烏魯木齊社?？ㄟM(jìn)度查詢(xún)方法
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烏魯木齊市社保繳費(fèi)基數(shù)提高
繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)，費(fèi)率不變，參保單位、個(gè)人需繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)增加，參保人員個(gè)人賬戶(hù)資金也會(huì)增加。
調(diào)整后的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)追溯至今年1月起執(zhí)行，本月社保繳費(fèi)即將按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，前五個(gè)月繳費(fèi)需補(bǔ)差額，個(gè)體靈活就業(yè)人員7月統(tǒng)一扣繳。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是按照上一年度自治區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員月平均工資計(jì)算的。月繳費(fèi)基數(shù)下限為月平均工資的60%，上限為月平均工資的300%。
2016年，自治區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年平均工資為56882元，月平均工資4740元。按此確定，烏市2017年度社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)下限為2844元，上限為14220元，與2016年度相比，分別提高了194元、969元。
參保單位職工的繳費(fèi)基數(shù)，由所在單位根據(jù)職工本人2016年度(1月~12月份)的工資性收入申報(bào)，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等。
若職工2016年度職工月平均工資低于自治區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員月平均工資60%，按下限2844元確定繳費(fèi)基數(shù);若高于自治區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員月平均工資300%，按上限14220元確定繳費(fèi)基數(shù)。
個(gè)體靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為2016年度自治區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員月平均工資4740元。根據(jù)個(gè)人經(jīng)濟(jì)情況等，對(duì)從事靈活就業(yè)且收入較低的人員，可選擇按4740元的60%或50%，即2844元或2370元申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)。
個(gè)體靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為4783元。在職人員醫(yī)療保險(xiǎn)月繳費(fèi)金額合計(jì)263.07元(基本醫(yī)療保險(xiǎn)239.15元+大額醫(yī)療補(bǔ)助金23.92元);退休人員月繳費(fèi)金額合計(jì)215.24元(基本醫(yī)療保險(xiǎn)191.32元+大額醫(yī)療補(bǔ)助金23.92元)。
2016年自治區(qū)地方國(guó)有農(nóng)牧企業(yè)從業(yè)人員年平均工資為22753元，月平均工資1896元。按此確定2017年度月繳費(fèi)基數(shù)下限為1138元，上限5688元。
參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的人員，不受此繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整的影響，仍按原標(biāo)準(zhǔn)按年度繳費(fèi)。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
社會(huì)保險(xiǎn)必須根據(jù)各種風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生概率，并按照給付標(biāo)準(zhǔn)事先估計(jì)的給付支出總額，求出被保險(xiǎn)人所負(fù)擔(dān)的一定比率，作為厘定保險(xiǎn)費(fèi)率的標(biāo)準(zhǔn)。而且，與商業(yè)保險(xiǎn)不同，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的計(jì)算，除風(fēng)險(xiǎn)因素外，還需要考慮更多的社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，求得公平合理的費(fèi)率。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式
1.比例保險(xiǎn)費(fèi)制
這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制，原來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴(lài)以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。
以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加，其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。
2. 均等保險(xiǎn)費(fèi)制
即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少，一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國(guó)家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。
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