用人單位如何與勞動者解除勞動關系

　　勞動關系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結合的社會關系。下面由學習啦小編為你詳細介紹勞動關系的相關法律知識。

　　用人單位如何與勞動者解除勞動關系?

　　需要滿足以下條件：

　　一、建立健全勞動紀律和勞動規(guī)章制度。

　　很多用人單位因勞動者過錯因予以解除勞動合同，所依據(jù)的規(guī)定系《中華人民共和國勞動合同法》第39條第二款“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”，所以就要求用人單位提供單位的規(guī)章制度。

　　而實際上很多企業(yè)根本沒有制度，有的企業(yè)不知道不制訂勞動紀律會承擔法律后果。有一個小公司，因為企業(yè)規(guī)模小，管理不甚規(guī)范，一直未制定規(guī)章制度。前段時間，因一名員工長期曠工，單位認為長期曠工嚴重違反公司的規(guī)章制度，因此單方面發(fā)個通知送達員工，解除了雙方的勞動關系。后來勞動者向仲裁委申請仲裁，認為單位違法解除勞動關系。開庭時，仲裁委要求用人單位提供規(guī)章制度，單位領導認為其連續(xù)曠工超過20多天，按照道理也應當予以解除，但是沒有企業(yè)規(guī)章制度，最終導致企業(yè)敗訴。

　　二、規(guī)章制度制定程序合法，并依法告知勞動者

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條中規(guī)定。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，且用人單位應當將該規(guī)章制度和重大事項決定公示，或告知勞動者。

　　首先，公司制定規(guī)章制度應當召開職工代表大會或者職工大會，經(jīng)過討論確定，同時根據(jù)最高人民法院法釋[2001]14號司法解釋規(guī)定，經(jīng)過民主程序進行表決，要求半數(shù)以上的職工代表通過，經(jīng)過上述程序制定的規(guī)章制度才是合法、有效的?，F(xiàn)實中一些企業(yè)，為了更好的管理員工，往往會制定公司的規(guī)章制度，但是很多都是領導或者人力資源從網(wǎng)站上下載相關制度，并未通過民主程序進行討論、表決。用人單位依據(jù)這類制度解除勞動關系，往往會因為依據(jù)的規(guī)章制度本身制定程序不合法，制度不具有法律效力而敗訴。

　　其次，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度應當應當向勞動者進行宣貫。一些企業(yè)雖然有合法有效的規(guī)章制度，但是有些員工在被制度處罰后申請仲裁，認為自己不知道公司有該制度，單位也從未進行告知，因為制度未告知，對其不產(chǎn)生約束力，因此可能造成不利的法律后果。企業(yè)可以通過入職告知書、規(guī)章制度入職培訓及考試、企業(yè)公示欄公示等方式，對公司合法有效的規(guī)章制度進行告知，從而使公司制度對員工產(chǎn)生約束力。

　　三、解除合同的告知程序

　　首先，根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。因此，用人單位依據(jù)單位合法有效的規(guī)制制度解除與勞動者之間的勞動合同的，應先將解除依據(jù)及決定告知工會，并經(jīng)工會審查通過。

　　其次，經(jīng)工會審查通過的解除決定，應當通過相關程序送達告知勞動者，有些單位在解除員工時，只在其單位內(nèi)部張貼相關解除決定或內(nèi)容，勞動者主張對該解除內(nèi)容不知曉，應當有單位進行舉證。因此，單位在解除勞動合同時，還應當履行合法的告知送達程序，確保解除合同的有效性。

　　以上三點是用人單位與勞動者解除勞動關系的合法性的重要幾點。當然，用人單位單方面解除勞動合同最關鍵的是勞動者違法規(guī)章制度的證據(jù)保留，如果無證據(jù)證明勞動者違反有效的規(guī)章制度，或者勞動者違反公司規(guī)章制度未達到制度中列明的嚴重違法制度的情形的，用人單位單方面的解除合同，即便制度完善，后續(xù)程序合法，該解除行為也可能會被認定為違法解除。因此，規(guī)章制度的嚴謹、完善也是極其重要的。