北京婚假國家規(guī)定2017放多少天
北京婚假國家規(guī)定2017放多少天
2017年北京的婚假有多少天,北京婚假工資又是如何計算.小編給大家整理了關于北京婚假國家規(guī)定2017，希望你們喜歡!
北京婚假國家規(guī)定2017
北京取消晚婚假時間：2016年1月1日起
北京取消晚婚假后休幾天：只能享受3天婚假
晚婚條件：男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。已經取消
北京婚假工資如何計算
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，依法辦理結婚登記的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日，全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規(guī)定。下面我們來了解一下2016最新國家法定婚假規(guī)定。
國家關于婚假的規(guī)定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。
婚婚假規(guī)定
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
婚假工資支付標準
一、婚假期間工資怎樣計算?
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么，婚假期間工資怎樣計算呢?
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。
二、沒休完婚假就上班能否補休
有不少人在結婚時，或者處于事業(yè)的開始，或者處于事業(yè)的頂峰，因此一些人選擇不休婚假，或者只休了其中的一部分。那么沒有休的那部分婚假，是否可以在方便的時候再休呢?對此，天津市勞動保障部門專家的解釋是，關于婚假的具體執(zhí)行程序，在法律中并沒有明確規(guī)定，各單位可以在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，根據自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據本單位的規(guī)定申請休婚假，一旦獲得批準，就成為員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了，建議用人單位應給予補休，如果實在安排不了補休可以給予相應的經濟補償。
三、再婚職工，休婚假期間工資待遇是怎樣的
生活中，有的再婚人士向單位申請休婚假時遭到人事部門的拒絕，企業(yè)給出的理由是“你們夫妻都非第一次結婚，所以不能夠享受婚假”。對此，天津市有關法律專家表示，根據中華人民共和國《婚姻法》和《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》等有關規(guī)定，再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對再婚職工應當按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇。假如企業(yè)執(zhí)意不批準婚假的話，建議當事人可以通過法律手段維護自己的合法權利。
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