薪酬制度在一家公司發(fā)的內(nèi)部中，扮演著很重要的角色。以下是學(xué)習(xí)啦小編為您整理的2016-2017公司薪酬最新規(guī)定，供你參考。

　　2016-2017公司薪酬最新規(guī)定如下

　　一.基本方向

　　1.1 按崗位職級(jí)差異執(zhí)行差別崗位工資制;

　　1.2 按公司服務(wù)年限執(zhí)行工齡工資制;

　　1.3 根據(jù)職責(zé)與職務(wù)的差異，執(zhí)行職務(wù)津貼制;

　　1.4 根據(jù)工作業(yè)績(jī)的不同執(zhí)行績(jī)效工資;

　　二、適用范圍：

　　2.1 總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)行年薪制。年薪的支付按總經(jīng)理與董事會(huì)簽訂的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

　　2.2 專項(xiàng)助理的職務(wù)津貼不按其所在部門(mén)崗位的職務(wù)津貼計(jì)算，僅按專項(xiàng)助理的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　2.3 除上述兩種情況外，以下內(nèi)容適用于公司所有經(jīng)過(guò)競(jìng)聘上崗的人員及新聘的人員。

　　三、薪資結(jié)構(gòu)

　　薪資分為固定薪資、津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、附加工資四部分。固定薪資包括基本工資、工齡工資、各種固定補(bǔ)貼及崗位工資;津貼包括職務(wù)津貼及職業(yè)健康津貼;附加工資包括加班費(fèi)、特別獎(jiǎng)勵(lì)、各種社會(huì)保險(xiǎn)及年終效益獎(jiǎng)金;績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作業(yè)績(jī)的不同發(fā)放績(jī)效工資。

　　薪資結(jié)構(gòu)中每部分構(gòu)成均以薪資點(diǎn)數(shù)為計(jì)算依據(jù)，需結(jié)合薪資系數(shù)計(jì)算實(shí)際對(duì)應(yīng)薪資額。

　　3.1 固定薪資包括基本工資、工齡工資、保密費(fèi)及崗位工資。

　　固定薪資=基本工資+工齡工資+保密費(fèi)+崗位工資

　　3.1.1 基本工資為員工的基本生活保障費(fèi)用;

　　3.1.2 工齡工資按員工在公司服務(wù)年限計(jì)算。工齡工資年限計(jì)算方式：1年以下含一年者按系數(shù)1計(jì)算;2年以下且1年以上者按系數(shù)1.2計(jì)算，每滿一年增加0.2的系數(shù)值，以此類推至第10年;自第11年開(kāi)始，按系數(shù)2.9計(jì)算，每滿一年增加0.1的系數(shù)值，以此類推至第20年;自第21年開(kāi)始，按系數(shù)3.85計(jì)算，每滿一年增加0.05的系數(shù)值;

　　計(jì)算方式：工齡基數(shù)×相應(yīng)服務(wù)年限系數(shù)=工齡工資

　　3.1.3 保密費(fèi)按相應(yīng)保密金額發(fā)放。凡簽訂商業(yè)保密合同的職員，均發(fā)放保密費(fèi);研究所涉密人員按研究所的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放保密費(fèi)。

　　3.1.4 崗位工資與職級(jí)相對(duì)應(yīng)，職級(jí)之間的差額實(shí)行按比例非等額遞增原則，職級(jí)越高，差額越大;

　　3.1.5 固定薪資以員工實(shí)際出勤數(shù)據(jù)為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不隨業(yè)績(jī)浮動(dòng)。

　　3.2 津貼包括職務(wù)津貼、及職業(yè)健康津貼。

　　3.2.1 職務(wù)津貼額根據(jù)員工所任職務(wù)而定，明細(xì)如下;

　　3.2.2 職業(yè)健康津貼，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，凡符合職業(yè)健康補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按每月100點(diǎn)數(shù)計(jì)算發(fā)放。(此條款特指作業(yè)職群內(nèi)符合標(biāo)準(zhǔn)的員工)

　　3.3 績(jī)效獎(jiǎng)金

　　3.3.1 績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)每月績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。

　　3.4 附加工資包括加班費(fèi)、特別獎(jiǎng)勵(lì)、年終效益獎(jiǎng)金及各種社會(huì)保險(xiǎn)。

　　3.4.1 特別獎(jiǎng)勵(lì)指員工做出特別貢獻(xiàn)時(shí)由常務(wù)副總經(jīng)理決定發(fā)放的特別獎(jiǎng)勵(lì);

　　3.4.2 年終效益獎(jiǎng)金是根據(jù)企業(yè)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況由董事會(huì)、常務(wù)副總經(jīng)理決定是否發(fā)放，各層級(jí)發(fā)放基數(shù)由人力資源管理部門(mén)制定，報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，各職員所得年終效益獎(jiǎng)金額根據(jù)四個(gè)季度評(píng)價(jià)結(jié)果的平均水平確定。

　　3.4.3 社會(huì)保險(xiǎn)

　　保險(xiǎn)基數(shù)按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　進(jìn)入公司滿一個(gè)月以上者開(kāi)始上保險(xiǎn)，試用員工不上公積金。

　　四、計(jì)算薪資標(biāo)準(zhǔn)

　　4.1 薪資計(jì)算期限

　　前月xx日 - 本月xx日

　　4.2 薪資支付日期

　　· 每月xx日支付

　　· 如支付日期為休息日時(shí)，將提前一天支付

　　4.3 薪資支付方法

　　· 月薪資支付方法：支付時(shí)存入個(gè)人銀行帳戶

　　4.4 薪資計(jì)算

　　正式員工薪資：

　　支付固定薪資，績(jī)效獎(jiǎng)金以及其它(津貼及附加工資)

　　公式：[固定薪資×(出勤天數(shù)÷20.92天)+績(jī)效獎(jiǎng)金]×100% +其它

　　試用期員工薪資：

　　支付固定薪資與績(jī)效獎(jiǎng)金的80%以及其它

　　公式：[固定薪資×(出勤天數(shù)÷20.92天)+績(jī)效獎(jiǎng)金]×80%+其它

　　備注：(1)出勤天數(shù)滿額為20.92天，缺勤一天即為19.92天，實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算不含周六、周日;(2)員工當(dāng)月缺勤超過(guò)7天(含7天)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金按應(yīng)得額1/2發(fā)放，缺勤超過(guò)10天(含10天)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金為0;

　　4.5 年終效益獎(jiǎng)金計(jì)算

　　進(jìn)入公司滿6個(gè)月的人員按照以下方式支付獎(jiǎng)金。

　　支付獎(jiǎng)金=年終績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×支付比率

　　不滿6個(gè)月的員工根據(jù)進(jìn)入日期，按日計(jì)算并支付獎(jiǎng)金。

　　支付獎(jiǎng)金=年終績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×支付比率×工作天數(shù)/180天

　　進(jìn)入公司不滿一月者將不支付獎(jiǎng)金

　　4.6 缺勤薪資計(jì)算：

　　4.6.1 病假

　　病假薪資計(jì)算如下：

　　病假扣除額計(jì)算公式 = 基本工資÷ 167.4 × 病假時(shí)間

　　請(qǐng)病假后必須提供醫(yī)院相關(guān)證明，如未提交時(shí)按事假處理。

　　4.6.2 工傷、產(chǎn)假、哺乳假者按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行;

　　4.6.3 事假

　　事假扣除額計(jì)算公式 = 固定薪資÷ 167.4 × 事假時(shí)間

　　4.6.4 曠工

　　A、曠工扣除額計(jì)算公式 = 全部應(yīng)得工資÷ 167.4 ×曠工時(shí)間

　　B、曠工一日者，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金為應(yīng)得額80%;曠工兩天者，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金為應(yīng)得額50%，曠工三天以上者(含三天)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金為0

　　4.6.5 遲到、早退者

　　A、遲到、早退者將從月工資中扣除相應(yīng)的金額;

　　B、遲到、早退時(shí)間以30分鐘為計(jì)算單位，不足30分鐘按30分鐘計(jì)算;

　　C、遲到、早退扣除額計(jì)算公式： 固定薪資 ÷ 167.4 × 遲到/早退時(shí)間

　　D、遲到、早退的處理按下表執(zhí)行:

　　遲到、早退30分以下30分-1 HR1 HR 以上2HR以上

　　處理時(shí)間30分鐘1 HR2HR半日曠工

　　4.6.6 離職者

　　離職者當(dāng)月的工資到辭職日為止按日計(jì)算并支付

　　4.7 績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算

　　4.7.1 基本方向：績(jī)效獎(jiǎng)金是對(duì)業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)的差異執(zhí)行的差別工資;

　　4.7.2 核算方式(參照績(jī)效考核方案)

　　五、薪資變動(dòng)

　　5.1 基本方向：根據(jù)上一年度經(jīng)營(yíng)成果、物價(jià)水平及同行業(yè)整體工資水準(zhǔn)調(diào)整。

　　5.2 薪資變動(dòng)分類：

　　基本變動(dòng)：根據(jù)上一年度經(jīng)營(yíng)成果、物價(jià)水平及同行業(yè)整體工資水準(zhǔn)整體上浮或下降;

　　區(qū)分變動(dòng)：隨職員晉升情況，按職級(jí)、職位調(diào)整變動(dòng);

　　個(gè)人變動(dòng)：視公司需要，由常務(wù)副總經(jīng)理決定對(duì)個(gè)別職員的特許人才補(bǔ)貼進(jìn)行調(diào)整;

　　六、薪資扣除款項(xiàng)：

　　6.1 個(gè)人所得稅;

　　6.2 個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)與公積金部分;

　　6.3 因員工違反公司制度，懲罰實(shí)施扣除項(xiàng)目;

　　6.4 其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng);

　　七、其它

　　7.1 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　7.2 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在公司人力資源管理部門(mén)。

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