高溫津貼是崗位津貼,是一種勞動(dòng)補(bǔ)償。對(duì)于高溫補(bǔ)貼，江蘇的高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么。小編給大家整理了關(guān)于2017江蘇高溫補(bǔ)貼政策，希望你們喜歡!

　　2017江蘇高溫補(bǔ)貼政策：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

　　根據(jù)江蘇省人社廳、省國(guó)稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的通知規(guī)定：

　　企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支 付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。

　　注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼屬于違法行為。

　　根據(jù)2013年5月1日起實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼，屬于違法行為。

　　(一)用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

　　1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

　　2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

　　3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　(二)在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　盡管江蘇今年不打算調(diào)整高溫費(fèi)了，但是從目前來(lái)看，江蘇的標(biāo)準(zhǔn)仍舊位于全國(guó)前列，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。

　　企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費(fèi)，可在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。高溫費(fèi)不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵。如果符合條件的勞動(dòng)者沒(méi)有拿到的，可到勞動(dòng)監(jiān)察部門匿名舉報(bào)。

　　江蘇高溫補(bǔ)貼須知

　　1、35℃室外工作可領(lǐng)補(bǔ)貼

　　從省人社廳獲悉，目前，江蘇高溫補(bǔ)貼的發(fā)放仍然執(zhí)行2011年的標(biāo)準(zhǔn)。也就是依據(jù)2011年江蘇發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》中的相關(guān)規(guī)定。該通知中明確：高溫天氣是日最高溫度達(dá)到35℃，在這種天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。也就是說(shuō)，高溫津貼發(fā)放的硬性的“高溫線”是氣溫達(dá)到35℃，且要求為露天工作條件下，并且降溫措施實(shí)施后仍然是高溫狀態(tài)。

　　2、室內(nèi)或半戶外也可要求高溫費(fèi)

　　根據(jù)通知，戶外工作者如建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞師傅、郵遞員等需要戶外奔波的企業(yè)員工，可以按此標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放的高溫津貼，那么非露天工作的企業(yè)員工如公司白領(lǐng)等;在室內(nèi)和室外轉(zhuǎn)換的企業(yè)工種如會(huì)計(jì)、半外勤人員等，他們是否可以拿到屬于自己的高溫津貼呢?這種工作情況的企業(yè)員工屬于《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》中明確的“非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工”。

　　非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工是指，不符合在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作(不含33℃)這一適用條件的職工。對(duì)于這一類職工，對(duì)職工所在企業(yè)仍然有相應(yīng)要求：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度，可通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式，合理確定非高溫場(chǎng)所作業(yè)職工享受的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的適用條件和具體崗位工種等。

　　3、高溫津貼每人每月200元

　　今年江蘇高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?今年的具體標(biāo)準(zhǔn)仍然是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并按照規(guī)定稅前扣除。

　　4、需區(qū)別“清涼飲料費(fèi)”

　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，職工們也需要鑒別企業(yè)發(fā)放的高溫津貼和普通意義上的“清涼飲料費(fèi)”。法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費(fèi)其實(shí)是兩個(gè)不同的概念：高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。如果有企業(yè)拿“清涼飲料費(fèi)”沖抵高溫津貼，職工可以打12333進(jìn)行投訴。

　　此外，省人社部門還強(qiáng)調(diào)，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)采取多種措施，做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。在高溫季節(jié)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

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