招聘環(huán)節(jié)中有哪些的風(fēng)險(xiǎn)
招聘，是指 用公告的方式讓人應(yīng)聘，招徠聘請(qǐng)。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹招聘的相關(guān)法律知識(shí)。
招聘環(huán)節(jié)中的八個(gè)風(fēng)險(xiǎn)
一、招聘中存在就業(yè)歧視行為，導(dǎo)致被媒體報(bào)道或被應(yīng)聘者起訴。
就業(yè)歧視行為在實(shí)務(wù)中是比較常見(jiàn)的，較多的體現(xiàn)在性別歧視、對(duì)傳染病病原攜帶者拒絕錄用。
【對(duì)策】1)注意招聘啟事的撰寫(xiě)，杜絕在招聘啟事中出現(xiàn)歧視性?xún)?nèi)容，就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。另外，還不得歧視殘疾人、不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。2)特別注意：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則可能會(huì)被判令支付精神撫慰金，也容易引起媒體報(bào)道。
招聘環(huán)節(jié)中有哪些的風(fēng)險(xiǎn)
二、發(fā)出OFFER后又因故取消，應(yīng)聘者向公司索賠經(jīng)濟(jì)損失。
錄用環(huán)節(jié)中用人單位先發(fā)出OFFER決定錄用，事后又因各種原因未予錄用的情況比較普遍，給用人單位也會(huì)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。
【對(duì)策】用人單位隨意撤銷(xiāo)OFFER，法院一般會(huì)認(rèn)為屬違背誠(chéng)實(shí)信用原則，從合同法理論考慮，用人單位承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，需賠償相應(yīng)的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)制作規(guī)范的OFFER盡量降低或消除取消OFFER的風(fēng)險(xiǎn)，比如在OFFER中設(shè)置OFFER的有效期、OFFER的生效條件(列舉應(yīng)聘者需具備的條件)、公司可單方解除OFFER的條件等。
三、一概將招聘條件當(dāng)作錄用條件。
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位可以在試用期內(nèi)解除不符合錄用條件勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但是，用人單位需舉證證明錄用條件及勞動(dòng)者不符合錄用條件的事實(shí)。
【對(duì)策】作為HR，需對(duì)招聘條件和錄用條件有清晰的認(rèn)識(shí)。1)二者適用的主體不同：招聘條件針對(duì)的是不特定多數(shù)的潛在應(yīng)聘者，而錄用條件適用的是符合招聘條件已錄用并在試用期內(nèi)的具體勞動(dòng)者;2)二者的要求亦不同：招聘條件要求的一般是應(yīng)聘者的初步資格、基本條件，包括學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱(chēng)、技術(shù)資格等條件(當(dāng)然，不排除某些崗位，招聘條件可等同于錄用條件)。錄用條件則要求更進(jìn)一層，是指用人單位要求勞動(dòng)者符合某個(gè)工作崗位的具體要求所包括的全部條件，是用人單位在試用期結(jié)束后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的前提條件。所以，用人單位對(duì)已錄用的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式確認(rèn)具體的錄用條件。
四、對(duì)應(yīng)聘者身份資料未盡審查義務(wù)。
實(shí)踐中持他人身份證或假身份證入職的現(xiàn)象不少(多見(jiàn)于勞動(dòng)密集型企業(yè))，用人單位憑該身份證購(gòu)買(mǎi)社保，一發(fā)生工傷等事故需支付社保待遇時(shí)，社保部門(mén)經(jīng)審查后通常會(huì)以身份資料不實(shí)拒付，員工必然會(huì)要求單位支付社保待遇，而實(shí)踐中很多法院會(huì)按照過(guò)錯(cuò)責(zé)任判令用人單位承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任。
【對(duì)策】入職環(huán)節(jié)HR需盡審慎的審查義務(wù)，并要求應(yīng)聘者簽署保證身份等資料真實(shí)性的文件，最大限度降低企業(yè)承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的比例。
五、對(duì)應(yīng)聘者前單位承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
【對(duì)策】因此，在招聘環(huán)節(jié)，作為HR應(yīng)當(dāng)審查應(yīng)聘者是否與前單位解除或終止勞動(dòng)合同，并要求其提供解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)(離職證明)存檔。
六、注意招聘過(guò)程中的告知義務(wù)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
【對(duì)策】用人單位可制作書(shū)面的告知書(shū)或在應(yīng)聘登記表中設(shè)計(jì)相應(yīng)的告知條款給應(yīng)聘者簽名確認(rèn)。
七、草率試工，結(jié)果變成勞動(dòng)關(guān)系。
一些用人單位為避免草率錄用帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，便在正式聘用前先試工幾天再?zèng)Q定是否錄用，但實(shí)踐中裁判機(jī)關(guān)往往認(rèn)定從試工之日開(kāi)始即建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系一建立，用人單位就得承擔(dān)勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
【對(duì)策】建議：在決定錄用前避免試工。
八、員工入職后患病或突發(fā)疾病死亡風(fēng)險(xiǎn)。
依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可視同工傷。員工在職期間患病，也會(huì)給用人單位帶來(lái)一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，比如會(huì)影響到勞動(dòng)合同的解除和終止，另外還會(huì)產(chǎn)生醫(yī)療期及醫(yī)療期相關(guān)待遇。
【對(duì)策】故用人單位在員工入職前進(jìn)行體檢是必要的，以了解員工的身體狀況，盡量避免身體原因帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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招聘之招工難
招工難原因——農(nóng)民工人口的增加的速度已經(jīng)不能滿足中國(guó)制造業(yè)規(guī)模擴(kuò)張的速度。
簡(jiǎn)介
農(nóng)民工的外出就業(yè)對(duì)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的發(fā)展，對(duì)加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的建設(shè)發(fā)揮了重要作用。2008年下半年金融危機(jī)以來(lái)，確實(shí)由于企業(yè)的開(kāi)工不足、訂單不足，使得大量的農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)，而隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的企穩(wěn)回升，特別是一些企業(yè)訂單的增加，農(nóng)民工就業(yè)的情況有了一定的好轉(zhuǎn)，有的地方甚至出現(xiàn)了招工難的問(wèn)題。引起問(wèn)題的原因是多方面的，當(dāng)然也包括農(nóng)民工一些權(quán)利還沒(méi)有得到很好的保障，一些政策在一些地方還沒(méi)有得到落實(shí)。解決這些問(wèn)題也是解決招工難的有效途徑。
原因
招工難的狀況將在未來(lái)十年的時(shí)間里長(zhǎng)期存在，直到10-20年之后，中國(guó)達(dá)到中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平，因此中國(guó)企業(yè)現(xiàn)在面臨著招工難和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的雙重壓力，也是中國(guó)企業(yè)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要時(shí)期及機(jī)會(huì)，能在這場(chǎng)變革中轉(zhuǎn)型成功的企業(yè)才能生存下來(lái)。其次，工人掌握的技能不夠?qū)?，不?duì)口，也是一個(gè)重要原因。
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