2017年日本研修生新政策內(nèi)容

　　指為了日本企業(yè)的勞動力，即日本接收外國勞動者的制度，實質(zhì)是國外發(fā)達國家政府為解決人口老齡化、勞動力不足而采取的一種變通方法。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于2017年日本研修生新政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　日本研修生的待遇及其他

　　一般來說到日本的研修生活共分為三年，第一年名義為研修生，第二年與第三年名義為技能實習(xí)生。其中研修的第一年期間在十個月左右時要通過研修考試之后才能繼續(xù)保留研修資格，通過了才會有第二第三年的簽證，但是那種也就是一般性的普通考試罷了，根據(jù)各個行業(yè)的不同、研修崗位的不同考試的內(nèi)容也會不一樣。第一年研修生月研修津貼標準為6萬日元(3900人民幣)，第二年經(jīng)過考試通過后轉(zhuǎn)為技能實習(xí)生后實行靜岡縣最低工資標準，但自己要承擔部分保險、水電費和房雜費?？鄢黜椯M用后工資不低于6萬日元/月，當?shù)亟煌ㄙM、住宿均由日本接受會社承擔，伙食費自理。工作時間按照接受會社工作時間而定，一般為每天8小時，每周具體工作時間按照會社的工作日歷執(zhí)行。根據(jù)日本研修制度規(guī)定，研修生第一年不允許加班，有的企業(yè)則利用這點問你要不要加班，要了，行!正常900日元一小時，但是只給你400，愿不愿意隨便你，反正你第一年法律是不允許加班的。很多人就是為了錢，有的研修生一個月只有一天的休息，每晚工作到近零點，這種情況以前在服裝，水產(chǎn)的工種比較多見。第二年轉(zhuǎn)入技能實習(xí)生后加班由接受會社安排，個人不得提出加班要求，加班費按照接受會社規(guī)定和日本勞動法規(guī)定支付。第二年月收入超過日本法律規(guī)定金額者應(yīng)交納個人所得稅，在日本第一年的醫(yī)療費用由研修生綜合保險支付，第二年起研修生須承擔一半的厚生年金和健康保險的費用，另一半由所在會社承擔，醫(yī)療費用由保險支付。正常一次往返日本的國際旅費由日方所在會社承擔。有關(guān)中途休假的問題，日本的政府規(guī)定研修到一年半的時候出勤達到90%(也有可能是滿勤)會有11天的有薪水假期，你可以休息11天，但是具體休假時間要和公司商量，然后再滿一年，也就是兩年半的時候又有10天的有薪水假期，三年總共21天。另外，政府對接收單位加強指導(dǎo)、監(jiān)督和支持，對于有違法行為的企業(yè)，5年內(nèi)禁止接收海外研修生，而原先實行的處罰辦法中，這一禁令年限為3年。

　　日本制定在日研究生待遇政策

　　據(jù)朝日新聞報道，日本外國人技能實習(xí)制度恰當化法于2016年11月成立。近日，日本政府匯總了保護外國人實習(xí)生人權(quán)具體政策的草案。提出禁止待遇方面與日本人存在差別和禁止違法長時間勞動的基本方針。將新設(shè)“外國人技能實習(xí)機構(gòu)”監(jiān)督。對于該機構(gòu)判斷為不恰當?shù)慕邮諉挝唬瑢⒉辉试S其接收外國實習(xí)生。

　　報道稱，由于日本政府持續(xù)擴大引進外國技能實習(xí)生，現(xiàn)在實習(xí)生數(shù)已達到約21萬人。外國人技能實習(xí)制度恰當化法是以改善外國實習(xí)生惡劣的工作環(huán)境為目的。此次草案就是針對這些問題制定的具體政策。日本法務(wù)省和厚生勞動省共同匯總該草案，將于近期公布。日本政府在征集公眾評論的基礎(chǔ)上，預(yù)計將于2017年度實施。

　　作為基本方針，根據(jù)目前為止的問題點，日本政府提出以下幾項政策：

　　(1)禁止在待遇方面與日本人存在差別;

　　(2)禁止違法長時間勞動;

　　(3)禁止從薪酬當中先行扣除不當經(jīng)費;

　　(4)禁止違反外國人實習(xí)生意愿，使其在實習(xí)期間回國。

　　對于引進外國人技能實習(xí)生企業(yè)，規(guī)定其必須出示顯示實習(xí)生報酬與“日本人同等以上”的資料，同時向機構(gòu)提交實習(xí)計劃。未能獲得認定的企業(yè)不能接收外國實習(xí)生。關(guān)于外國人實習(xí)生負擔的餐飲費等必要經(jīng)費，機構(gòu)也將確認是否經(jīng)過本人同意。

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