職工不辭而別能否視為自動(dòng)解除合同
職工不辭而別能否視為自動(dòng)解除合同
解除勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的履行，結(jié)束雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律知識(shí)。
職工不辭而別不能視為自動(dòng)解除合同
案件簡介
2012年3月，劉先生從老家臨沂來到開發(fā)區(qū)某電子公司從事保安工作。2016年2月1日，按照公司統(tǒng)一安排，劉先生收拾行李回老家過春節(jié)。公司規(guī)定2月16日是職工上班的時(shí)間，但劉先生遲遲沒來報(bào)到。公司人事部多次電話聯(lián)系，劉先生的電話卻一直處于關(guān)機(jī)狀態(tài)。無奈之下，公司只好另行招聘保安人員。
對(duì)于劉先生長期沒有返崗上班的事實(shí)，公司認(rèn)定其已主動(dòng)與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，于是將其除了名。今年3月22日，劉先生向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求該公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
職工不辭而別能否視為自動(dòng)解除合同
案件處理
通過組織雙方調(diào)解，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)了解了此案情況，并向電子公司解釋了有關(guān)的法律規(guī)定。目前，我國對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式有：勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協(xié)商解除，但不存在自動(dòng)解除的方式。為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，除了雙方有明確約定等特殊情況外，職工只要提前通知用人單位即可，而企業(yè)如果想單方面解除勞動(dòng)合同，則要受到很多限制。
電子公司與劉先生的勞動(dòng)爭議，是由劉先生違反勞動(dòng)紀(jì)律引起的，企業(yè)認(rèn)為這屬于無故長期曠工，雙方的勞動(dòng)關(guān)系等于自動(dòng)解除了。但實(shí)際上，劉先生從未通知公司自己要辭職，不能將其曠工行為理解為雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)結(jié)束。因此，電子公司稱劉先生的行為屬于自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的主張，在法律上不成立。經(jīng)過仲裁庭的解釋，雙方最終達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，電子公司根據(jù)法律規(guī)定向劉先生支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
延伸思考
開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁部門告誡用人單位，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)存在曠工等嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的職工，企業(yè)只有在解除合同的程序上合法，且職工違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)確實(shí)無疑，解除勞動(dòng)合同的結(jié)果才有法律效力，企業(yè)對(duì)這樣的職工也就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
一般而言，當(dāng)員工不辭而別后，企業(yè)應(yīng)按照職工先前確認(rèn)的家庭住址郵寄送達(dá)《催告函》，要求其返回公司正常上班，并告知逾期不返的后果?！洞吒婧钒l(fā)出超過指定期限，員工仍未返回的，再以曠工達(dá)到一定天數(shù)，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由，解除勞動(dòng)合同，并郵寄送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。這樣既盡到了用人單位的管理義務(wù)，也履行了解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程序，避免了違法解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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解除勞動(dòng)合同的條件
一.用人單位解除合同的條件
(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：
①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
?、趪?yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;
?、劢o企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;
?、艹袚?dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：
?、賱趧?dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
?、趧趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;
?、燮髽I(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：
①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;
?、谄髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。
但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
二.勞動(dòng)者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;
(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
?、僭谠囉闷趦?nèi)的;
?、谟萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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