2017-2018年公務員辦理病退政策最新
2017-2018年公務員辦理病退政策最新
身體不舒服，想要退休，可是公務員辦理病退有哪些規(guī)定呢?以下是小編為您整理的2017-2018年公務員辦理病退政策，希望對您有幫助。
2017-2018年公務員辦理病退政策
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第八十七條規(guī)定：“公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休”，經(jīng)過醫(yī)院證明(并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失勞動能力的才可辦理退休手續(xù)。
關于公務員的退休年齡，由于之前一直傳言沸沸揚揚的延遲退休的說法，讓大家格外的關注。那么，今年有沒有什么新的政策嗎?實際上，目前關于公務員退休年齡的政策還是執(zhí)行的1993年的《國家公務員暫行條例》，該條例規(guī)定了國家公務員的退休該條件為以下四種條件方可退休：第一，男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲;第二，喪失工作能力;第三，男性年滿五十五周歲，女性年滿五十周歲，工作年限滿二十年的，本人提出要求，經(jīng)過任免機關的批準，可以提前退休;第四，工作年限滿三十年的，經(jīng)過任免機關的批準，也可以提前退休。
因此，可見我國公務員或企業(yè)職工關于退休年齡的規(guī)定沒有新的規(guī)定，還是按照原來的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行的。既不會短期內延長退休年齡，也不提倡辦理任何不符合規(guī)定的提前退休。
公務員提前退休政策
按照我國公務員法的規(guī)定，公務員提前退休的條件有：第一，工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。第二，距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規(guī)定，男性公務員一般在五十五歲以上，并且在機關至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務員一般在五十歲以上，并且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。第三，符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業(yè)以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規(guī)定提前退休。這有利于保護這類公務員的身體健康。
公務員退休的待遇，是指公務員退休后依法應享受的權利，主要是指經(jīng)濟待遇，即退休者應享受的退休金和其他生活福利補貼。退休金是公務員退休后享受的主要經(jīng)濟待遇。
(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發(fā)給。
(二)職務工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā)：
1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發(fā);
2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發(fā);
3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發(fā);
4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發(fā);
5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發(fā)。
延遲退休對公務員的影響：
延遲退休作為改革目標已經(jīng)是毫無疑問了，漸進式只是操作性的考慮，減緩政策變化所帶來的影響。當前，公務員和事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金采用不同制度，其中公務員和事業(yè)單位人員仍然沿用公共財政大包大攬的制度，而且養(yǎng)老保險替代率大大高于同期的企業(yè)職工。由于兩者待遇的巨大差別，被稱為養(yǎng)老“雙軌制”。
在現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度下，機關事業(yè)單位人員的養(yǎng)老保險費用由國家財政承擔，養(yǎng)老金平均替代率高達80%以上;而企業(yè)職工不但需要繳納養(yǎng)老金，且養(yǎng)老金平均替代率不足50%，這種不同的制度安排不僅有損公平與效率，也無法適應全球化、市場化背景下人口流動、身份變換的現(xiàn)實需要。
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所社會保障研究室副主任張展新認為， “現(xiàn)在還有好多制度層面的問題需要解決，延遲退休時機并不成熟，若匆忙推行，非但解決不了實際問題，還會使得一部分人受益，比如公務員，事業(yè)單位人員愿意延遲退休，而增加社會公眾的不滿。”
據(jù)了解，雖然有退休待遇上的優(yōu)勢，公務員尤其是掌握一定行政權力的官員仍然是愿意延遲退休的主力人群。“因為在職公務員可以獲得更多的津貼和各種福利，而且相對于企業(yè)職工而言他們的工作并不繁重。”張展新認為，“一旦施行了彈性延遲退休年齡的政策，也就意味著擁有高技能和公務員等崗位人員將延遲退休，而這些公共部門的崗位正是對大學生就業(yè)最具吸引力的崗位，這就難免加大就業(yè)壓力。”
湖南省某縣的一位公務員告訴，一些干部為了延遲退休時間，甚至冒險通過組織部修改檔案中的出生年月。“官場上，跟你們不一樣，在職和退休那待遇差得不是一點半點。”該公務人員表示。
“數(shù)據(jù)顯示，2012年全國公務員及參公管理單位工作人員總規(guī)模已接近一千萬。”張展新認為，一味地強調延遲退休年齡保障資金平衡，容易使人們忽視養(yǎng)老保險制度本身存在的問題，例如雙規(guī)制的改革。
據(jù)了解，最早從1996年開始，全國政協(xié)委員、中國經(jīng)濟體制改革研究會會長宋曉梧就提出要統(tǒng)籌企業(yè)和機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金制度。幾大袋子信、無數(shù)個電話、十幾年的呼吁，仍無法使相關領域的改革有任何實質進展。
據(jù)觀察，在近幾年的全國兩會上，關于取消養(yǎng)老雙軌制的提案每年都是公眾關心的焦點。2008年初，養(yǎng)老雙軌制改革艱難啟程。國務院出臺《事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省(市)進行試點。
試點方案明確提出，對事業(yè)單位進行分類，有行政職能的納入公務員的養(yǎng)老保障體系，具有經(jīng)營性質的事業(yè)單位，將參照企業(yè)職工保障制度進行改革。而對占絕大多數(shù)的從事公益服務的事業(yè)單位及其工作人員，最終將實行與目前企業(yè)職工一致的養(yǎng)老保險制度。
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