,大量存在<勞動
分段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
摘要:勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍:(1)社會保險福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi).生活困難補(bǔ)助費(fèi).計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動保護(hù)費(fèi)用,如工作服.解毒劑.清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎.國家星火獎.自然科學(xué)獎.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎.合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎.中華技能大獎等,以及稿費(fèi).講課費(fèi).翻譯費(fèi)等. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算,勞動合同法實(shí)施前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償計(jì)算有何不同?分段的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?具體分析如下: <勞動合同法>施行后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
摘要:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般發(fā)生在解除勞動合同的情況下,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算要根據(jù)工作的年限.員工的工資水平來計(jì)算,如果是違法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償又是如何算的,下面小編為您詳細(xì)介紹. 一.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限 二.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù) 三.違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限 年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 注意這里是"本單位工作的年限",不是"本單位連續(xù)工作年限&
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資為基為標(biāo)準(zhǔn) <勞動合同法>第四十七條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算:不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的"工資"標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,以勞動者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù),損害了勞動者的合法權(quán)益.這就必須理解"工資"的含義. <關(guān)于貫徹執(zhí)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法及支付標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動者月工資高于所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算:在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動合同,依
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù) <勞動合同法>第四十七條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算:不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的"工資"標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,以勞動者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù),損害了勞動者的合法權(quán)益.這就必須理解"工資"的含義. <關(guān)于貫徹執(zhí)行
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù) 工資計(jì)算基數(shù):根據(jù)<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>(勞部發(fā)[1994]481 號)之規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資.依據(jù)該辦法第六條.第八條.第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付.勞動合同法簡化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資.這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時工資.計(jì)件工資.
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則及支付標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.勞動者月工資高于所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算:在勞動合同法施行前簽訂,試行后解除的勞動合同,依
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限
摘要:我國勞動法.1994年勞動部發(fā)布的<違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>(以下簡稱<經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時,應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 注意這里是"本單位工作的年限",不是"本單位連續(xù)工作年限",細(xì)微的變化,說明勞動合同法在計(jì)算工作年限時
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在非勞動者主觀過錯的情況下,解除勞動合同時,為滿足勞動者在離職后一段時期內(nèi)的生活需要,依法一次性支付給勞動者的費(fèi)用.根據(jù)<勞動法>的相關(guān)規(guī)定,有權(quán)享受社會保障的勞動者是非自愿性失業(yè)者,并且客觀上無過錯.用人單位也不是向所有的解除勞動合同的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而是只向被動地接受提前結(jié)束勞動關(guān)系的勞動者提供.在靳先生表述的情況下,用人單位與其解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)向其支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付對象 根據(jù)<勞動法>的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付包括下列四
終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
導(dǎo)讀:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.而且對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也是有規(guī)定的.本文就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算進(jìn)行闡述. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 勞動合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限:每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工
2017關(guān)于辭退補(bǔ)償金的規(guī)定
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、補(bǔ)償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的支付標(biāo)準(zhǔn)
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
(3)對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。
二、補(bǔ)償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
(一)法律規(guī)定：
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(二)補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”
在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動報酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動報酬。
(三)基數(shù)范圍
根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：
(1)勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
三、補(bǔ)償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)也要納稅?
根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》計(jì)算征收個人所得稅。
勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
因此，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最高只能為本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么依據(jù)稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定，勞動者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無須繳納稅費(fèi)。
這其實(shí)是理解錯誤，勞動者的月平均工資只要在本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍以內(nèi)，計(jì)算是2.9倍也不受十二年的限制，也就是說勞動者可以拿超過12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這超過的部分就有可能在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以上，這部分還是要納稅。
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