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2017生育津貼政策

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  生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。以下是小編為您整理的2017生育津貼政策,希望對您有幫助。

  2017生育津貼政策如下

  產(chǎn)假多少天

  2015年產(chǎn)假的規(guī)定為:女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務(wù)院常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

  不論是女職工產(chǎn)假,還是男方看護(hù)假,期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。

  1、產(chǎn)前假工資規(guī)定

  孕期工資

  女職工懷孕七個月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

  保胎假期間的工資

  《國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年,現(xiàn)在有效)中規(guī)定,女職工按計(jì)劃生育懷 孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此,保胎假期間,女職工只能拿到病假工資。

  根據(jù)1995年9月29日,《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計(jì)算,先按休假時(shí)間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為:

  a.連續(xù)工齡<2年者:病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);

  b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);

  c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);

  d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);

  e.連續(xù)工齡≥8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

  2、產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)

  生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:單胎順產(chǎn)90天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者,增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

  自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者,產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn),產(chǎn)假45天。

  產(chǎn)假,“工資”應(yīng)全拿。

  女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

  另外,根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法>實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定,從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的,不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。

  3、哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報(bào) 酬,即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

  女職工六個半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的,各單位根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年。這期間,其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的,可適當(dāng)提高,但最高不超過本人工資的百分之八十)。

  第十一條 對妊娠期的女職工,不應(yīng)延長其勞動時(shí)間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作,或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的,應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。

  4、晚育假工資規(guī)定(晚育年齡是24周歲)

  根據(jù)7月1日起將正式實(shí)施的以下簡稱《規(guī)定》,晚育產(chǎn)婦,在國家規(guī)定的90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,將增加晚育假30天,其配偶可享受晚育護(hù)理假3天,晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇,晚育護(hù)理假期間配偶工資不受影響。

  產(chǎn)假工資與生育津貼有什么不同?你分得清產(chǎn)假工資和生育津貼嗎?

  第一部分:產(chǎn)假工資與生育津貼的由來

  產(chǎn)假工資:嚴(yán)格地說產(chǎn)假工資是計(jì)劃時(shí)代的產(chǎn)物,那時(shí)沒有社保體系,員工退休工資由勞動局審批,所在企業(yè)支付;同樣女職工生育期間享受產(chǎn)假,待遇也由所在企業(yè)支付,俗稱產(chǎn)假工資,有按生產(chǎn)前工資發(fā)放的,有放基本工資的,總之根據(jù)企業(yè)的狀況及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  生育津貼:是社保體系中包含生育保險(xiǎn)后的產(chǎn)物,由企業(yè)根據(jù)自身財(cái)務(wù)狀況選擇繳費(fèi)基數(shù)及所在地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)比例,符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應(yīng)材料后由企業(yè)辦理享受生育保險(xiǎn)待遇手續(xù),經(jīng)社保部門審批后發(fā)放至員工(也有地區(qū)發(fā)放至單位)。

  第二部分:產(chǎn)假工資與生育津貼的區(qū)別

  工資的概念:是指給普通勞力的報(bào)酬,以勞動時(shí)間為基礎(chǔ)來計(jì)算。換取員工依據(jù)合約或其他協(xié)議所提供的服務(wù)而支付的報(bào)酬

  津貼的概念:津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。 津貼分配的唯一依據(jù)是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣,而不與勞動者勞動的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動成果直接對應(yīng)和聯(lián)系。 津貼不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系,這就決定了它是一種補(bǔ)充性的工資分配形式。津貼具有很強(qiáng)的針對性。 津貼具有相對均等分配的特點(diǎn)。

  根據(jù)工資、津貼相應(yīng)的概念,女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。

  第三部分:產(chǎn)假工資與生育津貼的組成

  一、產(chǎn)假工資的組成:基本工資+其他(由各單位決定),報(bào)銷生育費(fèi)用

  二、生育保險(xiǎn)待遇包括下列各項(xiàng):

  1.生育津貼:社保繳費(fèi)數(shù)*享受月數(shù)

  2.生育的醫(yī)療費(fèi)用:產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用

  3.計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用

  4.一次性營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi):上年度本地區(qū)社會平圴工資的2%

  5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由生育保險(xiǎn)基金支出的其他費(fèi)用

  第四部分:生育津貼與實(shí)際工資的差異

  了解了生育津貼的概念后,相信沒有人再問:員工享受了生育津貼后是否還要支付產(chǎn)假工資?

  1.哪么如何理解生育津貼與實(shí)際工資的差異?

  按照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》,企業(yè)應(yīng)以員工的實(shí)際工資為社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù),故理論上,員工享受的生育津貼待遇應(yīng)等同于休產(chǎn)假前上班的正常工資。然而在實(shí)踐中,企業(yè)出于財(cái)務(wù)支付能力的考慮,絕大多數(shù)采用最低基數(shù);或考慮操作的方便,采用高于最低基數(shù)的企業(yè)平均基數(shù)。因而享受生育保險(xiǎn)待遇的員工實(shí)際拿到的生育津貼是企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù),有高于實(shí)際工資的,但普遍低于實(shí)際工資。

  2.如何主張生育津貼與實(shí)際工資的差額?

  有員工提出,其享受的生育津貼低于休產(chǎn)假前上班的正常工資,此主張從法律上并無不妥,應(yīng)予支持。但在實(shí)踐中,員工因?yàn)樵谄髽I(yè)要待下去,基本都予放棄,只有離開企業(yè)因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補(bǔ)社保繳費(fèi)基數(shù),本人咨詢了本地的仲裁機(jī)構(gòu),答復(fù)是:未接到此類主張,即使有,仲裁部門也因無法可依不予受理,估計(jì)只有到法院去主張,而且主張的理由必須是財(cái)產(chǎn)受損,否則以社保的名義申請?jiān)V訟估計(jì)無功而返,但問題是法院普遍對社會保險(xiǎn)補(bǔ)繳及基數(shù)差異持回避態(tài)度。員工主張的難度可想而知。

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2017生育津貼政策

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