私下達成的工傷協(xié)議是否有效

　　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。工傷事故爭議也屬于勞動爭議，對于工傷事故的損害賠償，法律同樣允許用人單位與勞動者通過協(xié)商進行解決。下面由學習啦小編為你詳細介紹工傷事故賠償協(xié)議的相關法律知識。

　　私下達成的工傷協(xié)議無效

　　案情簡介

　　1995年8月1日，在某市某縣某億發(fā)工貿發(fā)展總公司(以下簡稱億發(fā)總公司)辦公樓內，由某市某縣村經(jīng)濟合作社與某市美彩貿易公司雙方簽訂了聯(lián)營開辦砂石料廠的聯(lián)營協(xié)議。聯(lián)營協(xié)議約定，在億發(fā)總公司名下成立某市億發(fā)工貿發(fā)展總公司砂石一廠(該單位不具有企業(yè)法人資格，以下簡稱砂石一廠)，并于同年12月14日領取了營業(yè)執(zhí)照，負責人為張某。

私下達成的工傷協(xié)議是否有效

　　1996年7月，經(jīng)張某與某省縣白沙鄉(xiāng)三里莊村村民劉某協(xié)商，并經(jīng)億發(fā)總公司同意，砂石一廠自1996年7月25日起由劉某一人經(jīng)營，劉某支付張某投入的全部股份，自1996年7月25日起張某對砂石一廠不再負任何責任。至此，砂石一廠的負責人由張某變?yōu)閯⒛?。隨后，劉某雇用了來自某省某縣的外來人員曾某等多人在砂石一廠做工。1996年9月12日上午9時許，曾某擅自脫離工作崗位，在皮帶輸送機傳動滾筒部位不慎將右臂卷入，造成右上臂中斷截肢的工傷事故。

　　事故發(fā)生后，砂石一廠支付了全部醫(yī)療費，并于1996年10月27日在曾某姐夫冉某及同鄉(xiāng)的要求下雙方達成諒解協(xié)議：“砂石一廠賠償曾某因工傷殘賠償金人民幣1萬元，其余一切由曾某自理。”1996年11月17日，曾某以砂石一廠采取欺騙手段只給1萬元賠償金就與曾某解除了勞動關系，侵害了職工的合法權益為由，向仲裁委員會提出申訴，要求億發(fā)總公司支付因工致殘撫恤金21萬元、一次性傷殘補助金0.9萬元、護理費12萬元，輔助器械用具費等合計人民幣33.9萬元。

　　本案調解不成，仲裁委員會依法裁決如下：

　　1.依據(jù)最高人民法院《人體損傷后勞動能力評定及賠償標準》及申訴人的傷殘程度(工傷叁級)，被訴人砂石一廠給付申訴人曾某一次性工傷賠償金57676.00元，扣除已支付的10000.00元尚應支付47676.00元;

　　2.被訴人砂石一廠給付申訴人曾某假肢用具費1000.00元;

　　3.本案仲裁費由砂石一廠承擔。

　　法律評析

　　勞動者發(fā)生工傷以后，用人單位私下與勞動者就工傷賠償達成協(xié)議的情況越來越多。那么這種工傷私了的協(xié)議(以下簡稱協(xié)議) 究竟法律效力如何呢?

　　一種觀點認為協(xié)議無效，理由是工傷認定、賠償是國家強制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效;