2017勞動法對產(chǎn)檢假規(guī)定知識
產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益。那你知道產(chǎn)檢假規(guī)定2016勞動法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為您整理的2017勞動法對產(chǎn)檢假規(guī)定，供你參考。
2017勞動法對產(chǎn)檢假規(guī)定如下
產(chǎn)檢假規(guī)定2017勞動法相關(guān)規(guī)定
《新勞動法》規(guī)定：
懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。
懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。
懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
小編特地收錄了幾大城市關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定如下：
北京市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定
第五條單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間，按出勤對待。
小編提醒：北京其實(shí)沒有具體規(guī)定每月多少天，只是要求按醫(yī)務(wù)部門要求。
上海市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定
檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資;
次數(shù)的話跟根據(jù)實(shí)際情況，每次產(chǎn)檢完醫(yī)生會預(yù)約下次產(chǎn)檢的日期，根據(jù)這個(gè)日期為準(zhǔn)，一般為9-10次如果當(dāng)天需要做較多檢查，也可考慮一天。
廣州市新勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定
第九條懷孕的女職工，從懷孕滿六個(gè)月開始，應(yīng)進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，每次檢查應(yīng)給予半天脫產(chǎn)時(shí)間，按勞動時(shí)間計(jì)算。
現(xiàn)在有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益，準(zhǔn)媽媽們需要了解當(dāng)?shù)仃P(guān)于產(chǎn)檢假規(guī)定，應(yīng)用起法律的保障自己的合法權(quán)益。
產(chǎn)檢假規(guī)定2017勞動法延伸閱讀
我國對于女職工的勞動制定了特別的保護(hù)規(guī)定：產(chǎn)檢假，用于保障婦女的正當(dāng)權(quán)益，因此，孕婦們可以根據(jù)自身情況，在上訴國家規(guī)定的范圍內(nèi)，去醫(yī)院進(jìn)行正常的產(chǎn)檢。計(jì)算方法是：懷孕第1—6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;懷孕第6—7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
溫馨提示您，定期做好產(chǎn)檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發(fā)育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進(jìn)行適當(dāng)?shù)幕顒?，為能產(chǎn)下一個(gè)健康的寶寶做好基礎(chǔ)!
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