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湖南人社廳社保查詢

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  湖南人社廳社保查詢

  2017湖南省基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)

  從2016年1月1日起,我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月80元,此舉將惠及909.74萬(不含暫停待遇人員28.57萬人)60周歲及以上參保人員。

  7月20日從省人社廳了解到,經(jīng)省政府同意,從2016年1月1日起,全省參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、按照規(guī)定辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇相關(guān)手續(xù)的參保人員,基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月75元提高到80元。此次提高的基礎(chǔ)養(yǎng)老金金額,不得沖抵或替代各地自行提高的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

  本次調(diào)整所需資金,省財政平均負(fù)擔(dān)三分之二,市州、縣市區(qū)財政平均負(fù)擔(dān)三分之一,納入各級財政預(yù)算。要確保在2016年國慶節(jié)前完成此次調(diào)標(biāo)工作。

  此前在2015年2月,我省根據(jù)國家的統(tǒng)籌安排,從2014年7月1日起,將城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn),由每人每月55元,統(tǒng)一提高至每人每月70元,加上我省2014年自行調(diào)增的5元,我省最低標(biāo)準(zhǔn)即提高至每人每月75元。

  公務(wù)員退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級別工資;事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級工資;機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費計發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加技術(shù)等級工資。計發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別,工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。由此可見,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

  企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計算基礎(chǔ)是社會平均工資,以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度“新人”為例,其基本養(yǎng)老金的計算公式如下所示:

  養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY 本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%] 個人賬戶存額/計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

  而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資水平高于社會平均工資,這也加大了企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距。1999—2009年,各年機(jī)關(guān)和事業(yè)單位平均工資都高于全國平均工資水平。就養(yǎng)老金替代率而言,據(jù)鄭秉文測算,1997年中國企業(yè)職工的社會平均工資養(yǎng)老金替代率達(dá)76.3%,以后逐年下降,到2008年只有47.7%。說明企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長的速度低于社會平均工資的增長速度。而與機(jī)關(guān)事業(yè)單位比較,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一半多。

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