2017國家退休金新政策規(guī)定
2017國家退休金新政策規(guī)定
為適應城市經濟體制改革的需要,根據國家處理職工退休金辦法,我縣已逐步將全民所有制職工退休金納入財政“退休金統(tǒng)籌管理”,將集體所有制職工退休金納入“養(yǎng)老金保險”.以下是學習啦小編為大家整理的關于2017國家退休金新政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017年全國各地退休養(yǎng)老金上調標準
2017年31省市最新養(yǎng)老金上調發(fā)放標準出爐
上海市：企業(yè)退休人員
?、傧冉y(tǒng)一增加80元;②按本人繳費(含視同繳費)每滿1年增加2.5元;③以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加2.5%。
機關事業(yè)單位退休人員
?、傧冉y(tǒng)一增加80元;②再按照同類人員平均養(yǎng)老金增加4.5%。
北京市
一、定額調整：每名退休人員，每人每月增加50元。
二、掛鉤調整
(一)與繳費年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金
為貫徹多繳多得的原則，2017年繼續(xù)實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金的辦法，其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
(二)與調整前個人養(yǎng)老金水平掛鉤普遍增加基本養(yǎng)老金
將退休人員2015年年底前的月基本養(yǎng)老金由高到低劃分三檔，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)～4855元之間的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。此次調整實施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養(yǎng)老金。同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按絕對額調整養(yǎng)老金后低于下一檔的，還將進行差額補足。
陜西省
1.2015年12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，每人每月統(tǒng)一增加77元。
2.企業(yè)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算);機關事業(yè)單位退休人員按同類人員2015年末月平均基本養(yǎng)老金水平為基數增加4%。
3.企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員中，1935年12月31日以前出生的，每人每月增加30元;1936年1月1日至1940年12月31日出生的，每人每月增加20元;1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加10元。
4.2017年調整后，企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉干部按全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后平均水平的，予以補足。
云南省
企業(yè)退休人員調整標準
1.定額調整：每人每月增加30元。
2.掛鉤調整：與本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水平掛鉤，疊加調整。
(1)繳費年限每滿一年每人每月增加2元
(2)按本人2015年12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加調整。
3.傾斜調整：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。滿足多項條件的，疊加調整。
(1)2015年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養(yǎng)老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養(yǎng)老金50元。
(2)對退休時單位駐地(個體工商戶、自謀職業(yè)等退休人員戶籍所在地)在我省的企業(yè)退休人員，分別按下列標準增加基本養(yǎng)老金：
一類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加10元，二類地區(qū)和三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加15元，四類地區(qū)、五地類區(qū)和六類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加25元，其他地區(qū)按一類地區(qū)標準調整。
(3)企業(yè)退休軍轉干部經按以上標準調整后，其本人基本養(yǎng)老金低于本次調整待遇以后全省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平的，調整到本次調整待遇以后全省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平。
遼寧省
方式一：定額調整
企業(yè)
符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元
1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元
1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元
1954年1月1日后參加工作，2014年12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元
2015年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。
機關事業(yè)單位
符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元
其他退休(職)人員，每人每月增加78元。
內蒙古
(一)定額調整：退休人員每人每月增加55元。養(yǎng)老金低于700元的，可先調整到700元后再按本項進行調整。
(二)掛鉤調整
1.按養(yǎng)老金水平掛鉤調整。退休人員按照本人2015年12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加基本養(yǎng)老金(機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以納入養(yǎng)老保險基金支付項目為準)。
2.按繳費年限掛鉤調整。退休人員繳費年限每滿一年增加1.5元(繳費年限包括按規(guī)定實行個人繳納基本養(yǎng)老保險費制度以前的連續(xù)工齡，不滿1年的按1年調整)，調整不足22.5元的，按22.5元進行調整。
福建省
(一)定額調整部分：企業(yè)退休人員按省級統(tǒng)籌范圍內2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.66%調整，機關事業(yè)單位退休人員按各統(tǒng)籌區(qū)范圍內2015年12月人均養(yǎng)老金水平的1.5%調整。
(二)掛鉤調整部分：
1.與退休人員本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員按本人2015年12月發(fā)放基本養(yǎng)老金標準的4%調整增加;機關事業(yè)單位退休人員按本人2015年12月基本養(yǎng)老金標準的4%調整增加。
2.與退休人員本人繳費年限掛鉤部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿一年發(fā)給1元。繳費年限累計后剩余月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的，按1年計算。
四川省
(一)定額調整辦法。每人月基本養(yǎng)老金增加40元。
(二)掛鉤調整辦法。
1.企業(yè)退休人員：一是以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加3.5%;二是繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。
2.機關事業(yè)單位2014年10月1日及以后退休的人員：按照企業(yè)退休人員掛鉤調整辦法調整。
3.機關事業(yè)單位2014年9月30日及以前退休的人員：以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數增加5.0%
安徽省
(一)定額調整：每人每月增加65元。
(二)掛鉤調整：
1.企業(yè)退休人員按本人繳費年限和本人2015年12月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡;繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%(見角進元)。
2.機關事業(yè)單位退休人員按本人2015年12月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的3.5%。
江蘇省
固定額部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一標準，每人每月增加45元。
與本人繳費年限掛鉤部分企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員也采取統(tǒng)一標準，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給。
與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。
企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過去機關事業(yè)單位調整基本退休費全省同職務職級的退休人員都是一個標準，為了與原有做法保持適當銜接，機關事業(yè)單位退休人員與本人調整前的月基本養(yǎng)老金掛鉤比例為1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養(yǎng)老金掛鉤。
廣西
(一)定額調整：退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金70元。
(二)掛鉤調整：
1.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年以上的退休人員，從繳費年限滿15年起計算，每增加1年繳費年限(按累計繳費月數換算為年，保留1位小數點，以社會保險經辦機構數據庫記載數據為準)，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元。
2.符合參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的退休人員，每人每月再按其本人2015年12月基本養(yǎng)老金水平(不含按桂人社發(fā)〔2017〕1號文件規(guī)定加發(fā)的退休補助)的4.1%增加基本養(yǎng)老金。
新疆
(一)定額調整：符合2017年基本養(yǎng)老金調整范圍的退休人員，每人每月增發(fā)20元。
(二)掛鉤調整：
1.按繳費年限調整。符合2017年基本養(yǎng)老金調整范圍的退休人員，每人每月先增加45元。對繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)超過15年的，從第16年起，每滿1年增發(fā)3元(繳費年限按整年計算，不足1年的按1年計算)。
2.按基本養(yǎng)老金水平進行調整。按本人2015年12月份的基本養(yǎng)老金為基數，每月增加3.5%(四舍五入到元)。
2017年全國關于退休工資改革方案新消息
公務員職級與待遇將掛鉤激勵獎勵力度將加大
在推動公務員考錄工作發(fā)展方面，《規(guī)劃》指出，北京市公務員考錄工作堅持“凡進必考”，完善政法工作人員和艱苦邊遠地區(qū)公務員招錄工作。研究建立公務員職位分析指標體系，探索公務員錄用分類分級考試模式，做好頂層設計，完善測評技術。
堅持公平考錄，加強面試考官隊伍管理，綜合治理外部考試環(huán)境，完善誠信報考約束機制。
在公務員待遇改革上，將逐步推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。健全從基層一線選拔培養(yǎng)公務員機制，加快推進年輕干部到基層掛職鍛煉工作;健全遴選工作機制，推動遴選人才儲備庫建設;
完善公務員調任制度。健全聘任制公務員銜接和退出機制。實施國家專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類管理辦法。按照國家統(tǒng)一部署，配合做好司法體制改革相關工作。
同時還將完善公務員考核獎懲體系，加大獎勵激勵力度，突出年度獎勵和及時獎勵的導向性。按照國家要求，建立完善公務員處分和解除處分備案機制。逐步完善公務員正常退出機制。健全公務員權益保障制度，加強公務員申訴制度建設。
據悉，目前漸進式延遲退休年齡的政策已經擬定，正在按程序報經有關部門批準。此外，各類參保人員的養(yǎng)老待遇將建立正常調整機制，醫(yī)保政策向大病和困難人群適度傾斜。
“延遲退休”怎么退?女干部或將率先施行
延遲退休一直是大家關心的熱點話題。此前，網上流傳過各種版本的“延遲退休時間表”，對此，人社部相關負責人表示，現在社會流傳的延遲退休年齡的細化版本都不實。
“延遲退休”到底怎么“退”呢?
對此，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，目前延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開征求意見。
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
人社部主要負責人表示“延遲退休”將從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。
首先小步慢走，漸進到位。
每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。
其次，將區(qū)分不同群體的情況分步實施。
中國勞動學會副會長蘇海南表示，如果分人群先后實施“延遲退休”政策的話，女干部應該是最好的選擇。“她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。”
不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。
為什么要“延遲退休”?
人社部部長尹蔚民表示，現在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，去年60歲以上老人已經達到了2.2億，占比超過16%。
所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，這也是世界各國通行的做法。
不止北京，廣東也明確了“延遲退休”方案具體時間。
據悉，除北京外，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時間，據《羊城晚報》報道，廣東省人社廳相關處室曾表示，廣東將結合實際，做好漸進式延遲退休工作，并努力按照國家的時間表2017年拿出具體方案。
未來五年，還有這些福利待遇等著你
根據北京市規(guī)劃，“十三五”時期，北京將深化養(yǎng)老保險制度改革，落實國家基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策;推進多層次養(yǎng)老保險體系建設，建立機關事業(yè)單位職業(yè)年金制度。
同時，進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，研究制定實施方案。北京將統(tǒng)籌建立兼顧各類參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調整機制，適度提高離退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。
一線職工工資收入將增長
未來五年，北京市將推動國有企業(yè)負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關系，促進職工特別是一線職工工資增長。同時落實機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制，探索建立適應分類管理要求的公務員工資制度以及地區(qū)附加津貼制度。
醫(yī)保向大病和困難人群傾斜
未來五年，北京市城鄉(xiāng)基本社會保險將實現應保盡保。醫(yī)療保險政策向大病和困難人群適度傾斜，完善失業(yè)、工傷以及生育保險待遇調整機制，健全各項社會保障待遇標準聯動調整機制，適度縮小不同群體之間差距
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