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2017寧波人才引進標準政策全文(2)

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2017寧波人才引進標準政策全文

  外地人在寧波落戶條件

  落戶三途徑

  購房落戶 投靠落戶 人才落戶

  購房落戶

  四類群體可購房落戶

  購置單套建筑面積達到100平方米以上

  在政策實施范圍內(nèi)購置住房,單套建筑面積達到100平方米(包括100平方米)以上,年齡在45周歲(包括45周歲、以受理落戶申請日期為限)以下的人員

  核準調(diào)人市區(qū)的引進人才

  經(jīng)人事部門核準調(diào)人到市區(qū)工作,并在政策實施范圍內(nèi)購置住房的引進人才

  符合條件的優(yōu)秀外來務(wù)工人員

  在政策實施范圍內(nèi)購置住房,符合條件的優(yōu)秀外來務(wù)工人員——具體指獲得國家、本省、本市及縣(市)區(qū)級人民政府授予的“勞動模范”、“先進生產(chǎn)者”榮譽稱號的,獲得國家、本省、本市及縣(市)區(qū)級黨委授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”榮譽稱號的,獲得本市有關(guān)市級部門、單位授予的“首席工人”、“外來務(wù)工明星”榮譽稱號的合條件的優(yōu)秀外來務(wù)工人員

  購置限價房的外來務(wù)工人員

  在政策實施范圍內(nèi)購置限價房的外來務(wù)工人員

  5項落戶限制條件

  1、 申請辦理購房落戶必須持有所購房屋產(chǎn)權(quán)證明;

  2、 所購房屋用途必須為住宅,產(chǎn)權(quán)類別必須為私有,申請人已實際居住;

  3、 落戶申請人應(yīng)為房屋產(chǎn)權(quán)所有人,系國內(nèi)常住戶口居民(不包括港澳臺居民),應(yīng)在該住房所在地落實非農(nóng)業(yè)戶口

  4、 房屋產(chǎn)權(quán)人為未成年人的(年齡在18周歲以下),在申請購房落戶時必須隨父母一并遷入;

  5、 房屋產(chǎn)權(quán)為2人以上共有的,僅限其中一人適用購房落戶政策,其他共有人不再適用該政策。

  投靠落戶

  1子女投靠

  主要條件:

  (1)父親年滿60周歲或母親年滿55周歲,父母戶口需一同申報;

  (2)人均住房面積達到18平方米。

  需提供以下材料:

  a 申請人書面申請報告

  b 被申請人戶口所在地公安機關(guān)出具的戶籍證明或戶口簿(注明與申請人之間的關(guān)系);

  c 被申請人結(jié)婚證;

  d 房產(chǎn)證

  2夫妻投靠

  主要條件

  (1)雙方具有法定夫妻關(guān)系;

  (2)具有合法固定住所。

  需提供以下材料:

  a 申請人書面申請報告;

  b 被申請人戶口所在地公安機關(guān)出具的戶籍證明或戶口簿;

  c 結(jié)婚證;

  d 住房有效證件

  3老年投靠

  主要條件

  (1)子女未婚且無業(yè);

  (2)中心城區(qū)范圍內(nèi)女子年滿18周歲的,函人均住房面積須達到18平方米。

  需提供以下材料:

  a 申請人書面申請報告;

  b 被申請人戶口所在地公安機關(guān)出具的戶籍證明或戶口簿(注明與申請人之間的關(guān)系);

  c 子女達到法定結(jié)婚年齡(男:22周歲,女:20周歲)的需提供戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道計生部門或民政局出具的未婚證明;

  d 子女年滿25周歲以上者需提供失業(yè)證或待業(yè)證;

  e 住房有效證件

  人才落戶

  應(yīng)屆全日制大中專畢業(yè)生

  需提供以下材料:

  (1)就業(yè)協(xié)議書

  (2)就業(yè)報到證

  (3)就業(yè)單位工作證明

  (4)戶口遷移證

  (5)落戶地住房證明(集體戶口和投親靠友的另需提供相關(guān)房產(chǎn)證及同意落戶證明)

  已落實用人單位的大專以上學(xué)歷教育人員

  需提供以下材料:

  (1)勞動合同

  (2)勞動手冊

  (3)繳納社會保險金證明

  (4)戶籍證明

  (5)房產(chǎn)證(已婚人員本人須有合法固定住所;未婚人員落戶單位集體戶口和投親靠友的另需提供相關(guān)房產(chǎn)證及房產(chǎn)所有人同意落戶證明)

  (6)畢業(yè)證書

  (7)學(xué)歷教育情況證明材料

  注本科以上人員可“先落戶,后就業(yè)”,高級人才落戶不受地域人數(shù)限制!

  人才引進入戶注意事項

  一、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前?不要把檔案轉(zhuǎn)入這個單位?應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個單位所在地的人才交流中心去。

  二、要詢問清楚用人單位的性質(zhì)?如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)?他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的?可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)是無人事管理權(quán)的?要通過人才交流中心來接收學(xué)生。

  三、檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的?在離開學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉(zhuǎn)到哪個地方去了。因為在現(xiàn)階段?主管學(xué)生分配的單位沒有統(tǒng)一?有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等?比較亂。 畢業(yè)生在辦理報到手續(xù)后?就可與用人單位簽定勞動合同。很多單位在招收新員工時聲稱?單位不與員工簽訂勞動合同?如果有異議就另謀高就。針對這些問題?同學(xué)們要記住兩點?

  1、勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的?而且最長不得超過6個月。

  2、對那些為了自身利益?不和勞動者簽定勞動合同的單位?在你的利益受到損害時?照樣可以拿起法律武器。 另外一個要考慮的問題就是社會保險問題?如果大學(xué)生是到國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的?就不用過多去考慮這個問題?如果你是到私營企業(yè)、民營機構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)事業(yè)單位?你就得提出這個問題?至少要提出參加基本養(yǎng)老保險和大病醫(yī)療保險.


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