單位限定應(yīng)聘者學(xué)歷屬于就業(yè)歧視嗎

　　你嘗試過就業(yè)歧視嗎?國際勞工組織在《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約和建議書》中給“歧視”下了一個(gè)較規(guī)范的定義：任何根據(jù)種族、膚色、性別、宗教、政治觀點(diǎn)、民族、血統(tǒng)或社會(huì)出身所作的區(qū)別，排斥或優(yōu)惠;其結(jié)果是取消或有損于在就業(yè)或職業(yè)上的機(jī)會(huì)均等或待遇平等，從而構(gòu)成歧視。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹就業(yè)歧視的相關(guān)法律知識(shí)。

　　單位限定應(yīng)聘者學(xué)歷不屬于就業(yè)歧視

　　【案情】

　　某公司欲招用一名會(huì)計(jì)，要求本科以上學(xué)歷，有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。李某前往應(yīng)聘，公司審核后發(fā)現(xiàn)，李某雖從事會(huì)計(jì)工作已有5年，但她是大專學(xué)歷，遂以此為由拒絕聘用。李某認(rèn)為，該公司招用職工限定應(yīng)聘者的學(xué)歷，是一種就業(yè)歧視行為。而公司認(rèn)為，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，限定學(xué)歷是單位自主用人權(quán)利的體現(xiàn)，不算就業(yè)歧視。

　　【評(píng)析】

　　就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、民族、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施,侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”其中并未提到學(xué)歷，因此，用人單位限定應(yīng)聘者學(xué)歷的行為不屬于就業(yè)歧視。

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　　就業(yè)歧視的類型

　　一種分類

　　也有的學(xué)者將就業(yè)中的歧視僅看作是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視，是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并且最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、提升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正的待遇。這里所指的非個(gè)人經(jīng)濟(jì)特征，主要指種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體素質(zhì)和原有國籍等。這種觀點(diǎn)可以將就業(yè)歧視分為以下幾種類型：

　　(1)工資收入歧視。指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。

　　(2)就業(yè)歧視。指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。 　　(3)職業(yè)歧視。指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低層次的位置上。

　　另一種分類

　　以上三種歧視也通常被稱之為后勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，或者稱當(dāng)前市場(chǎng)歧視和直接市場(chǎng)歧視。因?yàn)檫@幾種歧視是人們進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)以后遇到的歧視。

　　由于歧視具有排斥性和廣泛性的特征，也正因?yàn)樗膹V泛性，所以，就一般情況而言，歧視表現(xiàn)出來的排斥性是通過正式制度的方式和非正式制度的方式來廣泛實(shí)現(xiàn)的。處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期的中國，就業(yè)歧視現(xiàn)象如此泛化的既有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家共有的問題———“市場(chǎng)性歧視”，又存在由于體制轉(zhuǎn)軌、制度不銜接而引起的 “制度歧視”。而在歧視的主體上，既包括市場(chǎng)主體，如企業(yè)、公司等經(jīng)濟(jì)組織，也包括政府部門。勞動(dòng)用人單位以及人事用人單位都可能成為歧視的主體。 對(duì)形形色色的歧視現(xiàn)象可以從不同的角度做出區(qū)分和歸類，這種歸類的意義在于可以根據(jù)其特點(diǎn)，以此來制定相應(yīng)的反就業(yè)歧視策略。嘗試著從引起歧視的原因上將現(xiàn)階段中國就業(yè)市場(chǎng)上出現(xiàn)的歧視大體歸納為兩種類型，以此作為解決當(dāng)前中國就業(yè)歧視泛化現(xiàn)象的兩個(gè)不同的努力方向：

　　(1)市場(chǎng)性歧視。

　　市場(chǎng)性歧視是指以某種社會(huì)風(fēng)氣、價(jià)值觀念、習(xí)慣的方式對(duì)某些人群進(jìn)行排斥和限制，而這些限制和排斥行為為法律法規(guī)所禁止的。因此，這種歧視也稱為顯性歧視。如公開歧視婦女、少數(shù)民族和持不同宗教信仰的勞動(dòng)者，做出這些歧視行為的主體存在的違法舉動(dòng)主要是由于市場(chǎng)自我調(diào)節(jié)失靈造成，受歧視者權(quán)益可以通過行政執(zhí)法和司法途徑得到救濟(jì)，消除這些歧視應(yīng)當(dāng)從加強(qiáng)政府管制以及司法力度上入手。

　　(2)制度性歧視。

　　制度性歧視主要是由于制度不銜接，體制摩擦而引起的，這種就業(yè)歧視現(xiàn)象常常在轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)。它主要存在兩個(gè)方面：一是積極的制度性歧視，意指在制度安排和政策制定層面上以法律、法規(guī)、條例、政策的形式將含有歧視性的內(nèi)容予以制度化，這種歧視性的制度本身帶有不合理性或非正當(dāng)性，但是由于帶有一定的法律規(guī)范形式，歧視性的制度在實(shí)踐中被賦予強(qiáng)制執(zhí)行力，故這種由于法律體系不統(tǒng)一造成的歧視類型又稱為隱性歧視。如傳統(tǒng)的政策性壁壘以及政府地方保護(hù)主義下的戶籍型歧視、制度制定不科學(xué)導(dǎo)致的乙肝病毒攜帶者就業(yè)歧視等。另外一種是消極的制度性歧視，亦即制度對(duì)就業(yè)市場(chǎng)中的歧視性做法缺乏可供調(diào)整的法律依據(jù)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中規(guī)制歧視的法規(guī)存在缺位的情況，這是由于法律制度本身的不完善所造成的。因此，加強(qiáng)立法建設(shè)，改善平等就業(yè)的法律環(huán)境并且在今后的法治進(jìn)城中逐步建立違憲審查機(jī)制是消除此類歧視的途徑所在。