根據(jù)法律規(guī)定，女職工在職場(chǎng)享有懷孕期，哺乳期和產(chǎn)期這三個(gè)時(shí)期，女職工們都關(guān)心在這三個(gè)時(shí)期中的工資待遇怎么發(fā)的問(wèn)題。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你詳細(xì)介紹女職工三期工資待遇的相關(guān)法律知識(shí)。

　　女職工三期的工資待遇

　　一、懷孕期

　　1、產(chǎn)前檢查

　　女職工壬辰期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括壬辰十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。假期工資按正常出勤計(jì)發(fā)工資性收入。

　　2、工間休息

　　七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，不得安排繁重的工作，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　3、保胎假

　　嚴(yán)格意義上講，沒(méi)有保胎假一說(shuō)，此處指女職工懷孕不滿七個(gè)月(按二十八周計(jì)算)身體不適需請(qǐng)假修養(yǎng)、保胎，可由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示證明，休病假。假期期間工資如何發(fā)放，請(qǐng)回到上海人事經(jīng)理研究中心主頁(yè)面，快捷回復(fù)“病假工資”，查看。

　　4、產(chǎn)前假

　　女職工懷孕七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(注：需雙方約定)經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休產(chǎn)前假。工資按不低于其原工資收入百分之八十發(fā)給。

　　二、產(chǎn)期

　　1、產(chǎn)假

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假+30天生育假，其中產(chǎn)前可以休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。生育假應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，(包括雙休日)，遇法定節(jié)假日順延。法律快車小編溫馨提醒，各省份對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定不一致，產(chǎn)假的天數(shù)應(yīng)當(dāng)以各省份的《人口與計(jì)劃生育條例》為準(zhǔn)。

　　2、產(chǎn)假工資

　　(1)享受生育保險(xiǎn)的：?jiǎn)挝煌０l(fā)工資，員工在生育后申請(qǐng)生育保險(xiǎn)提供的生育津貼，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本單位員工繳納社保的基數(shù)統(tǒng)計(jì)的平均基數(shù)，員工的正常月工資(不包括提成獎(jiǎng)金等)高于該平均基數(shù)的，單位應(yīng)該補(bǔ)足差額;

　　(2)繳納三險(xiǎn)不享受生育保險(xiǎn)的：?jiǎn)挝恢Ц对搯T工的生育津貼為該員工正常月工資(不包括提成獎(jiǎng)金等)。上述如正常月工資不明確的，則可按該員工生育前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

　　3、流產(chǎn)假

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。工資發(fā)放：同上產(chǎn)假工資。

　　三、哺乳期

　　哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，時(shí)間跨度為孩子出生后滿1年。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間及哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　目前如單位沒(méi)有托兒所等條件的變通處理辦法是上班晚一小時(shí)或提前一小時(shí)下班作為哺乳時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，有不被延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的權(quán)利，也不得安排其從事夜班勞動(dòng)。哺乳期工資計(jì)算，照常發(fā)放。

　　1、哺乳假

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。(注：需雙方商定)經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假六個(gè)半月。按不低于本人平時(shí)正常工資80%計(jì)算。

　　女職工小產(chǎn)假扣工資嗎

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)

　　勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問(wèn)題更為詳細(xì)的解釋：

　　1、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　2、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　跟產(chǎn)假一樣，員工流產(chǎn)符合計(jì)劃生育政策的，員工流產(chǎn)假在法律規(guī)定范圍內(nèi)的，屬于帶薪假，標(biāo)準(zhǔn)按照上面發(fā)放。超過(guò)了法定時(shí)限，則按病假處理，支付病假工資。

　　女職工在產(chǎn)假的待遇

　　《勞動(dòng)法》62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。

　　根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過(guò)90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

　　對(duì)于生育假期，國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。

　　女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

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