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分公司在人力資源管理中需要注意的問題

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分公司在人力資源管理中需要注意的問題

  勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹分公司與勞動(dòng)合同的相關(guān)法律知識(shí)。

  分公司在人力資源管理中需要注意的問題:

  一、分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同

  答案是肯定的,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定,勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。也就是說,分公司可以作為適格的用人單位。但分公司作為用人單位與勞動(dòng)簽訂合同時(shí)要注意,分公司作為適格的用人單位主體需要具備以下條件:

  1、經(jīng)過依法注冊(cè)登記,取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書;

  2、未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書,獲得總公司的書面委托。

  另外,盡管分公司有權(quán)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但并不代表其可以獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任,根據(jù)目前的法律規(guī)定,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以單獨(dú)起訴分公司,也可以單獨(dú)起訴總公司,或者二者共同起訴,而無論勞動(dòng)者起訴誰,如果分公司無力承擔(dān)責(zé)任,最終仍由總公司承擔(dān)。

  而一些公司內(nèi)部稱之為“分公司”但并未依法登記的分公司并不據(jù)此法律規(guī)定自然成為適格的用人單位,則要提前獲得總公司的委托方可與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

  二、總公司派駐分公司人員的勞動(dòng)關(guān)系問題

  總公司向分公司派駐人員是總公司對(duì)分公司進(jìn)行管理的方式之一,而對(duì)于這些人員的勞動(dòng)關(guān)系歸屬,以及派生出來的如何解雇派駐人員的問題,是總公司和分公司都需要謹(jǐn)慎考慮的。對(duì)于該問題的解答,需要從兩個(gè)方面來進(jìn)行分析。

  1、由總公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,然后將勞動(dòng)者派駐至分公司工作。

  此時(shí),勞動(dòng)關(guān)系歸屬總公司,并要明確兩個(gè)合同,即總公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同和總公司與分公司之間的派駐合同,分公司對(duì)勞動(dòng)合同沒有修改權(quán)。在解雇派駐人員時(shí),可以選擇由總公司將該員工調(diào)回,或直接由總公司解聘該員工。不過,若因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,在責(zé)任承擔(dān)上,分公司與總公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

  2、由分公司直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

  此種情況下勞動(dòng)關(guān)系歸屬分公司,分公司對(duì)勞動(dòng)合同有修改權(quán)。一般情況下,總公司會(huì)明確要求分公司,在與這些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前征求總公司的意見。也就是說,在這種情況下解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),只要征得總公司的同意,分公司即可直接行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。

  在勞動(dòng)爭(zhēng)議責(zé)任承擔(dān)方面,從《公司法》的角度出發(fā),因分公司不具有獨(dú)立的法人資質(zhì),故勞動(dòng)者如果在不同的分公司之間簽訂勞動(dòng)合同的,屬于跟總公司一家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。承擔(dān)法律關(guān)系主體時(shí),可以單獨(dú)選擇總公司,或者單獨(dú)選擇分公司(總公司作補(bǔ)充),或者選擇總公司與分公司共同承擔(dān)。

  綜上所述,分公司在處理與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)須謹(jǐn)慎,在勞動(dòng)合同的簽訂、變更與解除等方面都應(yīng)當(dāng)遵循一定的程序,并仔細(xì)處理好總公司與分公司的關(guān)系,避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而給公司帶來不必要的麻煩。

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  勞動(dòng)合同的履行

  1、親自履行原則。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般情況下必須堅(jiān)持當(dāng)事人親自履行原則。

  2、全面履行原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。這就是通常所稱的合同全面履行原則,具體包括如下內(nèi)容:①在能夠履行的前提下應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行而不能以支付違約金或者賠償金的方式代替履行。②必須履行合同約定的全部義務(wù)而不能只履行部分義務(wù)。③必須按合同約定的時(shí)間履行義務(wù)而不能隨意改變。④必須按合同約定的地點(diǎn)、方式等履行義務(wù)而不能加以改變或者增加對(duì)方的成本。

  3、實(shí)際履行原則。實(shí)際履行是指合同生效后,一方當(dāng)事人違反合同義務(wù)時(shí),另一方當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)關(guān)強(qiáng)制違約方繼續(xù)履行合同義務(wù)。

  4、誠(chéng)實(shí)信用原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

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