公務(wù)員工資根據(jù)級(jí)別的不同，所得的工資也不同!公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，那么公務(wù)員級(jí)別工資檔次怎么算?公務(wù)員級(jí)別工資檔次如何確定？本文為大家整理了公務(wù)員工資級(jí)別檔次對照表以及級(jí)別工資檔次的相關(guān)內(nèi)容。

　　由于等級(jí)不同而有著不同的收入待遇。我國公務(wù)員具體收入及差距情況有其國情特點(diǎn)。僅從工資收入上看，我國高低級(jí)公務(wù)員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級(jí)公務(wù)員的實(shí)際收入?yún)s在擴(kuò)大。目前，在全國10多個(gè)行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。

　　級(jí)別工資檔次怎么算

　　公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系，由國務(wù)院規(guī)定。公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

　　公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級(jí)別。

　　一、公務(wù)員級(jí)別的概念

　　公務(wù)員除了其所任職務(wù)以外，還有級(jí)別。公務(wù)員的級(jí)別高低，既體現(xiàn)公務(wù)員所任職務(wù)的等級(jí)高低、責(zé)任輕重和職位難易程度，又反映公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷等素質(zhì)條件和工作狀況。這是我國公務(wù)員制度的一個(gè)特色。

　　各國公務(wù)員都有級(jí)別，但確定級(jí)別的依據(jù)和級(jí)別所反映的內(nèi)容不盡相同。在美國等實(shí)行職位分類的國家，公務(wù)員級(jí)別反映的是公務(wù)員所在職位的責(zé)任輕重和難易程度，與公務(wù)員本身的資歷條件無關(guān)，級(jí)別不隨人變化。責(zé)任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級(jí)職位，職位的工作任務(wù)和責(zé)任不變，級(jí)別也不變。而在實(shí)行品位分類的國家，公務(wù)員的級(jí)別主要反映公務(wù)員本身的學(xué)歷、資歷等條件，級(jí)別隨人走，同一職位可由級(jí)別不同的人來擔(dān)任。我國公務(wù)員的級(jí)別，既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國傳統(tǒng)的官員品位制度、干部等級(jí)制度以及現(xiàn)代品位分類的因素。

　　二、職務(wù)與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系

　　國家公務(wù)員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國家公務(wù)員的級(jí)別分為十五級(jí)。職務(wù)與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系分別是：(一)國務(wù)院：一級(jí);(二)國務(wù)院副，國務(wù)委員：二至三級(jí);(三)部級(jí)正職，省級(jí)正職：三至四級(jí);(四)部級(jí)副職，省級(jí)副職：四至五級(jí);(五)司級(jí)正職，廳級(jí)正職，巡視員：五至七級(jí);(六)司級(jí)副職，廳級(jí)副職，助理巡視員：六至八級(jí);(七)處級(jí)正職，縣級(jí)正職，調(diào)研員：七至十級(jí);(八)處級(jí)副職，縣級(jí)副職，助理調(diào)研員：八至十一級(jí);(九)科級(jí)正職，鄉(xiāng)級(jí)正職，主任科員：九至十二級(jí);(十)科級(jí)副職，鄉(xiāng)級(jí)副職，副主任科員：九至十三級(jí);(十一)科員：九至十四級(jí);(十二)辦事員：十至十五級(jí)。

　　根據(jù)中共中央組織部1993年9月發(fā)布的《關(guān)于中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)參照試行<國家公務(wù)員暫行條例>的實(shí)施意見》，黨的機(jī)關(guān)工作者的級(jí)別劃分，參照國家公務(wù)員暫行條例執(zhí)行。職務(wù)與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系是：

　　(1)中央，中央政治局：一級(jí);

　　(2)中央政治局委員、候補(bǔ)委員，中央書記處書記，中紀(jì)委書記：二至三級(jí);

　　(3)中央各部部長，省(自治區(qū)、直轄市)委書記，中紀(jì)委副書記：三至四級(jí);

　　(4)中央各部副部長，省(自治區(qū)、直轄市)委副書記、，中紀(jì)委，省(自治區(qū)、直轄市)紀(jì)委書記：四至五級(jí);

　　(5)中央各部局長，省(自治區(qū)、直轄市)委各部部長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委書記，省(自治區(qū)、直轄市)紀(jì)委副書記，巡視員：五至七級(jí);

　　(6)中央各部副局長，省(自治區(qū)、直轄市)委各部副部長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委副書記，地、盟(市、州、直轄市的區(qū))委委員()，省(自治區(qū)、直轄市)紀(jì)委，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))紀(jì)委書記，助理巡視員：六至八級(jí);

　　(7)處長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部部長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委書記，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))紀(jì)委副書記，調(diào)研員：七至十級(jí);

　　(8)副處長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部副部長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委副書記、，地、盟(市、州、直轄市的區(qū))紀(jì)委委員()，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀(jì)委書記，助理調(diào)研員：八至十一級(jí);

　　(9)科長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委各部部長，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀(jì)委副書記，主任科員：九至十二級(jí);

　　(10)副科長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委各部副部長，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委副書記，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀(jì)委，副主任科員：九至十三級(jí);

　　(11)科員：九至十四級(jí);

　　(12)辦事員：十至十五級(jí)。另外，各級(jí)黨的機(jī)關(guān)中與上述職務(wù)相對應(yīng)的其他職務(wù)，也適用上述規(guī)定。

　　本法規(guī)定公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，但沒有對具體的對應(yīng)關(guān)系作出規(guī)定，這就為改革留下了空間。根據(jù)有關(guān)部門設(shè)想的新的級(jí)別設(shè)置方案，將來要增加級(jí)別數(shù)量，擴(kuò)大相鄰職務(wù)層次的交叉對應(yīng)幅度，同時(shí)體現(xiàn)向基層傾斜的指導(dǎo)思想。我國92%的公務(wù)員，其職務(wù)層次處于主任科員以下，因此職務(wù)層次越低，與級(jí)別的交叉對應(yīng)幅度應(yīng)當(dāng)越大。

　　三、公務(wù)員級(jí)別的功能

　　國家公務(wù)員暫行條例中的級(jí)別，影響公務(wù)員工資的作用不大，級(jí)別的激勵(lì)功能較弱，公務(wù)員感覺不到級(jí)別的激勵(lì)功能。而根據(jù)本條規(guī)定，公務(wù)員級(jí)別與公務(wù)員的職務(wù)一起構(gòu)成了確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。目前我國實(shí)行的公務(wù)員待遇體制，比較強(qiáng)調(diào)職務(wù)。按照現(xiàn)在的體制，工資、住房、醫(yī)療、交通等福利待遇都與職務(wù)高低掛鉤，但從職務(wù)升遷上講，每個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)都是有限的，擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的更少，而這就使得許多人都去跑官、要官、買官，不利于干部隊(duì)伍建設(shè)。在實(shí)行職務(wù)晉升制度的同時(shí)，根據(jù)工齡、業(yè)績等因素，確定公務(wù)員的級(jí)別晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數(shù)公務(wù)員的利益，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。

　　四、確定公務(wù)員級(jí)別的根據(jù)

　　本條規(guī)定，公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。具體來說，在確定公務(wù)員級(jí)別時(shí)，應(yīng)考慮如下因素：

　　(1)公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)，包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。職務(wù)決定公務(wù)員的級(jí)別范圍(可能的最高級(jí)別與最低級(jí)別)，每一職務(wù)對應(yīng)一定范圍的級(jí)別。

　　(2)公務(wù)員的資歷。同一職務(wù)層次的公務(wù)員，工作年限長、學(xué)歷高的，級(jí)別也高。

　　(3)級(jí)別的晉升與德才表現(xiàn)、工作實(shí)績相聯(lián)系。根據(jù)本法第五章的規(guī)定，公務(wù)員定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員級(jí)別的工具。公務(wù)員有違法違紀(jì)行為的，有可能受到降級(jí)的處分。

　　五、同一職務(wù)上可以按照國家規(guī)定晉升級(jí)別

　　如前所述，公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系，是指公務(wù)員的職務(wù)對應(yīng)一定的級(jí)別范圍，這種對應(yīng)并非一一對應(yīng)，同一個(gè)公務(wù)員職務(wù)可以對應(yīng)多個(gè)級(jí)別，具體對應(yīng)哪一個(gè)級(jí)別，要根據(jù)德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷來確定。因此，公務(wù)員如果德才兼?zhèn)?，有工作?shí)績，或者資歷有提高，即使公務(wù)員的職務(wù)沒有晉升，也可以晉升其級(jí)別。而由于級(jí)別與職務(wù)一樣是確定公務(wù)員工資和其他待遇的依據(jù)之一，這對于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性、克服“官本位”的思想具有重要意義。本法的規(guī)定，使得公務(wù)員的級(jí)別成為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的重要臺(tái)階，除了職務(wù)晉升之外，級(jí)別晉升也是公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的一條重要渠道

　　職務(wù)與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系是 公務(wù)員： 在中國，國家公務(wù)員的級(jí)別分為二十七級(jí)。

　　公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系：

　　(一) 國家級(jí)正職：一級(jí)

　　(二) 國家級(jí)副職：二級(jí)至四級(jí)

　　(三)省部級(jí)正職：四級(jí)至八級(jí)

　　(四)省部級(jí)副職：六級(jí)至十級(jí)

　　(五) 廳局級(jí)正職：八級(jí)至十三級(jí)

　　(六) 廳局級(jí)副職：十級(jí)至十五級(jí)

　　(七) 縣處級(jí)正職：十二級(jí)至十八級(jí)

　　(八) 縣處級(jí)副職：十四級(jí)至二十級(jí)

　　(九)鄉(xiāng)科級(jí)正職：十六級(jí)至二十二級(jí)

　　(十)鄉(xiāng)科級(jí)副職：十七級(jí)至二十四級(jí)。

　　(十一)社區(qū)或駐村干部：二十五級(jí)

　　綜合管理類公務(wù)員與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系：

　　(一) 巡視員：八級(jí)至十三級(jí);(相當(dāng)于正廳局級(jí))

　　(二) 副巡視員：十級(jí)至十五級(jí);

　　(三) 調(diào)研員：十二級(jí)至十八級(jí);(相當(dāng)于正縣處級(jí))

　　(四) 副調(diào)研員：十四級(jí)至二十級(jí);

　　(五) 主任科員：十六級(jí)至二十二級(jí);(相當(dāng)于正鄉(xiāng)科級(jí))

　　(六) 副主任科員：十七級(jí)至二十四級(jí);

　　(七) 科員：十八級(jí)至二十六級(jí);(本科生大專生)

　　(八) 辦事員：十九級(jí)至二十七級(jí)。

　　軍隊(duì)的職稱級(jí)別(軍銜)分為：上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級(jí)軍士長，二級(jí)軍士長，三級(jí)軍士長，四級(jí)軍士長，上士，中士，下士。

　　中國公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級(jí)別

　　公務(wù)員級(jí)別工資職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　一、實(shí)施范圍

　　機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

　　(一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。

　　(二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

　　二、職級(jí)工資制的實(shí)施

　　列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

　　(一)、套改辦法

　　1、職務(wù)工資。

　　按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、級(jí)別工資。

　　公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

　　現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

　　任職年限，按正式任命的開始時(shí)間計(jì)算。

　　套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。

　　公務(wù)員職務(wù)工資對照表 單位：元

　　職 務(wù) 職務(wù)類別 職務(wù)與級(jí)別對應(yīng)關(guān)系

　　領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

　　國家級(jí)正職 一級(jí)

　　國家級(jí)副職 二級(jí) 至 四級(jí)

　　省部級(jí)正職 2,510 四級(jí) 至 八級(jí)

　　省部級(jí)副職 1,900 六級(jí) 至 十級(jí)

　　廳局級(jí)正職 1,410 1,290 八級(jí) 至 十三級(jí)

　　廳局級(jí)副職 1,080 990 十級(jí) 至 十五級(jí)

　　縣處級(jí)正職 830 760 十二級(jí) 至 十八級(jí)

　　縣處級(jí)副職 640 590 十四級(jí) 至 二十級(jí)

　　鄉(xiāng)科級(jí)正職 510 480 十六級(jí) 至 二十二級(jí)

　　鄉(xiāng)科級(jí)副職 430 410 十七級(jí) 至 二十四級(jí)

　　科員 380 十八級(jí) 至 二十六級(jí)

　　辦事員 340 十九級(jí) 至 二十七級(jí)

　　工資套改對照表(科員級(jí))

　　序 號(hào) 工 齡 套改級(jí)別與工資檔次 職務(wù)工資 級(jí)別工資 工資合計(jì) 工資待遇與受級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系

　　套改級(jí)別 工資檔次

　　1 3 26 1 330 325 655 辦事員

　　2 4&mdash;5 26 2 330 345 675 辦事員

　　3 6&mdash;7 25 1 330 359 689 辦事員

　　4 8&mdash;9 25 2 330 381 711 辦事員

　　5 10&mdash;12 24 2 370 421 791 科員

　　6 13&mdash;14 24 3 370 446 816 科員

　　7 15&mdash;17 23 3 370 494 864 科員

　　8 18&mdash;19 23 4 370 522 892 科員

　　9 20&mdash;22 22 4 400 580 980 科員

　　10 23&mdash;24 22 5 400 612 1012 科員

　　11 25&mdash;27 21 5 400 679 1079 副科

　　12 28&mdash;29 21 6 400 715 1115 副科

　　13 30&mdash;32 20 6 495 798 1293 正科

　　14 33&mdash;34 20 7 495 839 1334 正科

　　15 35&mdash;37 19 7 495 933 1428 正科

　　16 38&mdash;39 19 8 495 979 1474 正科

　　17 40&mdash;42 18 8 610 1092 1702 副處

　　級(jí)別工資檔次對照表

　　公務(wù)員級(jí)別工資檔次對照表 單位：元

　　檔次 級(jí)別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

　　1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,820

　　2 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,640

　　3 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,510

　　4 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,378

　　5 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,258

　　6 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,130

　　7 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,880

　　8 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,650

　　9 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,438

　　10 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,244

　　11 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,152

　　12 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,065

　　13 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986

　　14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835

　　15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704

　　16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579

　　17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403

　　18 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294

　　19 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141

　　20 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001

　　21 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873

　　22 461 498 535 572 609 646 683 720 757

　　23 422 455 488 521 554 587 620 653

　　24 386 416 446 476 506 536 566 596

　　25 352 380 408 436 464 492 520

　　26 320 347 374 401 428 455

　　27 290 316 342 368 394 420

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