六、調(diào)整部分工作人員退休時加發(fā)退休費的政策

　　本辦法實施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例，獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對于本辦法實施前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼并支付給本人，資金從原渠道列支。退休補貼標準根據(jù)平衡銜接的原則予以確定。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員，按照上述辦法處理。

　　七、建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制

　　要根據(jù)國家統(tǒng)一部署，結(jié)合本市經(jīng)濟社會發(fā)展實際以及物價變動、工資增長等因素，統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制，合理確定調(diào)整辦法和調(diào)整水平，保障退休人員基本生活。由市人力社保局會同市財政局制定具體調(diào)整方案，報市政府批準后實施。

　　八、加強基金管理和監(jiān)督

　　機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金實行市級統(tǒng)籌、分賬核算，要單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用?；饘嵭袊栏竦念A(yù)算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，?？顚Ｓ?。要依法加強基金監(jiān)管，確?；鸢踩?。

　　九、做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作

　　參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

　　十、建立健全確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制

　　機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)按規(guī)定及時足額繳納養(yǎng)老保險費。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)切實加強基金征繳，做到應(yīng)收盡收。各級政府應(yīng)積極調(diào)整和優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，加大社會保障資金投入，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，同時為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費保障，確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)推進。

　　十一、逐步實行社會化管理服務(wù)

　　提高機關(guān)事業(yè)單位社會保險社會化管理服務(wù)水平，實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。各區(qū)縣政府要加強街道、社區(qū)人力資源社會保障工作平臺建設(shè)，加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為退休人員提供方便快捷的服務(wù)。

　　十二、提高社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)水平

　　各級政府要根據(jù)改革的實際需要，加強社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能力建設(shè)，適當充實工作人員，提供必要的經(jīng)費和服務(wù)設(shè)施。市人力社保局負責(zé)市級機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的經(jīng)辦管理工作。各區(qū)縣人力社保局負責(zé)本區(qū)縣機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的經(jīng)辦管理工作。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記、繳費申報、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定和支付等工作。要按照國家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求，建立健全管理制度，由市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一集中管理數(shù)據(jù)資源，實行規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　十三、強化組織實施保障

　　(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度，直接關(guān)系到廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益，是一項涉及面廣、政策性強的工作。市屬各部門、各區(qū)縣政府要充分認識改革工作的重大意義，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排部署，精心組織實施。市人力社保局、市財政局、市編辦等部門要加強對改革工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，及時掌握改革推進情況，主動研究解決改革中遇到的問題。納入此項改革范圍的單位要認真貫徹落實本辦法各項規(guī)定，充分調(diào)動工作人員的積極性，做好相關(guān)組織實施工作，確保改革平穩(wěn)順利推進。

　　(二)加強宣傳培訓(xùn)。各級政府及有關(guān)部門要組織專門力量，積極做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革宣傳工作，向機關(guān)事業(yè)單位工作人員和社會各界準確解讀改革的目標和政策，正確引導(dǎo)輿論，營造有利于改革的良好氛圍。市人力社保局、市財政局要做好對市屬各部門和各區(qū)縣人力社保局、財政局的培訓(xùn)工作，市屬各部門、各區(qū)縣政府也要結(jié)合實際組織開展培訓(xùn)，提高有關(guān)工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力，保證改革順利實施。

　　(三)加強信息系統(tǒng)建設(shè)。不斷加大信息系統(tǒng)建設(shè)力度，為業(yè)務(wù)經(jīng)辦、公共服務(wù)、基金監(jiān)管、宏觀決策等相關(guān)工作提供有力的信息化支撐，逐步建立機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險信息與其他政府部門信息的共享機制。

　　本辦法自2014年10月1日起實施，已有規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。本辦法的具體實施意見由市人力社保局會同市財政局制定。