2017年生育補貼政策
2017年生育補貼政策
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。2017年新出臺的生育補貼有哪些政策。小編給大家整理了關(guān)于2017年生育補貼政策，希望你們喜歡!
2017年生育補貼政策
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
2017生育津貼領(lǐng)取條件
1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;
2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應(yīng)當符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿12個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內(nèi)。
2017生育津貼報銷流程
1、資料
(1)《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一份;
(2)《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件，或居住地街道計生辦開具的《外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單(生育保險專用)》原件;
(3)《醫(yī)學診斷證明書》原件及復(fù)印件(明確注明懷孕周數(shù));
(4)《出生醫(yī)學證明》原件及復(fù)印件;
(5)《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件;
2、流程
(1)產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部;
(2)填寫《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章;
(3)個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位;
(4)女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳后發(fā)給本人。
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