退休年齡最新規(guī)定2017對照表
延遲退休又一次進入公眾視野，在喊了這么多次“狼來了”之后，“延遲退休”這一次恐怕真的要來了。那2017退休年齡有哪些最新規(guī)定呢?延遲退休年齡對照表具體是怎樣?哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響最大?下面由學習啦小編為大家解答。
退休年齡最新規(guī)定2017
中國社科院近日發(fā)布最新的《人口與勞動綠皮書》，建議延遲退休分“兩步走”：
第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。
第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65 歲。
這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。
算一算，你多大歲數(shù)才能退休?
按照社科院的建議方案，80后、90后們還要再為祖國多干幾年!怎么算?我們來舉個例子。
例假設(shè)一位男性1985年出生，原本只要工作到60歲，也就是2045年退休。但因為2045年是65歲退休的紅線，他必須再干5年，直到2050年退休。
假設(shè)一位女性1990年出生，原本要工作到55歲，也就是2045年。悲劇的是，她也滿足了2045年65歲退休的條件，所以必須再干10年，直到2055年才能頤養(yǎng)天年。
延遲退休年齡對照表
哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響最大?
如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。
1、小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休，直到經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。
特殊工種的退休年齡條件及養(yǎng)老金的待遇
眾所周知，特殊工種可以提前5年退休，那么特殊工種提前退休，影響?zhàn)B老金的待遇嗎?
根據(jù)規(guī)定，特殊工種的退休年齡條件是，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年。
可見，相比正常退休年齡(60周歲，女50周歲)，特殊工種提前5年退休，而兩者養(yǎng)老金計算的方法是一樣的，職工的繳費年限(工齡)長短、繳費水平高低、當?shù)厣鐣骄べY直接影響退休后的待遇水平。
因此，提前退休比正常退休少5年繳費年限(工齡)，社會平均工資也相對低，在繳費基數(shù)相同的情況下，其基本養(yǎng)老金肯定要比正常退休要少一些。
不過話又說回來，提前退休又可以多領(lǐng)5年的養(yǎng)老金，而每年養(yǎng)老金都會上漲，今年就漲了5.5%左右，所以提前退休也有提前退休的好處，在養(yǎng)老金漲幅比較高的情況下，早退休的人拿到的養(yǎng)老金未必比晚退休的人拿得少，有的甚至還會多。
當然，由于養(yǎng)老金的收支壓力和公平性問題，國家已經(jīng)暫停批準新的特殊工種，也不再新開提前退休政策口子，現(xiàn)在想提前退休也比較難了。
其他國家退休年齡參考
意大利
在1995年和2004年采取彈性延遲退休年齡政策。主要通過提高養(yǎng)老保險繳費年限來提高退休年齡：1995年的政策規(guī)定，參保人員只要繳費滿35年，則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡提前退休，選擇有效期截至2035年;2004年提出，男職工提前退休須同時具備兩個條件，即養(yǎng)老保險繳費滿35年并且達到最低年齡標準(2008年的最低年齡標準為60歲，2010年為61歲，2014年為62歲)。
西班牙
在出臺延遲退休年齡政策的同時，也制定了相應(yīng)的配套政策。2009年1月通過的養(yǎng)老保險改革議案規(guī)定：年滿65歲并且已繳納養(yǎng)老保險38.5年者，或年滿67歲已繳納養(yǎng)老保險37年者才能獲得全額養(yǎng)老金。
美國
20世紀80年代初，由于人口結(jié)構(gòu)的調(diào)整，美國社會保障項目面臨著嚴重的財政危機，不得不對退休年齡作出調(diào)整。1983年美國的社會保障法案中規(guī)定，從當年至2017年間，將美國退休年齡從65歲延長到67歲。退休年齡的設(shè)置時，美國沒有“一刀切”，而是按人口出生時間動態(tài)設(shè)定。在執(zhí)行時，遵循了補償性原則，美國采取了三檔式的彈性激勵方式，給不同的人群以不同的選擇。
法國
法國改革前的退休年齡制度始于1983年，原制度中規(guī)定法國男女退休年齡同為60歲。但如果退休者要想獲得100%的退休金，還需滿足繳費滿40年、年滿65歲退休的兩個條件之一。2010年法國通過了退休制度改革法案，同意將法定退休年齡由60歲提高至62歲，退休者要想獲得100%的退休金必須年滿67歲退休。
日本
為了應(yīng)對人口老齡化危機，政府決定推遲退休年齡。日本現(xiàn)行的養(yǎng)老金給付的初始年齡是60歲，以后逐步把領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡提高到65歲，男女分別從2013年和2018年開始實行，并將于2025年和2030年過渡完畢。具體實施上男性從2013年起，每3年增加1歲，從60歲推遲到65歲，女性晚5年實行。
英國
英國政府將逐步取消65歲法定退休年齡的限制，國民將獲得自由選擇退休年齡的權(quán)利。英國商務(wù)部表示，允許國民工作更長時間有利于英國的經(jīng)濟繁榮。過去英國公司一般會強制員工65歲退休，而之后用人單位將不能再援引法定退休年齡政策來強制任何員工退休。
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