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關(guān)于生育津貼與產(chǎn)假工資的規(guī)定_產(chǎn)假待遇與生育津貼的區(qū)別

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關(guān)于生育津貼與產(chǎn)假工資的規(guī)定_產(chǎn)假待遇與生育津貼的區(qū)別

  對(duì)于女性職工來(lái)說(shuō),生育津貼與產(chǎn)假工資是不可缺少的員工福利,在工作時(shí)繳納生育保險(xiǎn)是非常重要的。那么下面就由學(xué)習(xí)啦小編為你整理生育津貼與產(chǎn)假工資規(guī)定的資料。

  產(chǎn)假工資

  嚴(yán)格地說(shuō)產(chǎn)假工資是計(jì)劃時(shí)代的產(chǎn)物,那時(shí)沒(méi)有社保體系,員工退休工資由勞動(dòng)局審批,所在企業(yè)支付;同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假,待遇也由所在企業(yè)支付,俗稱產(chǎn)假工資,有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的,有放基本工資的,總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  生育津貼

  是社保體系中包含生育保險(xiǎn)后的產(chǎn)物,由企業(yè)根據(jù)自身財(cái)務(wù)狀況選擇繳費(fèi)基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)比例,符合國(guó)家生育政策的女職工在生育后遞交相應(yīng)材料后由企業(yè)辦理享受生育保險(xiǎn)待遇手續(xù),經(jīng)社保部門(mén)審批后發(fā)放至員工(也有地區(qū)發(fā)放至單位)。

  產(chǎn)假工資與生育津貼的區(qū)別

  產(chǎn)假,是指職業(yè)婦女在分娩或流產(chǎn)期間,依據(jù)生育保險(xiǎn)的法律、法規(guī)享有的法定假期。享有產(chǎn)假是所有生育女職工的一項(xiàng)基本權(quán)利。其宗旨在于維持、恢復(fù)和增進(jìn)受保護(hù)產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個(gè)人生活需要的能力;減少早產(chǎn)、異常分娩及分娩并發(fā)癥;并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。

  生育津貼,是指對(duì)職業(yè)婦女因生育或流產(chǎn)而離開(kāi)工作崗位而中斷收入時(shí),按照生育保險(xiǎn)的法律、法規(guī)給予定期支付現(xiàn)金的一項(xiàng)生育保險(xiǎn)待遇,又稱現(xiàn)金津貼。生育津貼已成為一種對(duì)職業(yè)婦女表示關(guān)注的重要國(guó)際性措施,其宗旨在于向生育女職工提供基本經(jīng)濟(jì)保障,使她和她所生產(chǎn)的嬰兒能夠在產(chǎn)假期間按照適當(dāng)?shù)纳顦?biāo)準(zhǔn)維持無(wú)所匱乏的健康的生活。享有生育津貼是生育的職業(yè)婦女的一項(xiàng)基本權(quán)利。已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn)的女職工,可以享受生育津貼,由社保局支付(具體由公司還是個(gè)人負(fù)責(zé)領(lǐng)取看當(dāng)政策,一般都是支付給公司),未購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的女職工由公司支付工資

  其中生育津貼就是產(chǎn)假期間的工資。因此,原則上是不能同時(shí)享受的。不過(guò)如果你單位在你領(lǐng)取生育津貼的情況下,還愿意為你支付產(chǎn)假工資,也是可以的,如果員工產(chǎn)假期間單位發(fā)放了全薪,那么這部分錢(qián)應(yīng)該入單位賬戶,如果單位未發(fā)放全薪或者發(fā)放了部分工資,則用來(lái)補(bǔ)足員工的工資。同時(shí),如果生育津貼不足以發(fā)放員工全薪時(shí),單位要負(fù)責(zé)補(bǔ)足員工的全薪(有的單位未按照員工實(shí)際工資繳納保險(xiǎn),則不足以支付員工全薪)。

  生育津貼和產(chǎn)假工資的計(jì)算方式

  產(chǎn)假期間工資:即正常出勤情況的工資水準(zhǔn),不包含加班工資及其他部分,同時(shí)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  生育津貼:生育津貼 = 生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù) 職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年月平均工資計(jì)算;低于上一年本市職工月平均工資60%的,按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的,按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;本人上一年月平均工資無(wú)法確定的,按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。 例如:北京市2007年職工月平均工資3322元。 例一:張小梅,2007年月平均工資1000元,生育津貼 = 3322 * 60% / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 5979.6 例二:王小花,2007年月平均工資3500元,生育津貼 = 3500 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 10500 例三:趙小華,2007年月平均工資15000元,生育津貼 = 3322 * 3 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 29898 備注:1)上述舉例產(chǎn)假天數(shù)按90天; 2)如果男女方都參加生育保險(xiǎn),可按基數(shù)高的一方計(jì)算晚育津貼。

  國(guó)家法定產(chǎn)假多少天

  產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至 14周, 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。

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