司法經(jīng)濟法考點之工作時間與休息休假
工作時間又稱勞動時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間;休息休假是指勞動者在國家規(guī)定的法定工作時間外自行支配的時間，包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。下面由學習啦小編為你介紹工作時間與休息休假相關司法經(jīng)濟法考點知識。
司法經(jīng)濟法考點之工作時間與休息休假
司法經(jīng)濟法考點一
工作時間的概念和種類
工作時間又稱勞動時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。它包括每日工作的小時數(shù)，每周工作的天數(shù)和小時數(shù)。工作時間的種類有：
工作時間與休息休假
1.標準工作時間，又稱標準工時。是指法律規(guī)定的在一般情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周的工時制度。我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，在1周(7日)內(nèi)工作5天。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
2.縮短工作時間。是指法律規(guī)定的在特殊情況下勞動者的工作時間長度少于標準工作時間的工時制度，即每日工作少于8小時?？s短工作日適用于：
(1)從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者;
(2)從事夜班工作的勞動者;
(3)哺乳期內(nèi)的女職工。
3.延長工作時間。是指超過標準工作日的工作時間，即日工作時間超過8小時，每周工作時間超過40小時。延長工作時間必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
4.不定時工作時間和綜合計算工作時間。不定時工作時間，又稱不定時工作制，是指無固定工作時數(shù)限制的工時制度。適用于工作性質(zhì)和職責范圍不受固定工作時間限制的勞動者，如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，從事交通運輸?shù)墓ぷ魅藛T以及其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工等。
綜合計算工作時間，又稱綜合計算工時工作制，是指以一定時間為周期，集中安排并綜合計算工作時間和休息時間的工時制度。即分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工作日：
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;
(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，與工會和勞動者協(xié)商，履行審批手續(xù)，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。
對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，并按勞動法第44條第1項的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法第44條第3項的規(guī)定支付加班加點的工資報酬。
司法經(jīng)濟法考點二
休息休假的概念和種類
休息休假是指勞動者為行使休息權在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時間。
1.休息時間的種類。
(1)工作日內(nèi)的間歇時間。是指在工作日內(nèi)給予勞動者休息和用餐的時間。一般為1~2小時，最少不得少于半小時。
(2)工作日I司的休息時間。即兩個鄰近工作日之間的休息時間。一般不少于16小時。
(3)公休假日。又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內(nèi)享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。
不能實行國家標準工時制度的企業(yè)和事業(yè)組織，可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日，應當保證勞動者每周至少休息1日。
2.休假的種類。
(1)法定節(jié)假日。是指法律規(guī)定用于開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。我國勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日有：元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
(2)探親假。是指勞動者享有保留工資、工作崗位而同分居兩地的父母或配偶團聚的假期。探親假適用于在國家機關、人民團體、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工。
(3)年休假。是指職工工作滿一定年限，每年可享有的帶薪連續(xù)休息的時間。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿IO年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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工作時間的特點：
(1)工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據(jù)勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時間，是工作時間的基本形式。
(2)工作時間不限于實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業(yè)時間，還包括準備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外，工作時間還包括依據(jù)法律、法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。
(3)工作時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬依據(jù)之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。
(4)工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。工作時間分為標準工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標準工作時間，是指國家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。計件工作時間，是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。
對實際計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定合理地確立勞動定額和計件報酬標準。其他工作時間，是指用人單位因自身特點不能實行標準工作時間的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行的其他工作時間。目前主要有在特殊情況下，對勞動者縮短工作時間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間長度，或采取每日沒有固定工作時數(shù)的工時形式等。
(5)勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔相應的法律責任。
休息休假的相關規(guī)定
1、1982年《 憲法》中規(guī)定：“ 中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。”
2、1995年2月17日國務院第8次全體會議通過的《 國務院關于職工工作時間的規(guī)定》：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”
3、2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經(jīng)通過《 職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。
4、二○○七年十二月十四日頒布，自2008年1月1日起施行的《 全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日是：
新年，放假1天( 1月1日)
春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷 除夕、 正月初一、初二)
清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)
勞動節(jié)，放假1天(5月1日)
端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)
中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)
國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
5、其它
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天
兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天
中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
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