2017洛陽晚婚晚育政策
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2017洛陽晚婚晚育政策
【晚婚年齡規(guī)定】：
1、《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。”所以晚婚年齡即只要大于規(guī)定結(jié)婚年齡即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。
2、我國婚姻法沒有對晚婚年齡進(jìn)行明確規(guī)定。實(shí)際生活中人們通常會覺得男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。晚婚年齡與法定婚齡不同，它不是強(qiáng)制性的，而只是鼓勵性、提倡性的結(jié)婚年齡。
【晚育年齡規(guī)定】：
3、一般晚婚生育者即符合晚育條件。
4、我國沒有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定晚育年齡進(jìn)行明確規(guī)定。有些省份要求只要在23周歲以上生育就屬于晚育，有的省份要求在24周歲以上生育才屬于晚育。具體必須根據(jù)本地政策執(zhí)行。
晚婚晚育年齡計算
1、晚婚年齡的計算方法，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。計算公式：晚婚年齡=結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期-本人的出生日期。
2、晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達(dá)到晚婚年齡，也不屬于晚婚。
3、晚育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。
4、晚育以女方年齡為準(zhǔn)。
5、男女雙方都必須是晚育。
現(xiàn)行政策不再鼓勵晚婚晚育
目前執(zhí)行的計劃生育法將原來第二十五條的“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。簡單來說就是刪除了晚婚晚育相關(guān)政策，不再專門鼓勵晚婚晚育。這是因為什么呢?
這是因為我們當(dāng)前的男女初婚年齡已經(jīng)到了25歲左右，初育年齡到了26歲以上，年齡太大，對于母嬰的安全、保健，對于高齡產(chǎn)婦的身體健康等等方面都不利，所以現(xiàn)在不提倡晚婚晚育，而是鼓勵大家按照政策生育，確定的是自主采取相關(guān)的避孕節(jié)育措施，自主安排家庭生育計劃。
晚婚晚育產(chǎn)假、婚假新規(guī)定
【晚育產(chǎn)假】：我國新制定的計劃生育法取消了晚婚晚育產(chǎn)假。簡單來說就是以后晚婚晚育者不能享受晚婚晚育假了。同時各省市也已經(jīng)刪除了符合晚婚晚育條件者才可以享受陪產(chǎn)假等規(guī)定。
【晚婚婚假】：目前我國取消了晚婚婚假。部分省市市民只能享受3天的正?；榧?。但仍有部分省市取消了晚婚假，延長了婚假天數(shù)。例如廣東省婚假僅為3天，而北京婚假為10天。
洛陽產(chǎn)假新規(guī)定
其中對于產(chǎn)假做出最新規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月。
關(guān)于調(diào)整完善計劃生育獎勵假制度的相關(guān)內(nèi)容如下：
一是刪去了對晚婚晚育者給予獎勵假的規(guī)定。
二是明確依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日;參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日。
三是明確釋合法律. 法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外， 增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月。
四是明確年滿六十周歲的獨(dú)生子女父母住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護(hù)理假。
五是明確婚假、產(chǎn)假，護(hù)理假期間視為出勤。
產(chǎn)假增加3個月 配偶享受一個月護(hù)理假
開放二胎后，隨之而來的是產(chǎn)假政策的備受矚目，而產(chǎn)假究竟該怎么休?《條例》中提到，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月。
如果你足夠幸運(yùn)，3個月的產(chǎn)假中有兩個月是31天，就可以休“土豪版”190天產(chǎn)假。
《條例》還規(guī)定，在產(chǎn)婦休產(chǎn)假的同時，其配偶也可以享受一個月的護(hù)理假。值得一提的是，在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
60周歲以上獨(dú)生子女父母住院期間 子女享受20天護(hù)理假
據(jù)統(tǒng)計，截至2015年12月，我省60周歲以上獨(dú)生子女父母將近65萬人。
那么如何對這些獨(dú)生子女家庭進(jìn)行獎勵幫扶?《條例》中給出了具體解答：年滿60周歲的獨(dú)生子女父母住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十天的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。
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