如何在訴請中列明經(jīng)濟(jì)補償金和經(jīng)濟(jì)賠償金
經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償; 經(jīng)濟(jì)賠償金是指當(dāng)事人一方,因其違約行為給對方造成損失時,為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹這兩者的相關(guān)法律知識。
如何在訴請中列明經(jīng)濟(jì)補償金和經(jīng)濟(jì)賠償金?
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定:“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”
主流的觀點依據(jù)上述條款,得出賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金不能并用的結(jié)論,認(rèn)為支付經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),具有補償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任,明顯帶有懲罰意味,兩者性質(zhì)完全不同,若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定,從而否定了在訴請中同時提出要求支付經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的可能。
這種觀點值得商榷?!秳趧雍贤▽嵤l例》的規(guī)定,有明確的適用前提,即“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的”,那么:
1.勞動者在用人單位沒有支付任何補償或賠償?shù)那樾蜗拢荒茉谘a償金和賠償金間選擇其一?
勞動者申請勞動爭議仲裁,往往是在用人單位既不支付補償或賠償金的前提下。那到底用人單位是合法解除還是違法解除勞動關(guān)系,是需要仲裁機(jī)關(guān)審查確認(rèn)的。在審查程序都未開始的時候,就要求勞動者在補償金和賠償金之間二選一,豈不是為人所難?假設(shè)勞動者提出賠償金的訴請,仲裁審查中認(rèn)為用人單位是合法解除勞動合同,只需要支付經(jīng)濟(jì)補償金,那么,根據(jù)“不告不理”原則,勞動者只能另行提出仲裁申請。程序與實體的矛盾不僅浪費了司法資源,也耗費勞動者的精力和財力,更重要的是勞動者的權(quán)益得不到及時的救濟(jì)。
2.在用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補償金的前提下,勞動者是否喪失了提出賠償金的訴請可能?
雖然賠償金的支付在一定程度上排斥了經(jīng)濟(jì)補償金的適用可能,但經(jīng)濟(jì)補償金的支付,不能否定賠償金訴請的提出。實踐中,用人單位往往采取這種“舍車保帥”的方式,來規(guī)避法律的規(guī)定。明明是違法解除或終止勞動合同,為了欺騙勞動者,主動的提出支付經(jīng)濟(jì)補償金,擺出一副為勞動者考慮的姿態(tài)。實際上是為了避免支付更大筆的賠償金。如果認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補償與賠償金“兩者性質(zhì)完全不同”,完全的排斥,“既然得到了補償金就不能得到賠償金”,那就罔顧了勞動者的合法利益,縱容了用人單位的違法行為。
綜上,《勞動合同法實施條例》第25條的規(guī)定有嚴(yán)格的適用前提,并沒有將經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金對立分割,兩者關(guān)系也并不是非此即彼,不能并存的。
此外,根據(jù)《勞動法》第九十一條規(guī)定:“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?rdquo;
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?rdquo;
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第三條規(guī)定:“勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的,人民法院應(yīng)予受理。”
可見,勞動法律規(guī)范的目的是為了最大程度的維護(hù)勞動者合法權(quán)益,也從各項規(guī)定上支持了同時提出經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金的訴請。