2017年生育保險新政策
生育保險適用對象是具有本市城鎮(zhèn)戶籍并參加本市城鎮(zhèn)社會保險的從業(yè)或者失業(yè)生育婦女。關于生育保險出臺了哪些新的變化，有哪些是關于生育保險的政策出臺。小編給大家整理了關于2017年生育保險新政策，希望你們喜歡!
2017年生育保險報銷條件
1、用人單位有為職工購買生育保險，并且在職工生育時為職工繳費累計達12個月。
2、符合我國計劃生育這一項基本國策，若是生育二胎者必須符合我國新出臺的二胎政策。
2017年生育保險報銷多少錢
1、生育醫(yī)療費支付標準：
(1)順產(chǎn)(含7個月以上引產(chǎn))每人次2400元;
(2)助娩產(chǎn)每人次2800元;
(3)剖腹產(chǎn)每人次5000元;
(4)7個月以下引產(chǎn)每人次1600元;
(5)流產(chǎn)每人次1000元。
2、計劃生育手術費支付標準：
(1)放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán) 130元
(2)取出宮內(nèi)節(jié)育環(huán) 130元
(3)取殘環(huán)、嵌頓環(huán) 200元
(4)皮下埋植術 150元
(5)取出皮下埋植術 100元
(6)門診人工流產(chǎn)術 200元
(7)住院流產(chǎn)術引產(chǎn)術 800元
(8)藥物流產(chǎn) 300元
(9)輸卵管結扎術 1000元
(10)輸精管結扎術 500元
(11)輸卵管吻合術 4800元
(12)輸精管吻合術 3000元
3、生育津貼
生育津貼數(shù)額= (職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產(chǎn)假天數(shù)
(1)生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;
(2)生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
舉個例子：張小姐現(xiàn)年27歲，月薪10000，所在公司月繳費平均工資9000，最近剛剛剖腹產(chǎn)生完寶寶。則她一共有產(chǎn)假98(基本產(chǎn)假)+30(延長產(chǎn)假)=128天，生育津貼=9000/30*128=38400元。由于小張的生育津貼低于她本人工資標準，差額1000/30*128=4266.67元，由公司補足。
生育津貼新政策一、生育津貼計算公式
職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。)
生育津貼與產(chǎn)假工資問題
生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當于女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的。一直以來，生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)計發(fā)。2012年起，生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。
一般來說，單胎產(chǎn)假最長為4個月。假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元，她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30，再乘以120，則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。
生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
二、生育津貼報銷
1、生育津貼報銷條件
參保職工需在分娩前連續(xù)繳費9個月
為維護生育保險基金安全，生育保險規(guī)定領取生育津貼需有連續(xù)9個月的繳費，避免選擇性參保。
女職工分娩前生育保險連續(xù)繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。
2、生育津貼報銷流程
報銷需在產(chǎn)后3個月之內(nèi)辦理，社保每月5日-25日受理。
收集相關四證(原件和復印件)，產(chǎn)后3個月內(nèi)報女方單位人力資源部->個人填寫并由單位蓋章—>個人執(zhí)此表到愛人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部—>女方單位每月5日-25日報社保申報—>到帳后發(fā)還本人。
三、生育津貼怎么算?
生育津貼補助金額=準媽媽所在工作單位月繳費平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)
注：準媽媽所在工作單位月繳費平均工資：指的是其上年度每個月平均工資，而上年度月工資為按照繳納“五險一金”時工資總額為依據(jù)。
這時會有三種情況：
1、月繳費平均工資低于上年度當?shù)卦缕骄べY60%的，按照當?shù)厣夏甓仍缕骄べY60%計算;
2、月繳費平均工資高于當?shù)厣夏甓仍缕骄べY3倍的，按照本人上年度月平均工資3倍計算;
3、月繳費平均工資無法確定的，按照當?shù)厣弦荒暝缕骄べY計算。
在實際辦理中，往往出現(xiàn)以“當?shù)刈畹凸べY標準”或“勞動合同中基本工資”為基數(shù)計算，為此很多媽媽們吃虧。再者規(guī)定指出如生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼按比例上調(diào)
從市人社局了解到，我市生育保險生育津貼已經(jīng)上調(diào)，相關參保人員生娃將可拿到更多津貼了。據(jù)了解，為了進一步完善我市生育保險政策，提高參保職工生育保險待遇，根據(jù)省人社廳《關于進一步完善生育保險政策的指導意見》，同時結合本市生育保險基金的收支情況，自今年1月1日起，我市將生育保險生育津貼由39元/日調(diào)整為76元/日，而生育保險基金費率仍按用人單位職工工資總額0.5%執(zhí)行。生育津貼小知識：我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
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