社會保障基金是國家按照法律和相關政策規(guī)定建立和運營并用于社會保障事業(yè)開支的專項基金,是我國社會保障制度貫徹實施、高效運轉(zhuǎn)的物質(zhì)基礎。以下是學習啦小編為大家整理的關于懷化個人社保查詢，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　懷化個人社保查詢窗口

　　懷化市2016年調(diào)整最低工資標準

　　懷化市2016年調(diào)整最低工資標準篇一

　　懷化市最低工資標準調(diào)整,2016-2017年懷化市最低工資標準定義及包括保險

　　12月11日，從懷化市人力資源和社會保障局獲悉，該市最低工資標準再次上調(diào)。其中全日制勞動者每月最低工資標準為:鶴城區(qū)(包括市直)、中方縣1035元/月，其他縣(市、區(qū))945元/月，分別比現(xiàn)行最低工資標準增加85元、75元。非全日制勞動者每小時最低工資標準為：鶴城區(qū)(包括市直)、中方縣10.4元/小時，其他縣(市、區(qū))9.8元/小時，分別比現(xiàn)行最低工資標準增加0.9元、0.8元(最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費)。

　　根據(jù)湖南省人社廳發(fā)布的《2013年工資增長指導意見》，今年企業(yè)職工工資以13%為工資增長的基準線，最高可漲20%，最低為4%，此次工資指導線主要是依據(jù)去年湖南省經(jīng)濟和社會發(fā)展狀況以及今年湖南省宏觀經(jīng)濟形勢的預測后確定，適用于湖南省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營活動的各類機構(gòu)、團體。各企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)濟效益，生產(chǎn)經(jīng)營狀況等實際情況合理確定工資，在執(zhí)行指導線過程中，企業(yè)方與職工方應依法通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資的增長幅度和工資水平。

　　懷化市2016年調(diào)整最低工資標準篇二

　　阜新市最低工資標準調(diào)整,2016-2017年阜新市最低工資標準定義及包括保險

　　遼寧省阜新市人民政府關于調(diào)整阜新市最低工資標準的通告

　　阜新市人民政府關于調(diào)整阜新市最低工資標準的通告

　　經(jīng)省政府批準，我市對最低工資標準作如下調(diào)整：

　　全市月最低工資標準由900元調(diào)整為1200元，小時最低工資標準由8.6元調(diào)整為10.8元。

　　調(diào)整后的最低工資標準自2016年1月1日起施行。

　　懷化市2016年調(diào)整最低工資標準篇三

　　2016年公務員基本工資調(diào)整方案

　　2016年公務員基本工資調(diào)整方案

　　2016年公務員工資調(diào)整方案

　　根據(jù)2015年1月國辦發(fā)布的《關于調(diào)整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，從2014年10月1日起，要調(diào)整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。此外，確立定期調(diào)整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。

　　財政直接給公職人員群體發(fā)工資，與實施指令性的最低工資標準制度，都具有分配調(diào)節(jié)意義。分配調(diào)節(jié)是全方位的，各種具體措施應保持聯(lián)動。參照現(xiàn)實國情，主要在于：

　　一，循國際慣例，最低工資標準應保持在社會平均工資的半數(shù)左右。具體到我國，應該逐步實現(xiàn)最低工資標準接近乃至達到公職人員工資的一半。但現(xiàn)狀是差距甚大。以故，縱然不能在現(xiàn)階段特事特辦，額外增加最低工資標準的調(diào)整機會，至少在同步調(diào)整時，應保證最低工資標準的較高調(diào)整幅度。否則，所謂“幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度”，必將導致實際差距越拉越大。

　　二，調(diào)整周期、頻率保持一致。既共克時艱，也同享社會經(jīng)濟發(fā)展的成果。最低工資標準不調(diào)整，公務員工資就不能調(diào)整;公務員工資調(diào)整、最低工資標準也必須同步調(diào)整。而最低工資標準“改為兩至三年至少調(diào)整一次”，“公務員基本工資標準將每年或每兩年調(diào)整一次”，則明顯不同步，不能體現(xiàn)公平。

　　最低工資標準制度的核心在于分享，即讓每一勞動者分享到社會經(jīng)濟發(fā)展的成果，不僅免于饑餓，更能夠生活得稍許體面。最低工資標準是一道底線，其調(diào)整不能完全被企業(yè)負擔因素左右。或者說，為企業(yè)減負應主要往結(jié)構(gòu)性減稅，以及降低物流、金融成本方面考慮，不應涸澤而漁，往基本底線、人道保障處下手。相比于前者，后者對企業(yè)的壓力本來要小得多。而經(jīng)濟形勢稍有變化，首先就想拿普通勞動者開刀，實在不應該。

　　社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)等方面，其中社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個項目。

　　失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助進而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)的制度。

　　懷化市2016年調(diào)整最低工資標準篇四

　　2016年各地最低工資標準一覽

　　2016年各地最低工資標準一覽(表)

　　

　　

　　 資訊快遞 2016-07-19 09:35 來源：天津本地寶

　　176 【導語】：2016年各地的工資，北京和天津也接近2000元。幾乎所有地區(qū)的最低工資水平都在1000元以上。天津2016年平均工資是多少?和周邊城市相比怎么樣?天津本地寶整理了相關信息.

　　最低工資調(diào)整最新消息：截止至2016年5月26日，7省上調(diào)最低工資標準

　　#民生#【今年已7省上調(diào)最低工資標準 最高最低省差920元】據(jù)新浪微博消息稱，#截至5月26日,全國已有山東、上海、天津、江蘇、遼寧、重慶、海南等7省份對今年最低工資標準作了明確。上海最低工資標準每月2190元,為全國最高,比位居第二位的天津高出240元,比排在最后的青海省高出920元。

　　詳情： 7省上調(diào)最低工資標準 下一輪全國最低工資調(diào)整將在兩年至三年后

　　各地最低工資標準一覽

　　全國最低工資標準NO.1：上海最低工資標準每月2190元

　　目前，全國最低工資標準整體的狀況是：上海最低工資標準每月2190元，為全國最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的廣東省高出295元;青海的最低工資標準為1270元，為全國最低。

　　原因：上海的最低工資標準之所以拔得頭籌，似與經(jīng)濟總量相關。翻看上海市2015年的GDP總量接近2.49萬億元，比同為直轄市的北京(2015年的GDP總量為2.29萬億元)高出0.2萬億元，相應的，最低工資標準也高出北京470元(北京2015年最低工資標準為1720元)。北京與上海的最低工資標準差距可謂不小。

　　全國最低工資標準NO.2：天津最低工資標準每月1950元

　　天津上一輪最低工資標準是1850元，此次最低工資標準上調(diào)了100元，天津新一輪最低工資將于2016年7月1日起實施，最低工資標準每月1950元。

　　全國最低工資標準NO.3：廣東最低工資標準每月1895元

　　廣東各省市最低工資標準，其中以深圳最低工資標準最高為2030元，其次是廣州1895元，其他城市如佛山1510、東莞1510、珠海1510、惠州1350、湛江1210、汕頭1350、中山1510元;

　　全國最低工資標準排名最低：青海最低工資標準每月1270元

　　青海省的最低工資標準全國最低，為1270元，與最高的上海相差920元。查看2015年青海省的GDP總量為0.24萬億元，在全國排倒數(shù)第二，似乎最低工資跟當?shù)氐慕?jīng)濟增速也密切相關。

　　此次調(diào)整最低工資的省份還有山東、江蘇、遼寧、重慶、海南4個省份

　　江蘇最新最低工資標準1770元，全國最低工資排名第5名，此次調(diào)整比上一次增加了140元，漲幅達8.6%

　　山東最新最低工資標準1710元，全國最低工資排名第7名，此次調(diào)整比上一次增加了110元，漲幅達6.8%

　　遼寧最新最低工資標準1530元，全國最低工資排名第15名，此次調(diào)整比上一次增加了230元，漲幅達17.7%

　　重慶最新最低工資標準1500元，全國最低工資排名第19名，此次調(diào)整比上一次增加了250元，漲幅達20.0%

　　海南最新最低工資標準1430元，全國最低工資排名第27名，此次調(diào)整比上一次增加了160元，漲幅達12.6%

　　同為直轄市的北京，與此次調(diào)整的天津、上海、重慶相比

　　上海最低工資標準為2190元，天津最低工資標準每月1950元，北京最新最低工資標準1720元，重慶最新最低工資標準1500元;上海比重慶高690元，比天津高240元，比北京高470元;

　　懷化市2016年調(diào)整最低工資標準篇五

　　2016年工資改革將這樣

　　“十三五”規(guī)劃建議提出，到2020年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。收入“漲”聲響起，讓人振奮!回看2015年，你的工資漲了嗎?未來你的工資還會繼續(xù)漲嗎?

　　企退人員：養(yǎng)老金十一連漲

　　數(shù)據(jù)：

　　從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這已是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。

　　人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。

　　釋疑：

　　武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

　　展望：

　　人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進養(yǎng)老保險頂層設計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。 西南政法大學經(jīng)濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調(diào)整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。

　　機關事業(yè)單位人員：人均漲約300元

　　數(shù)據(jù)：

　　人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機關事業(yè)單位近4000萬在職人員，調(diào)整基本工資標準要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。 考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

　　釋疑：

　　由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

　　展望：

　　人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長和支付保障機制，切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。

　　最低工資：翻倍目標預計能順利完成

　　數(shù)據(jù)：

　　人社部2015年5月發(fā)布的統(tǒng)計公報顯示，我國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度為14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃，我國計劃到2015年爭取實現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外，這個目標預計能順利完成。

　　展望：

　　中國就業(yè)促進會副會長陳宇認為，只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平，這種增長就是可以持續(xù)的。

　　中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成表示，從國家發(fā)展進程來看，不能老是以勞動者報酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)向以高素質(zhì)勞動者和與之相匹配的薪酬水平，以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。

　　關于年終獎，你需要知道。。。

　　年終獎應該發(fā)多少?

　?、儆捎谀杲K獎屬于企業(yè)激勵員工的一種手段，并沒有國家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎;

　?、谀杲K獎的多少主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來定，比如有的企業(yè)按照13薪的形式來激勵員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個月的工資來獎勵員工一年的表現(xiàn);

　　③員工的績效也是決定年終獎發(fā)放多少的一項重要指標。

　　年終獎什么時候發(fā)?

　　② 企業(yè)年終獎發(fā)放時間一般是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放;

　?、谝灿幸恍┢髽I(yè)會將年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費，在春節(jié)放假前發(fā)放;懷化市2016年調(diào)整最低工資標準

　　③還有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3至4月份后再發(fā)。

　　懷化市2016年調(diào)整最低工資標準篇六

　　2016年山東省最低工資標準

　　懷化市2016年調(diào)整最低工資標準

　　山東省人民政府關于公布全省最低工資標準的通知懷化市2016年調(diào)整最低工資標準

　　魯政字〔2016〕117號

　　各市人民政府，各縣(市、區(qū))人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

　　根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，經(jīng)人力資源社會保障部審核，確定調(diào)整最低工資標準?，F(xiàn)公布如下：

　　一、調(diào)整后的全省月最低工資標準為1710元、1550元、1390元;小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工資標準見附件)。

　　二、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　三、調(diào)整后的最低工資標準從2016年6月1日起執(zhí)行，《山東省人民政府關于公布全省最低工資標準的通知》(魯政字〔2015〕39號)同時廢止。

　　四、各地要加強對《最低工資規(guī)定》(原勞動和社會保障部令第21號)和最低工資標準的宣傳，在當?shù)刂饕襟w上公布最低工資標準，讓用人單位、勞動者和公眾廣為了解。要進一步加強對用人單位執(zhí)行最低工資標準情況的監(jiān)督檢查，對違反《最低工資規(guī)定》的行為要依法查處，切實維護勞動者合法權(quán)益。

　　附件：各市最低工資標準表懷化市2016年調(diào)整最低工資標準

　　山東省人民政府

　　2016年5月20日

　　懷化市2016年調(diào)整最低工資標準篇七

　　2016上調(diào)退休工資改革方案最新消息-2016年養(yǎng)老金調(diào)整最新方案

　　2016上調(diào)退休工資改革方案最新消息

　　-2016年養(yǎng)老金調(diào)整最新方案

　　2016上調(diào)退休工資改革方案最新消息-2016年養(yǎng)老金調(diào)整最新方案 基本養(yǎng)老保險待遇按均等分配調(diào)整

　　人力資源和社會保障部近日公布，2012年內(nèi)全國有24個省市區(qū)上調(diào)了最低工資標準，我省首檔最低工資標準為1320元，在公布的24個省市區(qū) 中排名第七。2012年，北京、四川、江西、陜西等24個省市區(qū)先后調(diào)整了最低工資標準。按照上調(diào)過后的數(shù)據(jù)，月最低工資標準最高的是深圳，為1500 元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。

　　調(diào)整后的最低工資標準仍分為4個檔次，月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標準分 別為13元、12元、11元、10元。調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據(jù)悉，我國《最低工資規(guī)定》明確，各地區(qū)的最 低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。而國務院6月11日發(fā)布的《國家人權(quán)行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩(wěn)步提高最低工 資標準，最低工資標準年均增長13% 以上。

　　基本養(yǎng)老保險待遇按均等分配調(diào)整

　　以其作為計算和調(diào)整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據(jù)參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重 點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清 國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養(yǎng)老金組成(基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、 過渡性養(yǎng)老金)進行分離、整合，將基本養(yǎng)老金改稱為叫“基本養(yǎng)老保險金”。整合基本養(yǎng)老保險金分為老年養(yǎng)老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養(yǎng)老保險待遇 按繳費年限(精確到月)一個標準確定。

　　2016年養(yǎng)老金調(diào)整最新方案

　　步驟1.試點省市2015年9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括““””之前的高中生、中專生、大專生、大學生„„以上學歷的人 員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在2015年底之前完成。在實行“啟始領取勞動退休金年齡”之前“在校期間為 視同繳費年限”的政策是最好的時機。

　　步驟2.2015年10月1日在試點省市按2016年養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金，獲得經(jīng)驗。試點省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。

　　步驟3.2016年1月1日開始在全國按2016 年養(yǎng)老金調(diào)整方案調(diào)整養(yǎng)老金。

　　國壽鑫如意年金保險 讓您投資養(yǎng)老兩不誤

　　國壽鑫如意年金保險(白金版)”(簡稱“鑫如意(白金版)”)不僅具有即交即領、收益確定、滿期返還所交保費的特點，還增加了年金遞增功能，與“國壽金賬戶兩全保險(萬能型)”(簡稱“金賬戶”)組合投保，還可獲得相應的浮動收益，實現(xiàn)財富的優(yōu)質(zhì)管理。

　　不但每年都有錢領 滿期返還所有保費

　　市場研究表明，目前國內(nèi)消費者在選擇帶有保障功能的理財產(chǎn)品時，主要考慮是否即交即領、收益確定、保障充足等因素。“鑫如意(白金版)”正是契合了目前的市場需求，較好地兼顧了以上特性，可以比較充分地滿足消費者的上述需求。

　　“鑫如意(白金版)”采取即交即領的方式，為被保險人在保險有效期內(nèi)提供一個持續(xù)穩(wěn)定的現(xiàn)金流。凡出生28天至70周歲的身體健康者均可投保， 保險期間至80周歲，交費方式可選擇3年交、5年交、10年交。若被保險人在保

　　險期間內(nèi)生存，年金開始領取日之前，每年可領取固定的生存保險金，從年金開 始領取日起每年領取的年金逐年遞增，滿期返還所有已交保費(不計利息)。 以30周歲的王先生為例，王先生選擇年滿60周歲的年生效對應日為年金開始領取日，以五年交的方式購買該產(chǎn)品，年交10萬元。那么，王先生在合 同生效日可領取10000元，之后直至年金開始領取日前，每年可領取生存保險金12530元。在年金開始領取日后每年領取的年金逐年遞增1253元，滿 80周歲可返還滿期金50萬元，累計的固定收益達138萬余元。

　　靈活搭配其他險種 期內(nèi)可獲高額保障

　　從價值增值、靈活領取的角度考慮，消費者可以在投保“鑫如意(白金版)”的基礎上投保“金賬戶”，被保險人可選擇將“鑫如意(白金版)”的生存 保險金、年金、滿期金全部轉(zhuǎn)入“金賬戶”萬能賬戶并且免除初始費用。如果客戶需要保單借款，能分別以“鑫如意(白金版)”和“金賬戶”現(xiàn)金價值的90%為 限向保險公司借款。同時，一旦被保險人在保險期間內(nèi)身故，身故保險金可轉(zhuǎn)換成保證10年或20年領取的終身年金，可以選擇年領或月領。萬能賬戶和年金轉(zhuǎn)換 功能的設計，不僅能夠幫助消費者實現(xiàn)財富傳承，還能協(xié)助失去雙親的子女以及失去子女的父母管理好個人和家庭財務。

　　從高額保障、靈活搭配的角度考慮，消費者可以選擇購買“國壽附加長期意外保障定期壽險”(A版、B版、C版、D版、E版)系列產(chǎn)品，對應普通意 外身故、客運交通工具意外身故、自駕車意外身故、重大自然災害意外身故和航空意外身故保障，投保年齡最高達65周歲，保障直至75周歲，可以根據(jù)實際需 要，自由選擇其中的一款或多款。其中，重大自然災害包括地震、泥石流、滑坡、洪水、海嘯、臺風等常見自然災害。

　　值得一提的是，這些提供長期意外身故保障的附加險與需逐年購買的傳統(tǒng)意外險不同，消費者可選擇與主險相同的交費方式，獲得此后長期的意外保險保障。 “鑫如意(白金版)”、“金賬戶”及提供意外身故保障的五款附加險的靈活組合，還有可選的轉(zhuǎn)換年金功能，是中國人壽“保險超市”屬性的具體體現(xiàn)，是客戶差異化財富管理的首選。