湖南2017年社保新規(guī)定有什么
2017年湖南社保有沒有最新的政策規(guī)定呢？湖南社保的最新規(guī)定是什么內容？湖南社保新規(guī)定讓我們一起來學習吧！
湖南2017年社保繳費新規(guī)定
近日，湖南省社會保險管理服務局發(fā)布通知，在崗職工平均工資關聯(lián)的職工基本養(yǎng)老保險經辦工作有關事項進行說明。
我省在崗職工月平均工資(簡稱2016年度繳費基數基準值)為4491元，相比上漲了447元。
根據相關法律規(guī)定，當本人月平均工資低于當地月平均工資60%時，就按當地職工月平均工資的60%作為繳納社保的基數;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳納社保的基數，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數。
通知指出，2016年度全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保個人繳納養(yǎng)老保險費的基數不得高于4491元/月的300%，即13473元/月;也不得低于4491元/月的60%，即2695元/月。
通知明確，城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員繳納2016年度基本養(yǎng)老保險費的基數確定為高、低兩檔，高檔為4491元/月，低檔為2695元/月。參保人員可在兩個繳費基數檔次中自愿選擇。按政策已納入基本養(yǎng)老保險的國有農墾企業(yè)(包括撤場建區(qū)、管理區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的原國有農墾企業(yè))從事農業(yè)生產的職工2016年度繳費基數為1796元/月。此外，基準值發(fā)布前后的繳費及待遇計發(fā)以及相應的結算等方面的問題，按《關于2016年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費和待遇計發(fā)等有關問題的通告》執(zhí)行。其中，已按預繳基數繳費后停保(含調出、退休等)的人員，其繳費基數不再調整，但繳費工資指數應按2016年度基準值計算
18省上調社保基數平均工資上漲帶動繳費基數調整
近期，各地平均工資數據陸續(xù)出爐。作為制定社會保險征繳標準的依據，平均工資公布后，各地的社保繳費基數也隨之進行了調整。據記者統(tǒng)計，截至目前，全國已有至少18個省份(市、自治區(qū))公布了2016年的社保繳費基數調整情況。由于上年度各地在崗職工平均工資的同比增加，社保繳費基數也隨之水漲船高，出現了不同幅度的上調。
隨著我國養(yǎng)老醫(yī)療等等社會保障水平的提高和企業(yè)退休職工人數的增加，我國社會保障支出近年來快速增加，導致一些地區(qū)出現社保資金入不敷出的局面。為了彌補社會保障資金的不足，政府只好逐漸提高企業(yè)上交社會保障費用的費率。然而，這樣又導致了另外一個問題，就是企業(yè)承擔為職工上交社會保障費用的壓力過大，對于一些效益不好的企業(yè)而言，這種壓力已經影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，政府當前面臨一個兩難抉擇，社保費率低了，政府社會保障資金入不敷出，難以承受，社保費率高了，企業(yè)同樣難以承受。并且，我國又面臨各項社保支出剛性增加和企業(yè)經營環(huán)境惡化經濟效益下滑這個特殊條件的制約。因此，我國企業(yè)社保費率雖然未來還有下調空間，但是已經不會太大。
18省(市、自治區(qū))社保繳費基數調整后情況。
通常來說，各地社保繳費基數的上限為當地職工平均工資的300%，下限為60%。那么，將基數上、下限調高，對什么人會產生影響呢?根據相關法律規(guī)定，當職工月平均工資低于當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數。
實際上，在崗職工平均工資的60%是一個地區(qū)的大多數勞動者都能夠達到的，在達到這一水平后，勞動者只需按照自己的實際工資為基數繳納各項社會保險。而上調上、下限后，真正受影響的是那些工資收入不及60%標準和超過300%標準的人群。
對低收入者來說，他們意味著有風險以比自己工資更高的基數來繳納社保，繳納的費用就會更多，到手工資則相應減少;而高收入者最多只用以上限基數繳納社保費用即可。
從表格的統(tǒng)計結果來看，北京市月薪21258元以上及4252元以下的人將受影響，上海市月薪17817元以上及3563元以下的人將受影響，以此類推。
2017年湖南省補繳社保滯納金最新規(guī)定及計算方法
補繳范圍：
這次享受補繳基本養(yǎng)老保險費優(yōu)惠政策的，包括未參保企業(yè)和人員及中斷繳費的企業(yè)和人員。不包括按規(guī)定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業(yè)和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規(guī)定確定和征收。
◎關于未參保單位和人員補繳
實行個人繳費后，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員;單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養(yǎng)老保險費的，為未參保單位。
◎關于中斷繳費人員補繳
實行個人繳費制度后，核定過繳費基數，也曾繳費，后因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費企業(yè)和人員。
國家和省規(guī)定的應參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險的單位，應按國家和省規(guī)定，為與本單位建立勞動關系的所有人員(含男未滿60周歲、女未滿55周歲的固定工、勞動合同制和實行臨時工繳費制度后的原臨時工)參加基本養(yǎng)老保險。由于用人單位原因部分人員應繳未繳基本養(yǎng)老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認后，由企業(yè)和職工個人從規(guī)定實行企業(yè)和個人共同繳費之月，補繳基本養(yǎng)老保險費。在2009年12月底前主動補繳養(yǎng)老保險費的，可以按優(yōu)惠政策補繳。原長期病休6個月以上時間、判刑人員服刑期間，不允許補繳。
單位整體未參保的應從企業(yè)注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養(yǎng)老保險費。在2009年12月底前主動補繳養(yǎng)老保險費的，可以按優(yōu)惠政策補繳。但補繳的時間最早不早于1995年1月(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)最早從2003年1月起補繳)，有視同繳費年限的，應按上條規(guī)定的最早補繳時間補繳(即將企業(yè)和個人實行繳費制度后，應繳費的時間均補繳齊，其中，建立個人賬戶后連續(xù)繳費滿5年以上，才能計算視同繳費年限)。
整體未參保單位包括在我省行政區(qū)域內尚未參保繳費的各類企業(yè)和職工。
整體未參保單位參保補繳，應全員參保補繳。單位全員補繳后，由原單位負擔養(yǎng)老保險費用的退休人員，從全部補繳資金到賬后的下月起納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌
濟南政府下發(fā)通知，出臺一次性補繳養(yǎng)老保險新政策稱，符合條件的城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員，可在一次性補繳15年基本養(yǎng)老保險費后，納入全市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍，可按月領取養(yǎng)老金。
計算方法:
各險種繳納總數*滯納天數*萬分之五，天數是從次次月的第二天開始計算，4月份補繳1.2.3月份的社保，1月份的滯納金天數從3月2日開始算起，2月份的滯納金天數從4月2日算起，3月份則沒有滯納金。
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